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堂叫成功

  
超:《商周刊》王者大房仲金得主洪伍
24,洪伍只是小小汽材料,月26千元。
今年42,他已是3年全冠的永不高雄新堀江加盟店店。30人,在高雄地,下近24元的,全店突破8千6百元,永不年度冠店。一切,洪伍都功於作奏效,他有一套特的兵,他:我可能用的方式,代替硬性的定及。

洪伍每季定下目,只要,他二不,著全店出旅。
在每年固定出2次,足踏遍澳洲、日本、、大等地,不同於其他同,洪伍更自大家作日的日新堀江店的公休日。此外,他也鼓工培能力,除了助公司安排的程外,聘外部,特工授。

永不新堀江加盟店的,5成自於老客的回,也是洪伍守服品的最佳,洪伍:「除了能力外,服力更是不可少。」洪伍:只要用心,客一定能感受到服,不回,也因客不的肯定及回,洪伍更加信自己是的。

不只定客,也定品,洪伍定店面,在多年不精耕店面品下,今年有6成左右的自於店面,堪高雄的店面王。也因定客品,洪伍店人的平均年,落在35~40,也已有多年房仲主,能跟客通的面。

洪伍今天的成功,他最感的是另一全第一,永不Top1的人宗利。「我宗利的名片放在桌上最明的位置,天天想,我一定要成下一他。」洪伍笑著。
 
他的房仲天 9成精兵月薪百
商周刊 2011/08/12 【文/林俊劭】
真打拚的果,他第一年任房仲就做到了380元的佣收,之後逐年增加,最高一年佣收600元,在高雄已超之列。掌握南高雄前五成以上金店面,正是2011年《商周刊》王者大房仲金得主—在高雄有「店面王」、「南霸天」之的永不新堀江加盟店店洪伍。
 
○八年起,三年,他的店佣金收入排名在永全台第一。
在高雄,一家房仲店能做到月佣收百元已不的成,但洪伍的店月平均是500元起跳。今年六月,他更破天荒下月1300元的佣收,全年佣收可望破元,比起第二名的成整整高出三成。
 
故事,要20年前始起。
洪伍小看著父了,在生活上疲於奔命,因而立定了日後要老的志向。第一份工作在汽材料行送的他,每天著在高雄市穿梭,工作超15小,累了就睡在店,如此拚命的果他在年就成了店第一把交椅。
 
但洪伍很快的就做下去有前途,他想到,或可以利用去送跑遍高雄市大街小巷的,投入薪酬更高的房仲,於是就找到一家高雄本地做租的房仲品牌,展生涯。
 
一始,他因缺乏知自信,嘴巴都抖。了拙,洪伍比其他人都更勤跑,同事七、八下班,他硬是加班到11,除了拜客,就是真研籍。
 
1999年政府放不人照的第一年,他就考取了取率不到二%,比律照更考的照。且,了加自己的口才,洪伍不惜砸下重金投自己,名上一堂收多元的卡基程。金,比他一月的薪水都高。
 
真打拚的果,他第一年任房仲就做到了380元的佣收,之後逐年增加,最高一年佣收600元,在高雄已超之列。
 
管前途看似遂,但租市空竟有限,2004年,洪伍毅然定,加盟永不。
洪伍定,不准同事相互攻,意。他出一套突管理制,在公司由同事每年票出一位公平委,理,一旦有同事了案件破定,公平委有介入理。
 
曾有人因,私接案件,到手的佣金50元被零;也有人反案件,公平委查後判30元方。更的是一年可以做到三、四百元的超,因老是到、不尊重,洪伍不下,最後他。
 
「一者最重要的事情是要的人上,不的人下。」
靠著一套公平的制度,洪伍成功的住整。六年,培育出百以上年薪破百元的超,排要他公司的人多到出。多超都把目光放在人的成,洪伍明了也能有企家的能耐格局。
 
超:永房屋
 
感服
永房屋首席房客特用心,笑自己的不是靠magic(魔法),而是basic(基本)。落基本功,做到能客感的服,才得客肯定。
 
房地仲介20年,94、95、96年三年超越峰店主管,是多名人指定任用的房仲人,最基的房屋,到在永豪宅部理暨言人。的第一分工作,就是在房仲打拚。他,因期望自己能成尖、助客解,被客信,成有能力、成功的房仲人。
 
民81年入永房屋,被派人生地不熟的新店房,房屋尚未落成。用期三月,他不名片,和往的客人聊天,眼三月即期,有任何。
 
投入 客意的基石
某次天,他心想,或在的天,可能出平常日子不的客,但雨太大,走屋中躲雨,半成品的屋子,不完善,他一踩空跌入水,想到一名片的水中浮,居然是之前客、但他遍不著的屋主。
 
看著名片中的,屋主,屋主於他的忱,也因此成交。不放,不埋怨何有成交的,而是相信自己一定可以到的定信念,他在一月成交二,成第一名。
 
某星期天接近傍晚,有位客人希望隔日看22的房屋,未落成的大有梯,工助,隔日打客要看屋的,他上下房屋清乾,也因有梯,如果客人爬到22,肯定喘吁吁。
 
但是若每爬四就休息,就不辛苦。於是,他回家演每四可以介的景、大的特色等,不料隔天到,工,成的房屋。
 
不客失望,的台相近,心想,如果一跳出事了,那就是命,假一跳事,那就想我房仲剔除!他冒著生命危跳到客指定的屋子,利。
 
客每爬四就停下休息,不知不中到22,他才告知客的作。心、用心,真投入售的,使方客十分感。他印象深刻的是,屋主主降,主主加,有天花的技巧、作,利完成房屋。
 
仔 最忌不懂懂
他表示,房仲的角色,不只是完成交易,到的目的,而是助客排除障,得客信任,就是最大的肯定。「投入」才能「深入」,才有「收入」,,不求回、不,真、用心投入,突破困,方能成公司目。
 
新店被回新生南路店,所有人零,又是全新的始,面前不接手的房屋,因屋主八年未曾返屋,房屋淹水,老,有主意看屋。起袖子,始上上下下大除,清理出多垃圾,居甚至以他是清公司。
 
半年,於有主出1,250,但屋主要1,850元才意;後方面,最後以1,250元成交。「解屋主的痛,方的。」他,真、用心待客,才能他在整理房屋部後,找到「真命天子」。
 
表示,除非方不屋,不然他助客,想法房屋出。
豪宅售,更全力投入,他表示大老多,切忌不懂懂,以,努力做到做好,不多,但一就要方刮目相看。大老才可能相信、肯定意完全付你。
 
他察,老不主出需求,因此必超乎需求的容。曾接原先只要2,000元自住房,後因他的建,下13,500元店面的案子。
 
建人 方化
最初只有,方希望自住房、位,是一位老。因此他推店面,客分析劣,自住法收租金,但店面可以,又有增值空,足客的需求。
 
助客事前、了解,感式的服,方往往有硬格,因此房仲成化,化彼此的心。他房仲新人,意放客,遇到困有良好的解能力,才能有感式的服。
 
超:永房屋山林
 
字累好客
「房仲,的不是房子,是通!」不是使用,就能有高,成功的面屋,主告知情、相互通,客感到安心、信任,才能得客下一次的。
 
士林火努力肯拚
民84年的房仲正值低迷期,永房屋理山林,能不佳的菜成年收超200多元,成天母地首屈一指的Top sales,也因肯拚、努力的性,被官「士林火」。他曾得永97年度第三季店主管季、98年度人人、100年7月暨客服冠,更曾任永房屋天母、北投多店。
 
山林提到,以前售房屋的方法,是「」,是、技巧。早期若一房屋漏水,人和屋主可能都知道屋,但方可能有以告,一旦成功交屋後,方如果漏水,肯定屋主人合欺自己。
 
保持同理心服客
面的,若主告知、事先主了解,可能面交易失的窘境。山林指出,有些人了、金,下使用服客成交。他得,即使次法成交,但客於你的服,都看在眼、想在心,感受到意,感安心,一定有下一次的交易。
 
遇到各方面都很合客的房子,但客不立即的,不只方面方何不,而主了解客背後的原因,用同理心,站在人的立思考,或是先前房屋的劣,影客理的下。
 
曾有位王想房,不先付斡旋金,但因山林感受到方想房的烈意,答到案件成交止。原,王曾被不肖仲介欺,仲介拿了事,她仲介心生疑。
 
客心的音
成交後,王依照定付斡旋金,不但介自己的女,介客人山林。他,面客,不要急著成交,著了解客的音,如果服好,客自然「呷好道相」。
 
想客心的音,山林,可以先自己察周遭朋好友,了解他微表情、音的化。意留心,就可以在客上,看到心的秘密,方有口的需求,出了,就去做。
 
同也不要忘,忙保留客的密。不硬用逼迫客,通的是可而止、人,每人都有不意全透露的。
 
他重心地提到,假如只,成一下子暴太快,往往亡也快。景好,可能成交量一天,大家以分出好,但如果客根基有打,一旦景低迷,立高下,平只重、不服,遇上的人以,甚至可能退出房仲。
 
最大的,是不知道自己成交的成功。山林察,有些人即使成交,不知如何成功,一旦有高,便始自我膨、不可一世。他,客成交房屋後,方的可能上,也不可的幅,成自己的功。
 
房屋的客,若在古候,是任主的位子,房屋人是。方念不同,人如何影客?山林,需公平、公正地分析、提供房屋和意客,主才可能大部分的意。提出建後,也客自行定最後的作法。
 
不是一次就束
主跟的地位是等,服董事、理的客,人心不矮人一截,否可能法予客、良好的意。「建立想助客,出都是客好的心,才能等。」山林。
 
接待形形色色的客人,山林累厚的客存摺,有多客回再找他。他,房仲是有「根」的,客不是做一次生意就束。但是有回客,不是在做久,而是「做好」。山林珍惜每一次服客、和客互的。
 
超:信房屋李
 
 六「心」服
「用心看待每件事,心新幸福。」信房屋李,不是300元或3,000元的房子,予一同仁的服,用心待客,予六「心」服,客有正向的回。
 
他,「心」,才能具抗、接受挫折的能力;客付出比的「耐心」,李不言,客不成交,多少感到挫折,但他站在客的立想,房子不像衣服,可以定,因此要多「心」,才知道方真正的想法。
 
「用心」待,「心」於。李例,知名麻辣店鼎王,每回服生送完餐後,都90度鞠躬,在其他火店很看到,所以成消者心中服第一名。
 
最後,不挑客,不成交金大小,一律用心服,第六心,就是「不限的心」。於超,最忌自我限。李解,房屋人的工作,是家利出、替家找到合的房子,不是法官或判官,自行定客的房子。
 
你自己喜,不得人喜。 他例,有些人看到房屋格,不符合客初的要求,就自行客,也不看。但他,即使出格高,如果客喜,可以著判,「不,永不知道不成功。」李。
 
69年次的李曾在中汽任工程,工作了三至四年,薪水定,但他希望能有不同挑,不是只做勤工作。他地,以前曾被同事封「王子」,如今只看到情,做他充正面力量,他相信自己一定可以到目。的信念,他成今年信房屋中和景安店第一名、17(中和、土城、三)第四名。
 
有位著女找房子,希望找在附近位於二、三的房屋。每次看房屋,不的,都是走路。 李助看房子一段,於找到同著女的要房,位於四,格局和格客非常意。他,永忘不了客盈眶的子,租屋十年,奔波,能到心目中的房子,成交後甚至常常著吃的拜李。
 
他也曾助一位客看房子看了半年,後方打告李已到想要的房屋,他完有大生,反倒替方心到好房,也客告知他。想到方意李的服,介客他,甚至忙服房子。李明白,人不可只看眼前的利益,在的努力,是以後的回。
 
 ,也李得次成交的。仍是助理,他曾於永安市放,有位客是一、月前拿到,放入公事包中,意又拿起看,就看到自己想要的房子,在一天之看完屋,上做出定。
 
於房仲新人,李建,敢口前很重要,前才知如何助你;度也至重要,好的度助自己得更多的忙。
 
在透明,房屋人是否用心、以客的角度出,消者都看在心。他比喻,彷蝴蝶效,於客心小作,可能就是日後的。
 
「愈努力愈幸福。李,踏地才可能成功。
 
超:信房屋林廷安
 
多做一…收更高
「天道酬勤,上天因你的勤而予相的酬。」信房屋、曾Top sales的林廷安,成功的房屋人若有忱,付出相的勤,客感,也得客的信任,但若不,客疑。
 
入房仲半年,就拿到秀的新人,今年月最高280元,成信房屋台北市的Top sales,2010年也260元。
 
奉行大法
去年8月入信房屋,今年一年的林廷安,有如此亮眼成,他地,自己有高超的和售技巧,也有明的成功特,有些超售有大的客群,除了房子本身好,主和屋主於房屋人有高度的信任,都是成功的因素。
 
林廷安第一月的零,始成特突出,但一步一印,他自己有武功秘笈,是累成功因素累而,和付出成正比,非字的累。
 
是生,林廷安的老曾跟他,不可能每人都喜你,但多人喜你就了,他在房仲工作十分受用,用「大法」,大部分人喜自己,客量做大,然有漂亮的,但如果可以足有需求的客,把的事情持做就了。
 
是上策
另外,「是上策。」由於客常疑房市有透明的格,他房屋人,告知客合理的格,而非不理性喊,屋告知客,主提供客考,可能足方的需求,才能得信任。
 
第一件成交的物件2,000元,於台北市新生北安路交叉口,屋主1,860元,但家只意出1,800元,最後,林廷安能助方成功交易。他如何到? 他回,家常台南、台北地跑,加上作息因素,都是下午看屋,家曾跟林廷安,之前的房屋人都她早上看房,家十分疲倦,林廷安注意,因此都安排下午看房。
 
有一次,林廷安了安全起,前巡的物件,他以屋主在家,加上屋有重物品,有特地去,不料屋主不在,其中一扇窗,屋被雨淋,林廷安特地入擦拭、打,他家不高,但屋主很意。
 
小地方、方著想,最後屋主意以1,800元成交,林廷安程南下,要家,想到中途另有仲介打,表示有更好件、更便宜的房屋,他以家的立出,家能不受惑,交易就此成交。
 
尚未成交的客需好好,已成交的客,林廷安,一房屋多成交和共次,但做朋友是一子,如此一,也容易促成生意。
 
一子的客
他不因房屋成交而中和客的,逢年、客生日,他常寄卡片,祝福,他不知道做,不有熟客因此介客他,但林廷安,事情先做,才知道不有果,他相信,掌握客,有的密集度,是大家都知道的事,但每人不一定行。
 
林廷安同公司的新人共有八人,如今一年去,只剩下人,其他也看到人流,不清楚些人的原因,但他依快速成,面房仲的挑。
 
曾在高科技上市公司任系主管,促使他得刻保持新知,因此入房仲一年的林廷安,他仍保持新人的,遇到有理的,的成都意,也意他指迷津。
 
他引用「之先,人心傲」的作例子,一人如果於傲,一定跌倒,因有人意扶一把,同也看不清楚事情的真相。若有人意助你,中吸收人的,也就能少跌倒的。
 
拿出女手作的香包,上著稚嫩的「加油」二字,林廷安十分珍惜,他,家人的支持,也是他努力工作最大的力。
 
林廷安建,想入房仲的新人,必加,例如房子、周遭便利性、商圈熟悉度,另外,如政府推出奢侈、全球是否影房市等,都不可忽。
 
超:信房屋副 其
 
做事
不同段的位,房屋人、店、主管再到副理,信房屋副理其,他常用言意的方式,鼓工和,也因了解各的工作容,他,在管理工方面,理念比效有效。
 
每段的工作容需要,他,昨(27日)天他可能是房屋人,只需要足客的需求,在成理,就必服同仁,和足客的需求,如今成副,就需要擘公司景。但各段,也使他在管理上,更加了解每的容和。
 
其取一般人容易理解的方式,不高深的言,他的例就能反,的力量大,若能用三分人快速心神,就不需用30分使人一水。
 
「想,肯就是好人才。」他常如此勉新人和工,他的例,短短一句,才能工容易理解。其解和的。他是自性,完也必,因素互因果、缺一不可。他,入房仲的新人,有相工作,自心想、想成功,懂得自我精,聆客的音和心音十分重要。
 
他,然的道理知易行。他棒球作例子,方如果棒次比你多,成果然可能比你好;例如考,你只一本,但人完三本,成立高下。
 
「理念比只效好。」他,就像教授指生文,做的是提醒和鼓,生必事求是,懂教授的要求。工效低落,致信心不足,要先知道核心,主管陪同工,做出提醒和鼓,就像生望切,才能估患者病情。
 
效低落的原因,有可能是消者行改、大境化,主管合理疑,查到底是案或通案。他指出,例如外部市化、新政策,像奢侈等,像921地震的影,管理依照日常化,做出整和。
 
在房仲,主管可分及非。
非主管像理、主管等高,必找方向授,工擘景,注意高指示是否下工。主管如店等,面外部客,解客需求,要理工的喜怒哀。
 
因此,主管必事求是,心部工,工足客的需求,甚至超越客的期待。非的管理方法若倒,很可能管出。 主管抓大方向充分授,授後相信工,工清楚知道行的工作容,他例,授新工自己安排拜客,知人是公司的代表,才能快速成。
 
「管理者、做事,也先想在客前面。」因工其言、其行,管理者以身作,藉此砥工。 其,管理者若高高在上,有持、,就不清楚部、外部的管理。相反地,如果知道怎做,不妥善理,或即使明白管理理念,不一定做能好,有可能越越重。因此,必藉著各,主工的音和「心音」,才能分辨工的,是否修、或者不敢表。
 
理人:8售金原
 
售是性的延伸,的不只品,是你自己
「你不喝酒?」20年前,任博商告公司裁年徵告工作,主考官的第一。他第一次和客酬,「才喝到第二杯酒,就完全掉了!」

派集裁朱家良早年曾推事器,成交率1/40,因此,他的作法是:「一直碰子,碰完 39子,就有可以做到一。」

好,代了。
敦科技董事梁修宗在大代,看到HP的到校做售後服,西挺,很的子,「我告自己,以後一定要 。」在,「」已成一有形象的,科技大亨郭台、林百里都常被「超」。

有者亦若是。
立志成「超」?好消息是,就市看,工作的多,而且手少。根 104人力行的,目前 每100就中,就有20找人才,但每100求人口中,只有8人意做。

然而,消息是,在工作愈愈做。售判大,道夫(Roger Dawson):「售新世的之一是,你的主知道得愈愈多。」主的愈充分,品的要求就愈高,想成交,然度也相提高。

不止於此,市上同型商品愈愈多,品外表、功能、也都差不大,主的增加,命中的率也就相降低。遇到,老人搬出「律」:「再!再不然,便宜他!」

但是撞,往往落得功而返,降求售,只怕都。前的律,正逐,在位代,「知」型的新典,才是的金法。

金法 1:新思 ─ 靠袋不靠嘴巴的
日本界名人柴田和子,20年日本售冠,也是金氏世界保持人,她分析:「成功一定要有性思考能力,」,人意,新市的冒,是新一代的一密技。有出色的能力,不再是靠嘴巴,而是靠。

ING安泰人的保人詹金,入行年半,就年27000位同事,人冠。詹金善於察社境的化,合到品售。例如年利率走低,他型改包成投型品,他:「如果我和其他人有什不同,那就是:我自己造品特色。」

金法 2:如者般生意模式
美商如新(Nu Skin)的直商振邦、林素霓夫,造出每月4000元收的大,有 22位下(月收入30-50元)。他旗下的年下一毋人就可完成的展模式──卷查, 「我是界第一用卷做陌生,」在去年登上 Nu Skin百美金名人榜(累收入超 3000台)的振邦自豪地。

金法 3:博且具差化的提供者
新可以找到新市、新客,但要往深的根,靠的是。新思像是找到一空地,空地上的建工程需要建。

TOYOTA都田汽的翁明,30出,切、有的女性,累售量居TOYOTA所有售之冠。女生,你可能疑她懂不懂?然而,她的同行的男性售都佩服。「我相信自己比人都更懂,因我不是翻翻汽而已,而是身去感受,」翁明著。

她了了解不同的避震器去借,座的感不,再到左前座、後座,再看、煞。客口她:避震器好不好?翁明可以回答出坐在每一座位的感,是汽上不到的。

金法 4:如般解客疑症
「在,人的角色愈愈像,」英保投信企部理蔚,以基金,要完成售,不止要懂基金,要研究各不同的投工具,然後建客最的金配置。

英保投信的基金模 1000元,有700是蔚的完成的,「我很少跟客吃酬,倒是下班後常要客代告,」蔚 笑著,他在和客互,角色常常更像在做理。

「的知要大於客,」 104人力行理基分析,些知不是用包自己的,「是要解客的,」如果不能解客,不用到品劣,人就已出局了。

金法 5:不只是品的人,更是整合源的人
「在的售工作,、流程很,的西很多,」凌在上了很多小圈圈,然後再一大圈圈,抬:「的,就是要能整合各。」

翁明平日勤於集各料,客上能呈最客的考料,除此之外,每星期有3、4天都固定要到保,心客子的修之外,也和技工保持良好的。她明白,必要提供之前的充分,整合到售後服的源,客才到一部好。

金法 6:100%客向
曾任工作的基分析:「以前大部份做是hard sales(迫推),只要有品加上一些售技巧就行。」但在,方市,迫只反感,「必完全客需求出。」

「以前你常常到:不行!是公司定的,」凌分析,「公司定」的意思,就不是客出,「在,客有,即使再困,都必:好!我回去通。」

新典的 Top Sales,乎有人不奉行原。美商如新的振邦林素霓在展下,深知直的工作本大量的挫折感,便造一激的境。

金法 7:小大信任
客什你的品?如前所述,舌花已不管用,成交的原因,大半自信任。
保投信的蔚基金有一原,股市行情不好,他建客要金分散到其他投工具,然短期他的是不利的,但保障了客。「不要竭而,」蔚。因得客信任,入行八年,他和客都成好朋友,然在他已不跑,些朋 友仍然是整的期客。

「客想」,大家都懂的原,但是,要怎做,才能客 意相信一素不相的人?「在於小,」翁明的每一部都是她爬爬出,外外查到安心才交到客手上。「用心有多深,感受就有多深,」凌一字一字地。

金法 8:培精神,日後生涯路
在同事的case、高自己的?不不不,年打成不了英雄,你需要同事分享,需要同事完成服,遇到大案子, 得一起同手上,更重要的是,除非你只想短期打工,否有一天你升任主管,你的一定充和混。

工作的新典,再也不是注重短期的爆力,需要的是研究、局、,而凡此,需要的都是期的累。而是以前把酒言的交 ,或是如今般的解客,未改的是,人和人相感。 「售是性的延伸,的不只品,是你自己,」基一破工作的核心。
超的6人格特
主:永不放,提高成功率
同理心:察客「出口」的需求
正向思考:挫折原力,修正再出
守律:做好的小事,累成卓越
多於:先後,提出的
真:重承、不、不
 
超的5售流程
充分:了解品,
成功拜:看,建立完美第一印象
有效提案:明品符合客需求
利成交:判欲,把握促成交易
提升意度,老客推新客
在怨公司品不好、制度不好?然,你可以一家公司,但更重要的,可能是改自己。
汲取超40本菁、15王的成功心法,如果你是,不用,你然是努力自己成公司和主管想抓牢、挖角的超。但是,字就在眼前,群人很少,如果你也想前20%的行列,最好的做法就是向群竿,了解他都是因做了哪些事,所以能交出好成。
 

台: ..人
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印人
可不可以不要那成功.生活一.自由一....文章短一..ㄏㄏㄏ!分享...我也好想成功!
2011-11-29 17:07:20
版主回
印人您好:

自己好喜朋友部落格中的印章作品
每一件都好有特色
人不手

至於朋友的留言建
下次改
一定配合朋友的意
在朋友的中
自己相信你是成功的
感留言
2011-11-29 19:25:46
小熊
介得很

做服得以信出
心是人喜的一要件
2011-11-29 18:55:19
版主回
老您好:

下次吃
老必要更仔
次刺事件
老有
2011-11-29 19:20:28
忘月
每一卓越的
都是最好的市行教材
心探究 成功的有共通的特色
1.聚焦服: 他服 而不是商品
2.用心: 用心於客 用心於品
3.律: 持之有理分明的律
2011-12-02 12:52:04
版主回
前您好:

感您惠的智慧留言
因激烈
所以的功能角色
也越得重要


不是否任掌
有良好的通度技巧
於人互
或是家人互
都是有正面效
2011-12-03 00:19:08
是 (本台目前定制悄悄)
* 入:
入片中算式的果(可能0) 
(有*必填)
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