科技業光環正在消失？ Z世代就業更艱難

看似光鮮亮麗的科技業，近期有出現光環褪色的情況，主要是AI崛起，入門級職缺減少，加上企業頻繁裁員，衍生社會責任觀感問題，而且其實薪資落差相當大，像是台灣一家芋頭園老闆，就因原先在科技業的工作壓力大，且年薪不到40萬元，決定返鄉接手家族芋頭園，並成功打響名號。專家建議，產業變動越來越快，年輕人應在學生時期了解自己興趣，進行跨域學習，以提升未來求職競爭力。

今年40歲的郭先生是苗栗知名芋頭園老闆，向大眾熱心介紹挑選芋頭的小撇步，並示範蒸煮、搗泥、搓成芋泥球的療癒過程。令人意外的是，他的上一份工作竟是工程師。郭先生透露，工程師薪情其實兩極化，並非外界想像的那麼光鮮亮麗。

郭先生退伍後進入科學園區擔任軟體工程師，但因為責任制，經常加班到幾乎沒有休假，晚上和假日都在工作，且當時年薪不到40萬元。這些因素促使他決定返鄉接手芋頭園，並創立自有品牌。郭先生表示，2014年開始做農遊體驗，並與旅行社合作，來客數逐漸增加，營收也慢慢成長。從一開始虧損，到後來最多時達到六位數的營收，回頭看這條路是值得的。自行創業成為老闆，郭先生不僅追求更高收入，更重視掌控感與生活平衡。雖然現在科技業依然十分熱門，但從去年開始，大型科技公司的吸引力似乎正在減弱，入門級就業市場經歷曲折，一些職位變得多餘或不存在。

人力銀行發言人曾仲葳表示，因為AI崛起，科技業開始不再聘用那麼多初階工程師，而是用AI來取代。AI應用範圍包括生產線、製造線流程以及行政事務部分。現在科技業開出的職缺已經沒有像疫情時期那麼多。加上近期科技業大規模裁員，讓年輕人開始質疑其穩定性。美國大學生求職網站Handshake調查指出，2024年的應屆畢業生將工作穩定性視為最重要的考慮因素，投履歷的比例與2022年相比下降了19%。根據Kickresume最近報告，美國去年畢業的學生中，將近六成還處於失業狀態。

現在的Z世代年輕人更著重興趣與自我發展，以及工作與生活能否兼顧。Z世代年輕人龍小姐分享，她畢業一年多，前兩份工作都只做了3個月。第一份工作並非她原本喜歡的，只因薪水較高，但卻發現不合適；第二份工作則是因為不適應公司文化而離職。她認為，雖然科技業薪水較高，很多人想進入這個行業，但對她來說，做一份喜歡的工作更重要。曾仲葳指出，超過五成的新鮮人已經轉換過工作，更有34.4%的人已經換了三份工作。主要換工作的原因首先是薪資待遇不符期待，其次是在工作上找不到成就感。

面對AI浪潮來襲，產業快速變動的年代，淡江大學經濟學系教授蔡明芳建議，未來這個新世代要找工作，必須在學校還沒畢業之前就先了解自己的興趣，針對自己喜歡的專業發展，而且不只要有一個專業，可能要做兩個專業，進行跨域學習。年輕人必須隨時注意外在環境的變動，才能因應未來求職可能遇到的困難。

從畢業生就業情況，大約可以看出那個年代的產業結構。隨著時代變動越來越快，Z世代年輕人也得緊跟趨勢，提升在求職市場的競爭力。

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