「有教，有管」
中大的至先孔子，曾有一句名言叫做「有教」，相同的主管或HR在管理的工作上，所面同仁的性格常常是差很多，往往令人不已或不知所措，候也可以「有管」的心，就比能自己多！
最近有某位主管很生的跑跟我「我我底下的某部，快要受不了， 好像怎教都教不，我好想不要他，可否忙我理？」後我去了解才，是出在主管教部的方式作，不自己的部所同，但是主管有耐心也自我反省，因此想放方，其些都是我在中常常碰到的，甚至我自己HR部在教或主管或工，也碰到很多感不太受教的人，不心理感挫折，久而久之也就不太意去面些人，甚至避而之，可是，我越不意去碰，或是躲避些我不喜的人，事情是存在，甚至只演成越加重，如果候心理不朝正向的整，可能造成很大的！
心理的角度看，人跟人之的相，本就有得方的性格跟自己比「眼」的，然也有那感方性格跟自己是「格格不入」的，而些心中先入主感，都直接影彼此之的相互，一段之後，只造成重的性循，最後只彼此之的解越越加重，曾有一位主管告我一句「身HR的人或身主管，有人喜好的利」，也就等於是「不管你喜不喜或不意，只要你是的是跟『人』有的工作，你都得去跟任何人去打交道」，然是，也是一位主管或HR具的能力之一。
就像生在校求中，可能老特喜功好，又遵守矩的同，不喜皮蛋也不守矩的同，但是老是一得教些小孩，因是民有的受教，老不能拒些他不喜的同，因此只能「有教」，相同的道理，一位主管或是HR人，必能跳出自己他人的喜好感，「有管」理每一位工的，那什是「有管呢？」，就是要一同仁去工通，或是在管理上要能差性的待，也就是所立足的平等，甚至要主去接通，那些所我不喜的人，因些人也都是的一份子，甚至有可能是重要的「人力本」，不能只因人喜好而疏忽了他的存在。
只是主管或HR人，要能自己心上能做到「有管」，必要做很大的整，尤其要克服於人的喜好，因本就是人的本性，所以只能不的整人的主意，以更的心胸心情，能自己所不同性的人去通互，竟理「人」的事情，很永只管理自己「喜」的人，反而常常要去解的，都令自己的「人」，所以，也是一位主管HR的宿命吧！
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