人要不的自我投＠人力源(HR)的分享

2009-09-14 10:19:49| 人303| 回0 | 上一篇 | 下一篇

人要不的自我投

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人要不的自我投

人要在有值，光有是不的，而靠工作的也是不足的，必要不的自我投持，也要工作去富(Enrichment)大(Enlargement)自己的技能，造更高的附加值，使自己成企的人才。

段因部的工作十分繁忙，很多同仁都跟我抱怨，在每天除了要忙碌於工作之外，必要去上修，人都快要不住了！因我HR部的每人，要求他必在一段，除了都要到大(本科)之上，英文能力也必向上提升，而且每月也要加、考，由自己部的人力源管理分程，因些除了影他的未升外，我也要他了之後都必要用到工作上，也因，所以他必花很多自己假日，或者晚上休息。

也自己是展出身的，所以，我很了解企所需要的人才，是要能造值，光有是不的，而靠工作的也是不足的，必要不的自我投持，因此在奠定基的程中，是非常的苦，我自己也曾是子走，而在多年，只要被我的每位部，一定也像他的程，因我得督促助部，不的成，是一位主管的任，但是部自己也必要意自我投，然包含了自己的成本，而成除了上之外，最重要的是能把所到的用到工作上，而且去富(Enrichment)大(Enlargement)自己的能力，造更高的附加值，使自己成企的人才。

所的富(Enrichment)自己的能力，是指去深化研上有的能力，使自己成域的家(Professional)，而重在於能立解，且能跨部通，且意他人一起合作，所以，只要一旦生相的，人第一想到的就是你，那就是自己在的值，能力式(Expertise)的能力，除了不的工作中去思考外，也要之於理知的解，做到不只知其然，而且也能知其所以然，才能令其他的人心服口服。

而大(Enlargement)自己的能力，是指去混合(Intermix)整合(Coordinate)跨域的，使自己成工作的整合家(Coordinator)，而重在於能很多不相的事情想(Associate)在一起，打破既有框框限制，需要有良好的造力(Creative)，所以，只要一旦生突的，人第一想到的也是你，那也是自己在的另值，造家者式(Creator)的能力，所要的除了平日要去了解其他工作外，泛的流相知外，以及增自己的野，都是必要的，才能有更多好子、不同的作法，到出奇不意，整合各的源，以突破既有的限制解的。