空服員病逝案 勞動部點名長榮「前科累累」

[NOWnews今日新聞] 長榮航空發生空服員抱病值勤，座艙長未即時協助，最終導致該組員返台後住院離世。勞動部表示，已獲報該起事件，上午也派員桃園市政府勞動檢查處派員前往實施勞動檢查，更點名長榮航空多次違反勞動法令，勞動部未來將加強勞檢，要求法遵，並依法查處開罰。

勞動部表示，上午派員確認是否存在違法情事，職安署北區職業安全衛生中心上午會同桃園市政府勞動檢查處派員前往實施勞動檢查，確認是否存在違法情事，並且將會加強開罰。雖然尚未確認是否違反《職業安全衛生法》、《勞基法》或是《性別工作平等法》，但經確認長榮航空確有管理疏失，將依法開罰，並將持續追蹤改善情形，以杜絕類此事件再度發生。

然而，勞動部也罕見直言，「從過去的勞動法規的法遵紀錄來看，長榮航空多次違反勞動法令，本部未來將加強勞檢，要求法遵，並依法查處開罰。」

據桃園市勞檢處表示，目前該案未見空服員有超時情事發生，初判無違反《勞基法》規定，另查2023年至今，長榮航空股份有限公司違反勞動基準法第32條第2項規定(超時)，共計7次違反紀錄，合計裁罰295萬。而桃園市空服員職業工會顧問林佳瑋今（13）日加碼爆料，長榮航空是違反《勞基法》的長年常客，光是2025年，就因多項違法紀錄被裁罰高達288萬元。

延伸閱讀：空服員抱病上班逝世 工會顧問爆：長榮2025年勞檢裁罰高達288萬

勞動部表示，經初步了解，當事人確實於台灣時間9月25日自義大利返台班機上服務，並已反映有身體不適情形，但該組員於機上提供勞務過程、現場相關作業、與其他機上組員和主管之互動情形，是否有違反相關法規等情事，勞動部再責成職安署會同桃園市政府勞動檢查處，分別派員約訪當班空勤組員，以多方面角度還原釐清。

此外，勞動部也主動聯繫交通部民航局，了解該案是否符合《航空器飛航作業管理規則》等飛航安全相關規範。

勞動部強調，勞工如因傷害、疾病或生理原因有治療或休養之需要，依法即具有申請病假權利，如事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，完備請假手續，雇主即應准假，並不具有准駁權；倘若為急病情形，勞雇雙方第一時間均應以勞工健康為最優先考量，請假手續得委託他人代辦。

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