瓦城泰統集團遷廠調動爭議 勞工局呼籲雇主負起企業社會責任重視勞權

記者吳瀛洲／新北報導

瓦城泰統餐飲集團中央廚房擬從新北市中和遷廠桃園中壢，知部分員工認為嚴重衝擊生活及工作權益受損，十七日多名員工前到新北市府陳情，提出四大訴求；勞工局勞資關係科代理科長蕭慧敏出面接受陳情，允諾將先啟動調解釐清爭議，未來如調解不成立，發動勞檢確認勞工有無資遣費請求權，若資方違反勞基法可處三十萬元到一五０萬元罰鍰，並呼籲公司積極處理調動爭議。

瓦城集團員工陳情高舉「有錢開分店 沒錢給資遣」、「瓦城集團 還我資遣費」等標語；陳情代表表示，公司要遷廠至中壢造成員工通勤距離加長，生活負擔沉重，公司提供的補償費有高低差異，且資遣費審查未公開透明，行政流程急促，令員工感到恐慌與無所適從，目前已有卅五人連署陳情。

陳情提出四項訴求，其一、遷廠預告過短，預告工資無下文，嚴重損害勞工權益；第二、資遣費審查標準未公開透明，公平性令人存疑；第三、遷廠補助費有高低差異，對基層員工造成莫大歧視與羞辱；第四、公司要求無法配合遷廠的員工先簽「自願離職書」，才願意發放「非自願離職證明」。

勞工局勞資關係科代理科長蕭慧敏出面接受陳情，她表示，調動工作地不是公司可以片面決定，除不能違反勞動契約外，調動必須基於營運所必需、勞動條件未有不利變更，調動後勞工通勤距離變長，亦應提供必要協助，盡可能提供交通輔（補）助等配套措施，或增加的通勤時間視為工作時間，以調和調動對個別勞工家庭生活的影響程度。

蕭慧敏表示，若以上條件雇主若沒有兼顧，勞工有權拒絕，雇主更不能要求勞工自請離職；未來若調解不成立，市府將啟動行政調查確認是否涉及非法調動，勞工可向雇主主張終止契約，仍屬「非自願離職」，雇主有給付資遣費的義務。倘雇主未依法於期限內給付資遣費，可處三十萬元以上、一五０萬元以下罰鍰，並公布業者名稱。

勞工局表示，上週五已經受理勞資爭議調解申請，將儘速召開會議，呼籲瓦城集團，既為上櫃企業應以大型企業的社會高度積極提出合法、合理並兼顧勞工利益的解決方案，讓遷廠調動爭議圓滿落幕。