家庭照顧假明年起可請1小時！現行規定為何？薪水怎麼算？被老闆刁難怎麼辦？家庭照顧假7大重點一次了解

家庭照顧假是性別工作平等法第20條明文規定的勞工權益，行政院會預計今（4）日通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，明年1月起家庭照顧假將可以小時為單位請假，彈性更高更方便！那麼你知道家庭照顧假一年有幾天嗎？薪水怎麼算？請家庭照顧假又該注意哪些事？Yahoo新聞編輯室馬上帶你了解！

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家庭照顧假併入事假 全年最多7天

性別工作平等法第20條寫明，受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可以請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7天為限。

行政院會預計今（4）日通過的「育嬰留停照顧彈性化方案」，將規定2026年1月起，勞工想請家庭照顧假時，不必再以天為請假單位，可以小時為單位請假，像是只請1小時、2小時，請假彈性更高，方便家長帶小孩就醫。

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家庭照顧假超過7天怎麼辦？

若勞工家庭照顧假日數已達7天，但仍有請假需求，勞動部建議，可以改請事假，或使用特休。

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家庭照顧假誰可以請？「家庭成員」有限定對象嗎？

勞工不論性別，只要符合性別工作平等法第20條，就可以請家庭照顧假。至於「家庭成員」是否有限定對象，勞動部說明，為了避免限縮立法意旨，不另加以定義，依個案事實認定；而按民法第1123條，具備血緣關係的「親屬」、非親屬但住在一起的「家屬」，都屬於家庭成員。

家庭照顧假薪水怎麼算？

由於家庭照顧假併入事假計算，根據勞工請假規則第7條，勞工事假期間，雇主可以不支付工資。部分公司針對家庭照顧假薪資規範，有給予勞工優於勞基法的待遇，建議請假前可先諮詢人資單位。

家庭照顧假全勤、考績會受影響嗎？

雖然家庭照顧假算作事假的一種，但勞動部提醒，勞工請家庭照顧假時，雇主不能視為缺勤，而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利之處分，這點與事假不同。

家庭照顧假需要證明嗎？

依據性別工作平等法施行細則第13條，雇主可以要求勞工在請家庭照顧假時，出示相關證明文件。

家庭照顧假被老闆刁難怎麼辦？

要是雇主拒絕勞工請家庭照顧假，或勞工請家庭照顧假後扣其全勤獎金，都是違法的，按性別工作平等法第38條，可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。讀者朋友若是不幸遇到請假被老闆刁難的情況，請記得向當地勞工行政主管機關提出申訴，保障自身權益。

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核稿編輯：廖梓鈞

參考資料

※性別平等工作法（全國法規資料庫）
※為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，勞工可請家庭照顧家、事假或特別休假（勞動部）
※請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何?（勞動部）
※民法第1123條（全國法規資料庫）
※勞工請假規則（全國法規資料庫）
※性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？（勞動部）
※性別工作平等法施行細則（全國法規資料庫）
※性別平等工作法相關請假（新北市政府勞工局）