協商無果、長榮高層未出席！空服員工會26日馬拉松陳情照常舉行

長榮航空孫姓空服員抱病值勤，返台住院後病逝，請假制度爭議延燒。桃園市空服員職業工會今下午與長榮航空協商，爭取請假制度及班表結構等改革。工會表示，長榮未提改善方案，26日馬拉松陳情行動照常舉行。

桃園市空服員職業工會表示，今日和長榮航空進行協商，討論目前備受關注的請假制度和班表結構，即應該撤銷空服員請病假、特別休假和天災假會被懲罰的各項規定，包含但不限於加重扣考績、禁選班和調班等不利處分。

工會提到，日前邀請長榮航空能指派有決策權責的高階主管出席，長榮航空今日最高僅指派協理層級的主管，由空服本部協理楊秀慧和人事室協理彭博州等人出席，但完全沒有具體改善方案，只說會持續檢視，不承認現有制度有問題。

工會直言，長榮航空社會形象已破裂，但目前為止都沒具體改善方案，證明威權結構的強固，也證明長榮航空寧可緊抓著傷害員工的權力，也不願意面對社會大眾的期望和責任。

工會強調，將全力準備10月26日的長榮航空馬拉松行動，請支持空服員的跑者們，當日一起穿白色衣服，陪同現役空服員代表將白玫瑰和陳情書交給董事長林寶水和總經理孫嘉明，本會也將於10月23日至10月25日前往張榮發基金會前發放應援空服員小物，希望更多社會大眾支持我們，更希望林、孫二人不要迴避社會大眾的檢視，正面回應空服員心聲。

長榮航空表示，今與桃園市空服員職業工會代表舉行定期溝通會議，本次會議指派空服本部、人事室協理等高階主管與會，針對近期大家關注的相關差假（如病假、特休、天災假等）與公司績效考核、班表安排及公司獎勵制度的關聯進行意見交流討論。

長榮航空說明，公司高階主管在會中明確回應工會，表達所有制度的調整，皆依陸續匯整來自勞動部的行政指導及各方意見進行檢視及優化研議；惟相關制度調整需兼顧同仁權益及公司營運穩定，制度優化尚需一段時間，以確保周延與可行性，故無法於本次會議有具體方案。

長榮航空強調，目前內部正積極重新檢視公司請假與排班制度，將納入包含員工、勞動部和工會等各方聲音，長榮航空會繼續努力，在兼顧員工權益與公司營運的情況下，調整相關規範，改善空服員的工作環境。

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