企業要人又嫌老!收爆中高齡強者履歷 卻只想要年輕助理
(記者許皓庭/綜合報導)台灣職場「高齡就業難」再度掀起討論。一名網友近日在Threads上分享,朋友在電子業擔任主管,最近要徵求「採購助理」職缺,沒想到收到的履歷幾乎全是40至60歲求職者,不乏名校碩士與海歸學歷,履歷條條亮眼,卻全遭公司婉拒,只因企業指定「要年輕人」。這段貼文引起大量網友共鳴,直呼「這就是台灣職場死循環!」
示意圖/一名網友近日分享,公司最近要徵求助理職缺,沒想到收到的履歷幾乎全是40至60歲求職者,履歷條條亮眼,卻全遭公司婉拒,只因企業指定「要年輕人」。(擷取自 免費圖庫Freepik)
原PO指出,該名主管朋友透露,公司開出的是基層助理職位,預期錄取對象應為剛畢業或社會新鮮人,未料收到的履歷中,幾乎全是中高齡求職者,不僅工作經驗豐富、專案經歷完整,有些甚至是具留學背景的碩士。然而,公司卻顧慮這些資深人士可能「屈就低薪」,或無法長期留任,因此傾向不予錄取。
更令主管無奈的是,公司後續邀請幾位年輕人面試,但對方嫌薪水過低、通勤距離遠或升遷機會有限,最終全數婉拒錄取意願。他感嘆地說:「這樣下去,公司想找個合適的助理都比登天還難。」
原PO聽完後直言,這正是台灣職場現況的縮影——「年輕人嫌低薪,中高齡為生活屈就」,雙方需求錯位,造成長期的人力惡性循環。他指出,許多年輕人寧可投入外送行列,月收更高又自由;而年紀稍長者為了維持收入,願意降薪應徵助理職務,卻往往因年齡遭拒,「最後兩邊都卡住」。
貼文曝光後,網友熱烈留言,有人痛批企業歧視年齡:「既然有人願意做,為什麼還要挑年紀?難道主管都不會老嗎?」也有網友直言,「這就是假性缺工,表面說找不到人,實際是公司在挑臉書上的年齡。」
不少人分享親身經驗表示,中高齡求職其實更穩定可靠,「40、50歲的員工比年輕人更穩重,不用重新教、適應力強」,「我公司最近也來了位57歲新同事,很快就能獨立作業,效率比菜鳥高多了」。
然而,也有網友持保留看法,指出企業的顧慮不無道理,「年輕人做兩年就想跳槽,年長者則可能只想撐到退休」,雙方動機不同,企業自然會猶豫不決。
根據行政院主計總處資料,台灣2024年中高齡勞動參與率達65.2%,創歷年新高,但同時有逾15萬名45歲以上求職者陷入長期失業。專家指出,隨著台灣勞動力老化、少子化加劇,企業若仍以年齡為篩選條件,恐將錯失大量具經驗且願意穩定任職的人才。
不少人呼籲,應建立更友善的「高齡就業制度」,讓職場回歸「能力本位」;同時企業也應調整思維,不再以年齡作為唯一標準。正如網友所言:「台灣真正缺的,不是人,而是願意相信人的公司。」
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