中年跳槽也能逆！杜明靠永徒制下15月收

多人步入中年後，涯的展心中免感到迷惘疑，有多元行工作的杜明，也曾似扎。然而，在永房屋的「一一徒制」、「AI科技工具」的助下，他逐步累基知，不克服了中年的不安，更在房地域站步，曾下最高月收入15元的好成。

免心！新人每一步都有父指

加入永房屋近年的人杜明，37定投身房仲，看永房屋完整的培制度，定自己一挑，杜明很快就感受到「徒制」不只是名上的制度，而是助他零始屋流程的。父手把手教接待流程、客互、通策略等；此外也示如何理客需求，他半年打下固基。

杜明回，投入房仲，最心的就是缺乏售不相。永的徒制度他得完整的引，房源、看客，到交易流程，都有前自示陪伴。就像「有人在旁拿手筒照亮前方」，每一步都能走得更踏。

5收入保障助新人安心

除了完善的培制度，永房屋提供的收入保障制度，也杜明少了後之。新人前12月有每月5元的保障收入，12月的保障期後，最低月收入仍有3.8元，底薪最高更可7.5元，金另，的制度他能注在服客，而不是焦每月的收入。杜明直言：「份工作不改了我的，也我生活有了更多掌握感。」

AI科技工具加持 工作效率提升

除了父的指，永房屋的科技工具杜明的工作效率大幅提升。例如「i 特助」等平台，能透AI科技，匹配客需求、即搜物件推消者。他，在看只要用 iPad 整需求件，就能立即推合的房屋，客感受到服的快速便利。

後，杜明的收入也有明成。之前平均月收4多，加入永第一年便突破了年收入70元。最人印象深刻的是，他曾下月最高收入15元的成。的成，於中年者而言，代表的不只收入提升，更是能看到希望的未。

服互助 Work-Life Balance

杜明，永持的「服」理念也是他工作的要度。他完整揭露房屋，比如社往是否有非自然死亡事件等，即便些可能客步，他仍得比短期成交更重要。他曾被客：「你的服很在，我比放心。」

同，他非常欣永房屋互助的文化。不父、店或是深姐，遇到新手需要助都立即伸出援手。若父不在，其他同事迅速位，助解答疑或陪同看，新人能真正感受到力量。

永房屋持化人制度。杜明提到，原本每月月休7天，提升至月休最高10天的性制，只要效目的人，能得外「有薪假福利假」。的安排他不工作更有力，也能有足的休假。例如曾因客需求要安排看屋，也助整行程、即助，充分展合作的精神。

杜明未有明。希望能在房仲之路上不突破去的成，逐年提升，在未年屋的目。他也有心房仲的人提出建：有完整新人培的品牌，不要害怕起步的未知，若走好每一步，就能走得、走得。