学历永远都丢不掉，绕不开

环境问题

扎心了，我大专甚至都没有升本，感觉后面也会很难了，哎

你同学为什么要把专升本和“洗白”、“重新做人”挂钩？他自己都歧视专科学历，那原生本科学历的人歧视他一个专升本的不是很正常？自我以上人人平等，自我以下等级分明是吧。他最应该做的是正视自己，把自己当作专科生的鸡头，而不是本科生的凤尾，不然他哪怕当初考上了三本，今天还会因为公司不要三本而苦笑，二本、双非、211 也一样，只要有这种心态，不爬上清北是永远不会满足的。

高考是全民性的充分竞争，不行，就是说明了能力的缺陷，不要说什么高分低能，低分就是某种低能
别人十多年的努力，为啥不能享受一点红利，眼红没用

感觉还是内心没能接受在求学阶段没能拿到一个相对好的结果。

自己创业,完全不用看学历.
当然到时候你要是做成了,开始招人了,你又开始看别人学历了.

哎，怎么没人说我们总书记的小学博士学历呢

@v1 你别说，现在外包都卡学历了。根源就是这年头本科生太多了。一年几百万出来。人家根本不缺本科以上的简历。甚至非双一流的都直接筛选掉都可以

比学历的话我在 V2EX 应该是最差的那一批了吧。初中都没毕业，家里农村的，不穷也不富，今年 31 才拿到成人大专文凭。工作的话换了好几家公司，去年从呆了 6 年国企子公司（架构师职位）离职，出来和朋友创业。

老婆是比较好的 211 毕业的，结婚 8 年了，感情稳定。我认识我老婆的时候（ 17 年）才报的培训班学的 java 。

我觉得论开局应该没有人比我更地狱吧，但我从来没有觉得自己比别人差，事实也确实如此，工作过的单位很多人觉得我不错。学历这个东西没办法改变的，我早就认识到这一点，没办法通过工作给自己带来很大改变，所以从最开始工作我就开始找外包做私活，混迹各种技术论坛，目前一起创业的朋友也是在本站认识的。 我觉得对比普通大学毕业的人我已经很不错了，上家公司很多人为了工作对领导各种谄媚，阿谀奉承，无休止的加班为了博取领导的关注来换取来每年的晋升机会，最起码我还能保持最初的坚持。

不带褒贬地说,
1.事实就是第一学历专升本, 背着一个无法改变的事实, 没有问题.
2.后来再读了什么, 拿了这个那个奖, 这也是事实, 也背着这些名头, 也没问题.
3.至于那边公司要求什么条件, 它要倒闭还是不倒, 有问题没问题那都是他的事, 两说.

学历不行还可以用拿得出手的战绩弥补，如果什么都没有，那别人凭什么信你呢

我高中数学随便 130-140+,顶着高中学历都工作 7-8 年了,学历都懒得去搞

招聘这个事情 hr 面试官 部门领导。环节有点多。你说水平好，hr 给你放过了。 万一面试环节或者领导面试发现是个水货，hr 就可能会被喷了，专科简历还能过？
为了省事，都是直接拦了，招专科和本科，对公司来说没啥区别。 那还不如在学历拦一下。

@v2hh
小哥心态可以，既然学历已经改变不了，能做的就是不要怨天尤人，做好自己能做好的。
说这么多，其实我是想问怎么追上比自己学历高的女生，我最近也在追，小哥别说你是靠颜值

周公子才大专，你看人家有被学历卡过脖子吗。被卡学历脖子的只有普通家庭的牛马

是这样的，人太多导致的，北上广深最不缺的就是统招本科生，研究生也是遍地都是，尤其是计算机行业的，在北上广深路边上，随便抓个路人，问一下，最差的都是统招三本毕业的，大部分也是在那里搞 it 的，这不内卷，就有鬼了。至于你们说的大专生？只能进厂打螺丝了，跟小学肄业坐一桌。再说了，现在进厂也开始卡学历了，不是统招大专不要，不是本科应届不要，未来没有个本科学历，连工厂都进不去了，连工厂的流水线普工都做不了。

你们总拿马云来说，人家马云学历虽然不好，但是人家背景好啊，马云父亲是政协的，丈母娘家是省委的，它有这层关系，在那个年代，做什么事情，只要是不触及当官的利益，就全部绿灯开放。

你有关系不用，和没关系，是两种情况，很多人根本看不到这一面，或者就是纯粹的想害人。

学好英语，找外企吧。

很多初中毕业的都说，哎呀，为啥进厂都要高中毕业。然后高中毕业的也说，哎呀，找工作至少都要大专。大专也说，为啥非卡本科啊。就连博士都喊，为啥非要顶会 paper 啊。
本来就是想往上看往上走。求而不得也没啥奇怪啊。

不如问问当年的自己

@alienx717 话粗理不粗，我司把前台妹子都换成统招本科的了

@finab 应该有点吧哈哈，旅游路上认识的，没有颜值应该不会认识。但是维持和深入肯定需要一些其他特质的，我记得我老婆说过我很善良，不知道是不是因为这个才决定和我在一起的。

@laminux29 你这例子举的，好像“读书无用论”那帮人一样

马云 1988 年杭州师范学院正统本科，任教现杭州电子科技大学，在创办阿里巴巴前已经创业过好几次了，并且已有成绩

刘强东 1992 人民大学，比奶茶的保送清华高多少了

考不上本科无非自控力不够、智力缺陷、性格缺陷、家庭环境异常，在不缺本科硕士的情况下直接筛掉最省成本。

跳出他人的评价体系。

@v1 新加坡不歧视学历, 欢迎到新加坡来就业

楼上给楼主朋友贴标签的，估计都是学历比他高的。
确实是「自我以上人人平等，自我以下阶级分明」。

学历歧视的本质是只有脑力劳动者才比较容易能获得体面的环境和收入,所以人人都想走这条路,而自己是这条路最低的一档.专科抱怨只要本科的时候有没有想过初中高中毕业的绝大部分人压根没法走脑力劳动这条路.

你这个设定就像小说里面怎么练都还在小宗门的路人，哈哈

在吃资历的行业接近 40 岁，找工作还需要内推。这种本身就已经算是失败了。这种应该是打个招呼，自带资源入场了。

@shmilypeter #4 否就否了，就非得和她结婚吗，底层代码就不能重构吗

自己努力得来的就是天经地义的，别人努力得来的就是阶级压迫，本质都是利益之争，看谁站在既得利益方了

@w3 外企一样，谷歌当年不仅看学历，还看你在学校读书的成绩（ GPA ）

文科数学我记得要简单一点呀，居然只能考 3 、40 分吗……

3 + 2 的专升本和普通的 4 年全日制本科有什么区别吗

学历不够就把能力和履历搞厉害点。我身边有个高考数学考 14 分，后来在几百人规模的公司当 CFO 的人。当然中间也需要一些运气。

问题来了，啥时候第一学历能封存阿

@wuhunyu 区别就是两年和四年的区别，hr 说招四年本科的就没戏了

工作很多年了，学历真的还有那么重要吗？

倒不需要画地为牢，学历高肯定好，说永远都绕不开就极端了。
开发工作坑就坑在都是打螺丝，NB 项目基本都是很多人一起完成的，这就导致后面公司对项目经历认可度低，主力是一份子，摸鱼也是一份子。

其实都只是筛选条件而已。筛简历无非就是先正向把所有名校名企经历的人先选出来，这些都是背书，即使有其他缺陷也是值得人工去审阅一遍的。然后视剩余简历数量划几道线，淘汰掉一部分把简历数量压缩到人可以看完的数量。
有时候你的简历能不能过其实是看的投递的公司收到的简历数量和质量到底怎么样。HR 初筛，业务部门面试的数量都是有极限的

能专升本还能在职研究生，为什么当年数学努力学还只有 30 分？照理来说高中数学这个东西再没天赋只要努力掌握了基础应试知识也能及格吧

如果工作 10 年还在看学历找工作， 说明这个人跟刚出学校没有本质的区别，没有积累人脉，资源等相关社会资源

04 年高考的今年是 39/40/41 的样子，所以学历大概率只是个由头，年龄才是问题。这该死的环境

还有二三本版本的，还有弱 211 版本的，还有海外水校版本的，刷人而已，别认真，不行就换

吃资历的行业，内推还会因为被看学历被筛，说明攒的资源不足，也就是资历这个本身条件都还不过关。

冷知识 进厂也需要填基本常识什么 26 个英文字母的
就是过滤某些类人生物的..

数学努力学才三四十分确实是这方面能力有问题

从用人单位层面来看主要问题是,你看上的公司,不缺人.
来了一百份简历,其中可能有十份可以通过面试,其中八个是普通本科,两个是专升本,你不能指望用人单位无缘无故的选择那两个专升本,要给人一个理由.

从个人层面来看主要问题是,很多人没什么脑子,分不清楚概念.
北京上海考个大专,和山河四省考个大专,是完全两个层面的概念.前者很可能某些方面有比较大的问题,后者....听说安徽五百分也得上大专?

在很多地方最差的本科和清华一样的。

专科+专升本浪费的时间，只需要复读 1 年就可以解决。
不想走复读的，一般是脑子实在笨连续 2 年都考不上本科，或者想耍小聪明偷懒走捷径。
不论哪种都过滤掉好些，对 HR 而言。

我也认识专科在大厂做 TL 一年拿几百万的。看人看时期。

非 IT 行业，但也是很吃资历的行业，各种省级市级证书奖杯也不少，还两次做为市级比赛的评委。
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如果真像你说的那么厉害，还需要自己亲自找工作？

身边励志案例，媳妇亲妹妹，大专学历（高考大省、高考发挥失常、家人拒绝其复读），先考进某省会城市公务员，后又考进省人大，专业所需各种职称/证书都拿到手。期间没有任何人情关系，全凭借自身努力。

专升本 不是全日制要再读 2 年吗

专升本是用来考公的，考公不区分。

俺单位连外包、甚至中标公司的外包，都必须是全日制本科。

高中文科数学如果说考 100 左右你说无法提高了我还是理解的。如果 30 、40 分你说努力了。只能有两个结论：
1.你没有真努力，那么你就要为此付出代价。
2.你真的不够聪明，那么现在你在社会上不好找工作也是正常的。

卡学历和懒政是一个道理，最简单高效的筛选办法，毕竟认真筛人的是少数，大家只想简单快速挑到合适的

我就是专升本的哈

躺平了呀，不是都说 AI 要大发展吗，等着国家发 universal money

@finab #42 佩服楼上哥们，相信相信的力量，不断的前进，不被曾经的标签束缚

是这样的，大厂 hr 简历被塞爆，他们只能筛出那些高学历的简历出来面试，不然压根面不过来。除非是有内推

@89adc64 又在点我包包，包蜜们集合

说学历无用的还是太天真，除非真的非常优秀，有各种项目/专利/声望之类的加成。
即使学历烂大街，但面试官面对你一个陌生人，别人都有的东西你都没有，不就说明了些东西吗？

补救的措施也是从上面几个点入手，搞搞大项目，参与一些开源，有空写写专利，写写博客在技术圈混个脸熟，然后尽量走内推别走社招。因为社招 HR 看不懂这些，但是内推到负责人那边是能看懂的。

上面有提到外企的，不知道有哪些企业
至少我带过的欧美全资/新加坡全资外企，学历是门槛，一家 92 港五 qs100 ，另一家也是 92/双一流硕士

@Hilong 本科都在要奶茶，怕什么是吧。我兼职半个月都能 5k
@vipfts 李家坡生活成本很高吧，之前还上班的时候去出差呆过半年

众所周知，读过专科=坐过牢

@v1 你这个结论是从哪来的...... 中国最大的公司一样卡学历，啥时候倒闭

学好英语，找外企，如果你接触的面试都是外国人或者英文面试，基本都不卡你第一学历，更卡你的技能匹配度。

还找外企，第一学历就是外企带起来的，我们大学毕业的时候外企只要 985 毕业的