請假有罪？醫護揭恐怖規定工會「4訴求」怒批體制冷血：別再讓人撐倒

三立新聞網

2025年10月23日週四下午1:26

實習編輯藍子瑄／台北報導

醫療工會今（23）日揭露醫院制度早已將勞工逼到極限，只要請假，就可能被扣獎金、降考核。（示意圖／PIXABAY）

近來長榮空服員離世事件，掀起全台對「請假文化」的反思。在許多職場，生病請假彷彿成了原罪。醫護人員、空服員、服務業員工無一倖免，「撐著上班」反成常態。多個醫療工會今（23）日站出來怒吼：「請假是權利，不是犯罪！」並揭露醫院制度早已將勞工逼到極限，只要請假，就可能被扣獎金、降考核，甚至被貼上「不夠敬業」的標籤。

台大醫院工會理事鄭婷文指出，自己在臨床工作近20年，「我們一直在照顧別人，卻不敢照顧自己。」她說，根據院內規定，一年內事、病假合計超過14天，就無法列入甲等考核；有單位甚至連特休、婚喪假都算「缺勤」，直接影響紅利與年終獎金。

台北榮總工會理事長黃甘迪也指出，北榮「工作獎金核發規定」規定，員工若請假天數超過半月，無論假別，一律按比例扣發獎金。他舉例，自己曾因外傷請病假11天，底薪與獎金損失逾1萬2千元，年終還被降為乙等，主管理由竟是：「你病假請太多。」

台大癌醫工會理事長許銘修補充，在醫療人力短缺下，不只病假難請，喪假也可能被刁難。「一名護理師祖父過世請五天喪假，主管卻說『只能給三天』，剩下自己找人換班」，讓員工白天奔喪、晚上還得傳訊息拜託同事，成為終身遺憾。

癌醫工會常務理事潘泓甫指出，這類制度性不公遍及全台各醫院，新光醫院將特休列為缺勤、成大醫院甚至對請流產假的護理師砍半獎金，主管還冷言「孩子還會有的」，讓員工身心再度受創。

工會總結指出，從航空業到醫療業，「請假有罪」的文化根深柢固，呼籲政府正視問題，提出四大訴求：

1. 除事假外，任何法定假別不得列為考核項目或施以不利待遇。

2. 勞動部與衛福部應盤點各醫療院所制度，邀集勞資協商保障權益。

3. 立法院應修法，完善《勞工請假規則》《考績法》等相關法制。

4. 請賴總統將「請假健康權」納入健康台灣願景，打造健康職場。

潘泓甫強調：「請假是權利，不是犯罪。抱病上班不是奉獻，而是風險。」他呼籲政府盡速改革，別再讓照顧別人的人，連自己的病都不敢請。

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