優寶購物《ubao.Tw》特貨品商城,黑貓宅配,取貨付款,愛自由不愛管人!68%Z世代拒升遷 專家憂「管理斷層」
華視

愛自由不愛管人!68%Z世代拒升遷 專家憂「管理斷層」

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台北市 / 綜合報導

來看不同的年齡層對於工作有相當不同的觀念。例如要不要升遷當主管,三十歲以下的Z世代進入職場一段時間後,有晉升小主管的機會,不過卻有人是搖頭拒絕。根據最新調查,有68%的Z世代拒絕接管理職,寧願斜槓、經營副業。企業觀察,這是因為Z世代在網路興盛的社會下長大,重視自由、自我價值。這看在年長一些,44歲以上的X世代來說恐怕有些不可思議,因為在過去只要有晉升領導者的機會,就算薪資沒有明顯提升,他們也在所不惜。兩個世代觀念有非常大的差異。專家也點出,這恐怕造成企業管理斷層,該怎麼因應?來看我們的分析。

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每天朝九晚五,趕在下班前把自己的工作內容處理完,Z世代拒絕加班文化,現在更有調查顯示,68%的Z世代受訪者,不追求管理職,除非擔任主管的利益,能真正反映在薪資上,Z世代員工:「我不會想答應欸,要管一堆人一堆事情,還要很準時上班,失去自由,收到一堆訊息下班生活變得很煩。」

不需要拿苦來受,不會讓我有成就感,Z世代對管理職,愈來愈不感興趣,打破企業階梯,擁抱職涯極簡主義,這也顛覆45到60歲X世代的觀念,X世代認為,只要能擔任領導者或小主管,就算薪資沒有明顯提升,也認為是受到重用與肯定。

企業總經理唐源駿:「使命必達終身僱用,組織被看到利益以外很重要的事被社群肯定。」Z世代的成長背景,伴隨著網路興起,更在乎自我認同與價值,因此許多年輕人,選擇協槓兼職,一方面從事自己喜歡的事,一方面又能增加收入,調查統計,有57%的Z世代經營副業,千禧世代,X世代與嬰兒潮世代,比例分別是48%31%和21%。

專家表示,日常工作能為他們副業提供資金,讓他們去追求更符合身分認同的事,Z世代員工:「目前待在辦公室會特別 無 聊,錢不錢是其次,最主要是自由跟滿足感跟快樂程度,我兼職咖啡廳,對我來說,跟人多互動多聊天,多見識的感覺。」

東吳企管EMBA教授歐素華說:「中階主管沒有發展第二企業成長曲線,對企業來說就沒有貢獻新世代喜歡業外兼工創造自己獨有的價值。」如果出現管理斷層,企業能做的,是試著讓Z世代理解,管理任務不是上對下的主從關係,可以轉換教練式的陪伴。

企業總經理唐源駿:「儲備幹部教職訓練幫助管理工作不會那麼害怕。」Z世代將工作與生活的平衡,視為基本權利,鬆動職場上線性晉升的模式,這樣的現象,也正在翻轉傳統企業的思維。

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