台南職場性平案 14件開罰118萬

少子化嚴峻，女性在職場卻仍面臨懷孕歧視、不敢請育嬰假等隱性壓力；台南市政府勞工局2024年受理《性別平等工作法》申訴167件，審議認定14件成案，共開罰118萬元。其中有女員工懷孕後被雇主以不適任為由資遣，重罰30萬元；另有女員工請育嬰假後回歸職場卻被迫「北漂」，認定雇主刁難，開罰10萬元。

勞工局表示，去年受理167件申訴案中，以職場性騷擾占大宗，達127件，其次為就業歧視24件，包括懷孕歧視、招募歧視等，第3種為促進權益措施共16件，包括生理假、育嬰留職停薪等，統計懷孕歧視申訴有8件、育嬰留職停薪7件。

勞工局提到，以去年受理167件申訴案來說，實際送進就業歧視評議委員會審查僅35件，部分是申訴人未提供明確事證，有的則是經調解後撤回，最終審議認定共14件。勞工局說，當中光是就業歧視成立案子就有5件，至於性騷擾成立也有7件，違反權益措施成立2件。

勞工局舉懷孕歧視為例，一名員工在職場服務半年後發現懷孕，雇主得知後以「不適任」為由資遣，經調查後依據《性別平等工作法》規定，重罰雇主30萬元。另一名在大公司擔任管理職的女員工產後請育嬰假6個月，回歸職場卻被告知「妳的位置沒了」，把她調往台北，女子配合「北漂」，但工作內容與薪水大不如前，經認定雇主刻意刁難，也開罰10萬元。

為提升大眾對職場性別平等的認識，台南市勞工局14日推出宣導短片《台南好做工：捷伴安心闖職場》，邀請安心亞、呂捷、劉柏君詮釋職場性別議題影片，聚焦「育嬰留職停薪」、「懷孕歧視」與「職場性騷擾防治」3大主題。

安心亞昨與市長黃偉哲共同倡導性別平權的重要性，黃偉哲期望透過影片強化宣導大眾對相關法令的理解與認識，也讓勞工、雇主更加了解彼此權利與責任，他趣稱，僅靠市長宣傳效果有限，感謝安心亞擔任代言人推廣，讓性別平等及職場安全理念更深植人心。