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半大，英特裁，安迪葛洛夫（Andy Grove），他在《十倍速代》（Only The Paranoid Survive）一中曾：有人欠你一份工作！很人，但，是真的！
一代必有面失的
是一值得大家去省思的，竟我都「退休」太了，有「工作」，就相於「失」，很是可怕！
工作危感，是很重要的，如果你的年越越大的，多，培特殊才，多增加自己人，才是你未生存的保。
有一串的事件，我越越相信，一代的白，必有面失的。特是三、四十的一代！
什只三、四十的一代？因五十以上，可以用退休的名，自己上休息，如果五十，不曾想自己工作的日子，那然也不必我操心。
而二十多的新世代，目前在上，算是物美廉的工作尖兵，不必太，等群人，到了四十後，也世界又有全新的化，是在法的。
先是看到台的精省工程，原以可以身抱的碗，在，竟然得如此脆弱；那些了自己的工作碗，走上街的省府工，不少都是三四十的公。
以一局外人的身分，所有人都家的行政器，更有效率的作。
要不然花一海洋公的的申案，怎政府、省政府、中央政府，一共了八百一十七印章，六年到影子？
但如果你是在省府工作的小螺，恐怕就暇思考，政府的精，所造的效益了，而是要好好算，自己不失？
公已有的危，民企也一。金融暴肆虐，的券，已裁，得下去的就人事。
可不要以只是短期不景的象，等多市回就！
券在始推路下，也十年後，爆擦一族大，用上的人，越越多，股票，不再靠面，券商不需要多，券人就要失。
有一些企，跳票倒，中部和工的，一了老，是，在台力不足的情形下，比容易有路，中管理部就有高不成、低不就的困了。
同因二十世末的暴，不少企也始精。去流行金字塔的架，在被扁平化取代。
洲的企，始管理的存在方式，於是他拿掉部的，化，不再有、等。
一些中部，甚至用合制，一年或年的聘任。如果做不好，做不，合到期，就人做做看，而定不任呢？
除了老之外，甚至有下可以打考。起是很民主？是很酷？
立於一九零四年，丹一家近百年史的老公司，生助器，自引新式管理後，公司得有效率，利成倍增，四年股上九倍多。
精的做法，在洲已有流行的，在台一些高科技公司也正起而彷效。
台董事忠，在一演中就提到：很多公司中主管是酬庸的工具，公司是了他以前的功，而他一位子，但如果他底下的人都能善，什要一人管他呢？
他不言，台的好公司都有象。
如果你是台的管理部，到老的演，是不是清自己，不再享有上一代，老享福的工作特了。
新的精潮流，可能不少努力工作的人，鼓掌叫好，但也要思考自己如何因局？
忠在了扁平化的例子後，就提醒白，想想自己的附加值在哪？
去一年，一些知名公司，只要宣裁，股就大，包括美奇家、果、花旗行及美行等大。
裁成投人鼓掌叫好的策，些公司裁後，也真的教出漂亮成，越越多。
跨入二十一世的新世代，如果再不整心，恐怕成裁潮下，暗自落的族群！
去一年身生很多失的故事，起人感。
一位在香港行界工作的朋友，券部的，算是有攻的人才。
突然瑞士行定和另一家行合，股票族，起是利多消息。
因表示，少了一手；同集的力增。但於工，可就不是太好的消息了。
尤其自己一方，是於被的弱族群，前途就更掌握。位朋友就是待在股份少的一方。
果行一合，突然券部的人力多了一倍，公司政策定裁撤他整部人，留下另一的人。
他的失故事在一天生，了大遣，有茫然的感；因香港前一子，受到洲金融暴影，而倒的百富勤券，有一堆人在就市中，待而沽呢！
同的事情生在日本倒的山一券身上。
山一宣束後，立刻有多公司，要求山一的人事部供人才，想到上求才的多一四千多件，而山一券共只出一人左右。
但正大家些工高的候，真正找到工作的只有十分之一。
除了少知名分析，很快被聘外，年超三十五的人就乏人津了。
日本不少企，仍有身聘用的制度，所以在不景的年代，公司的思考模式，一定便宜又好用的人，因而算，期下聘一三十五的人，薪水支出也足，聘年小伙子，也是什山一券多人，仍在待。
了件事，日本ＮＨＫ台，特探身聘用制的。在日本已有一些企，不再遵循古制了。
想想台是非常可能，步上日本後的。在我父母那一代，要不就是找不到工作、找到工作，只要奉公守法，多人都可以捧一子的碗。
但在，白失，已是常，失的理由，甚至不涉到能力操守？
像日本山一券的例子，三十五，其才是生涯的精，一面失。因此三四十一代的人，恐怕比上一代更需要具蓄和理的能力。
否有，少小不蓄，老大徒悲的感。
其老一的年代，以公教人大宗，乎都有退休金可。反而有失和退休的恐，他年，的是苦日子，但人人有蓄。
在的年世代，可不要以自己身物的年代，就有格左手右手出，甚至刷爆信用卡。
往後看十到二十年，台的，早要步入低成期，甚至衰退的局面，所以易耍。
在公家位或半官方任，也不可妄想身聘雇制，些地方未一定有精人事，或公事民化的力，
裁的事情，在一些事位已耳。因此可能酷到，即便有一技之，也照常失。
所以始收起消制的，成蓄理的吧！哪天，真因外力因素而失，也有充裕的，慢慢熬一份新工作，或有本新本事。
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