明年元旦起，基本工升至24,000元、每小基本工整至160元及保率高至11.5%，加上甫於11月底明年健保率升之案（分甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），由福部健保及福部意行政院，由行政院做最後拍板。
根工所公布的算料，以其目前796工及服受工平均薪41,883元算，健保率若由目前4.69%用甲案升至4.97%，估企雇主每年需新增健保106元；若乙案5.47%至5.52%，企雇主每年新增健保落在296至315元。
本次基本工整後，根部提供之料，每月基本工升有155.85名工（本109.77名，外46.08名）受惠。根工算料，一年企雇主新增近50元成本。
除了基本工的整，保也定再，依《工保例》定，保率（含就保率1%）上限13%。保率到10%，普通事故保率後每年升0.5%，直到普通事故保率加上就保率到上限13%。上次保普通事故率升在2019年元旦，因此明年元旦也由行11%高至11.5%。
以明年基本工24,000元做投保薪算，明年工保每年增加288元支出，企每年一人至少增加1,008元保支出，不工自身支出增加，企也需付出更多人力成本。如以保平均投保薪32,537元算，明年保後，根工受工796算，企雇主明年因保率升0.5百分，又新增130元。
中人事主管行林由敏提醒，基本工、健保率予工更好的益，也增加了企大的人事成本，身企管理者及人人，除了面外部政策市需俱、充分掌握之外，部也需全面行人力、修人管理法、精算人事成本、化效考核制度等面修正例施後成本增加之。她也鼓，工持、充自我，化工作技能，人最大能，企在付出高的成本後尚有盈，而到保障益之目，共。
【程推】
人力源管理班
【上 on line】人力源管理班
健保暨法管理班
【上 on line】健保暨法管理班
教育展管理班
策略性人力源管理班
掌握新知！我加入LINE好友或 ID搜：@cpea-hr
立即加入！中人事主管粉 & IG
文章定位：
