著男女育念在社上慢慢，家事及子女照也不再只是女性的任。在父即到前，1111人力行查，有4成2的代爸爸育女的力已超和工作力；福盟也於本月(8)初公布了《台男性育度及查告》，查示超8成的爸爸有申育假，甚至有薪陪假也有3成的爸爸完全有。即便有的托育福利政策，多爸爸也受限於各因素不敢申，陷入看得法享受福利的。
中人事主管行 林由敏表示，今社多薪家庭，男主外、女主的刻板印象已逐式微，多爸爸除了肩家，更助分育接送孩子的任，甚至下力工作力，成爸爸生活中最大的力源。爸爸的心理必然不，然行男性工也享有育假的福利，但是有超6成的爸爸心育假影升和考或是重返工作位後法任原，致他不敢易假全照孩子，真正育假的爸爸仍是少，也示出今氛和社仍是影爸爸是否有意投入育的。
林由敏 行提到，挪威有9成爸爸育假，因挪威政府其中一育政策是只爸爸的2半月，他可以心陪伴照孩子而有後之；反台的制度及心仍有待一步改善，她建企主可以先提供於法定的政策始，予性上下班制、托/托服等福利，有助於爸爸不但能陪伴孩子成，更能有效兼工作，的大力。
同林由敏 行也，一家公司是否有力，最的指取於工的心理素。台工的日益重，若爸爸是家中唯一支柱，除了孩子相的少外，也容易陷入的中！安全生法於第六中特明企必妥善做好工身心健康保之，防止工、精神力大，若未取相措施，做好工心理健康管理以新3元以上15元以下；如致工致症，可能面高30元的。
父母能否有平等程度，仰社、政府及企的大力支持，政府除了加督未相育政策的企之外，也能提出多加鼓爸爸育的政策，如挪威政府所提出爸爸的政策，制定父占一定比例的育假。林由敏 行也提醒，企除落法律保障，管理者及HR也多加留意些爸爸的身心是否能承受，且心比心，用察力敏感度，正他的情困伴而的，予助，才能有健康快的工！
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