毕业 5 年，换了 3 家公司，目前在第 4 家公司工作了 2 年多，这算不算频繁换工作？

不算

不算，一年换三家可能算。

HR 说了算，至少一家公司 3 年起步

个人觉得不算，只要不是年年换 3 家都不算。但是从公司角度，你可能 3 年换一家都算

不算，我跟你差不多，面试时也没人说我换的频繁

这还不算？

算，待住了别动至少三年以上，否则下一份工作有你好找

我觉得算 前面差不多一年一换了

我 2 年多，现在在第三家

一般三年一换吧，当然也不是绝对，每个人情况不一样

一般看最后的两家公司，平均最好 2 年多，尤其是最近一家，没有特别的原因（如：公司破产、老板跑路等），最好 3 年左右

算是吧 这么算我最近四年也呆过四家公司了... 不过前两个不是个人原因

@4771314 目前这家公司我有两个想法，一个是年后离职，一个是呆到明年 7 月份合同到期

招人一般也不会特别说，一年一跳肯定要问问原因，那个公司也不想成为培训学校；如果另一个人换的少，感觉能力相差不大肯定招换的少的

像我这种几年没动，但公司换了好几个名的该怎么办

5 年 4 家一定算频繁 但是最近一家超过两年可以扳回一点点。这种情况 hr 一定会问你前面为何换的这么频繁 为何目前这家干的相对久 又为何要走。言辞有理有据的话应该可以过大部分厂的 hr 面

@Nicoco 根据我的观察,hr 跳槽比程序员频繁

我最近三个月换了第三家了……

我换了 5 家了，我废了，太菜了我

不算，一年以内一次跳槽的话会算

再换

有些公司很在乎稳定性 一般希望在一家公司最少待 2 年.
不过个人认为 对稳定性有顾虑的公司 一般也没什么手段留住人.
最后, 赶紧从外包脱坑吧.

你觉得自己能拿到更好的工作机会就跳呗，难道我能拿更多的钱了还要在这家多熬一年

按我的理解
哪怕候选人一个月就跳槽，这一个月里他推动了一个很关键的 project，我也不认为这一个月是没价值的。
但是就算他在一家公司呆了十年二十年，但是没什么成果的话，那我也要画一个问号。

那肯定算啊，五年三换以下+保底一家干 3/2 年基本就不算了，我看 boss 这个要求的比较多

互联网公司，一年一换，或两年一换，不是很正常嘛。

别换了， 再换连外包都不要你了，大公司一般 5 年不超过 3 次，正常情况下，入职 3 个月才开始干活，光熟悉流程就要好久，如果进来就给你各种权限一顿操作离职，所以 1 年才有点积累，2 年才有点进步，辞职太勤真的不利于后续找工作，何况你也 30 了，别瞎想跳槽了。

算……最近面试看这方面比较多

可以了，有的人一年换 3 家

两年，三家

要换就换，别犹豫。
等到了一定年纪，就换不动了。

一般不爱要 三年两跳的

三年两跳，五年三跳

五年三跳刚刚好

不算，2019 年 换了 4 家公司，前三家把整个技术组裁掉了。
A 公司，除了销售外全裁员。
B 公司，裁掉了 PHP PYTHON JAVA，只留 NET
C 公司，裁掉了全部开发团队，只留一个技术 leader 降半薪
D 公司，扩张中，裁掉 100 个 招了 200 个

程序员经常换工作部署很正常吗，那么多坑人的公司

19 毕业，刚上个月换了现在这家公司，前面两家好像都是半年多点...

6 年没换工作了，都觉得自己未来定型了。

五年换了 5 家。。。。

@fmumu 程序员作为食物链底层，没办法

主要还是坑多不多，个人平均一家公司做 2 年！

算不算不是你说了算，也不是我说了算，而是你面试的公司说了算，他想找理由，五年换两三次可能都是频繁。做自己觉得对自己最好的决定即可

@xzg1993 我也是呀，痛苦

@NerverLibis hahah 你这样的情况我之前也遇到过一个，干了几年前端，所有公司全都是裁员 /倒闭

@luren123 我觉得你说的有点道理

骑驴找马就可以了，你能跳说明 hr 是认可你的能力和对应岗位匹配的。

@Cielsky 所以最好的还是跳槽之前就找好下家，这样就不用担心 hr 的看法了

跟我差不多呢 我四年算最近这家外包三家 明年走人了

五年换了三家同样规模性质的公司，算
五年不断进步，公司体量变大、职位上升、职级上升、所做的事情难度和价值上升，不算

我三年换了 5 家公司，没事的

IT 行业跳槽频繁不是很正常，不嚣(跳)张(槽)还能叫年(I)轻(T)人嘛

算。去年我投大公司或者稍微大一点的公司，被拒绝面试都是这个原因。我找其中一家公司的人问了下，说是我没在一家公司待超过 2 年，就没给面试

想换就换，理由说好听点就好了

刚毕业前 2 年大概换了 3 家把。。后面就开始稳定了 3 年左右换一次

没人统计公司一年优化多少人？本来就是民工行业，还矫情～。

hr 考虑求职者几年换一家无可厚非，求职者也应该了解该岗位的历史流动情况，可惜想要了解到困难重重；
还有就是现在是买家市场，一堆求职者抢着干一个岗位，造成了上面说的非常不公平的现状；

不算，我第一家公司 3 年，第二家一年后倒闭，现在第三家公司刚满 1 年，如果跳槽的话和楼主一样，但是我觉得不算频繁，HR 怎么想无所谓，不 care 。

6 年不换工作在业界是什么节奏

换工作频繁，有时是真频繁，有时是个借口。只要双方相亲过程中都表现合适，你就算一个月换一次都没有问题。

不过一般情况下，大部分人都是可替代的，那么规律就是 2-3 年一换属于可以接受，看起来不算是频繁的情况。中间可能有少数个工作半年就换的情况也是能够理解，但比重不能太高（小于等于 1 次或小于等于 10%）。

不过也有很多打工的人被沦为韭菜，即入职就失业。这是本是公司经营不下去，然后导致大家跳槽频繁，这种情况下，不能完全怪打工者，但侧面反映打工者的综合能力是有问题的。

有些人觉得跳槽频繁不影响下一家，这里面原因很复杂。毕竟程序员圈子有一种说法，程序员是吃青春饭的。这种说法里面有着很强的刻板印象，也侧面反映的任何工作都可以做成青春饭的行列。

楼主啥时候毕业的

算异常频繁吧

跳槽频繁只是对能力不足的一种委婉的说法~

工作快 5 年, 目前第二家公司

@xzg1993 你怎么写简历？

跳槽不是问题，关键是要步步提高，跳个一样德行的公司，工资也没多大变化，就没意思了

我觉得只要足够心动，频繁换了又何妨，假如换了单位收益相对更高，付出自己也能接受，实在没有理由不换？我爱把工作当成去餐馆吃饭，不合口味当然是换家了。毕业两年目前做的是第四份工作，得亏公司不介意。祝楼主前程似锦

还好吧，我基本上是 1 年一换

不跳谁给你加工资

我在想，人过 35 有家庭后，这么频繁换，是不是特别不稳定

@m30102 就按实际的写就行了。hr 问为什么，就说自己切实想法。正常 hr 是不太会管这些的，能力达到就 ok

我同学刚毕业一年半换了 4 家公司

@NerverLibis 你那是择业眼光有问题

其实是这样的。
如果是从华为跳到阿里，从阿里跳到腾讯，从腾讯跳到微软。
这种跳转时能加分的。

外包公司都是去混经验的吧，长呆肯定是呆不住的。真正的工具人。

我毕业 2 年半，现在在第三家公司也想换了

刚毕业第一家公司待 2 年， 现在在第二家公司待 1 年跳算频繁吗

从 HR 的角度来说:
最好三年+ 1 次.如果指望跳槽来增加收入.是不理智的.不要被毒鸡汤害了.
虽然说跳槽有一定的概率是可以增加你的薪水.但是这个增加是会有天花板的.
建议选择一家你觉得还不错的公司,长期为之努力.
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如果简历上全部都是少于 3 年就跳一次,作为公司角度,不会把你纳入核心圈子.你很难进入核心层.就是你很难有机会升到技术总监或者 CTO 的职位.对职业提升不大.跳来跳去可能都是干同一职位.只不过公司不同,待遇不同.
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我作为 HR 我会想,我要是把你放入公司的核心圈,会不会没多久就跳槽甚至可能带着公司的核心跑到其他公司.
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就算技术不错,想提拔你,都没有那种心思.只能是个工具人,因为你跳槽的概率大.
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就像我们公司,前 3 年,薪水基本上涨幅不大.可能有个 3000 左右的涨幅.
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如果呆超过了 3 年+.第 4 年的,基本上都薪资待遇翻倍.因为有了互相的信任.可以划入核心圈.有 技术总监或者 CTO 的可能性.
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@PUBG98k > 如果指望跳槽来增加收入.是不理智的.
街道里做就业这块的已经直说了，IT 行业上升空间（至少前期）基本靠跳槽…… 而且相比其他行业，跳糟的影响低得多
（当然可能和城市有关）

@xzg1993 莫非你都是大公司跳，5 年写 5 家这简历能看？