吐槽一下近期的面试

对于 1 深有体会，基本是没做过就别想拿到面试机会了。除非你的履历看起来非常漂亮。

那没办法, 现在都强调效率

不可能还有时间让你学习熟悉了

必须是 1 小时内就能干活, 当天出东西

对比 2021 确实太久了，今年跟上一年面试都天差地别，现在是

所以面试的时候，某一块只要你了解一成，就要说你会三成，说不会面试者也爱莫能助啊

说白了就是人太多了，进入的买方市场。这个问题解决不了了，因为这一代出生的人太多，无解。

垂直经验要求苛刻这个多少看面试官，有些死板面试官对这个卡的很死。我碰到过 10k 的小公司因为我 next.js 做的是官网项目多直接给我判死刑的（ 15 分钟直接结束面试），也有字节外包面试官一面过，给我定级 17k 的

@ohmyzsh 学到了，难怪有的题目我不会，面试官让我硬说，原来不是为难我是想捞我。

楼主是 c++什么方向

@zhengfan2016 就是有些面试官本身就菜，走的太死太窄了，

@sslzjx 通信协议栈开发，属于上不会 QT,下不会 Cuda 。有时候都怀疑是不是自己太菜了。

因为这个岗位不缺人，找新赛道吧

按道理说 现在有 AI 应该都可以触类旁通 为啥还对垂直经验要求严格

曾经面过一个低价岗（对那个时间来说），但是面试极其苛刻的面试官，不欢而散，感觉一点都不尊重人。

@kellysally #11 DDS 吗

C++的冷门方向是指什么？我 Java 转 C++是不是 49 年入国军了？

@zzz22333
说 DDS 其实很接近了，不过我现在做的更接近 RTC 协议栈。
@zhangshaohan 为啥想不开转 C++？ Java 好歹需求大啊

垂直经验要求苛刻这条，前几年就已经是这样了（ ps 我说的是产品岗），其实就是好的岗位少了，求职的人多了，企业有得精挑细选。

根据我的经验真想要你的话一般都很爽快，就一轮并且结束你就当场知道，那种 N 轮又是笔试又是面试，比较来比较去的，一般都没戏。

不对啊，我感觉 C++ 工程师就跟宝一样，没多少有经验的 C++ 工程师了吧

“现在不论面试官满不满意，一概凑满一小时，有的还要很多轮”

我 2020 年那会儿找工作感觉就是这样了啊。绝大部分面试都是一小时，个别面 2.5 个小时，把人面得晕头转向，结果又不要你。

还是面八股、项目、算法吗？有没有 AI 相关的

现在是这样的，人太多太多了，一个岗位一天有几百人投递，企业根本都筛选不过来，只能不断提高招聘要求，来筛选求职者。

@hellovass C++新手进不去，老手不愿给工资，企业看到个薪资期望 3k ，还有二十年 C++工作经验的老手，那肯定如获至宝啊。

@shmilypeter 有笔试的，基本都是垃圾企业，起码我每次去面试，看到有笔试、心理测试、公务员考试的，都是垃圾公司，也基本通过不了面试。

@sir283 怎么可能存在期望 3k ，20 年经验的老手 C++ 程序员，梦里吗？试试那些游戏厂和大厂呗，需求肯定很多的

@Essaim 那不等于挖角么？全匹配这么好找到？猎头给你定制一个

@blirun 老哥几年， 我是 6 年 Android 现在在广州找工作

确实， 我 Android 开发， 广州现在很多做出海社交直播语聊之类的， 没经验根本就没面试机会

一个岗位一天有几百人投递 ,现在就是这样 简历挑花眼的

现在面试肯德基招个炸薯条，
1. 要求你要说出各种阶段温度的效果，
2. 油如何复用，
3. 要是让你设计这个炸锅你会怎么设计，
4. 在一天 24 小时不同温度的情况下炸薯条的时间有什么差异？
好了，可以回去等消息了。

t/1192019#reply12
@sir283 楼主你看这个 jd ，都是需要 C++ 的，不香吗

@kellysally #17 #17 因为： https://v2ex.com/t/1192610?p=1#reply69

@zhangshaohan 在公司内部转啊，那我觉得还行，毕竟在简历上没跳槽会比较好看。

@hellovass 感谢，这个我试试看

@wsg123 14 年了。 哈哈

如果 c++都没出路，像我这种搞 web 开发的那就更得饿死了。
本质上现在一个 JD ，每天几百+的投递，要求不苛刻就有鬼了。

不知道 LZ 今年多大年纪，我切身体会如果你 20+还稍微好点，如果你 30+，那可能就不止需要炸过薯条了，可能还要求你，精通炸薯条的同时，还需要掌握薯条原料的种植，同时具有知名大学炸薯条硕士以上学位，同时需要能从炸薯条切入，解决后厨的各类痛点，最后其他人的能力你都了解是最好的。
现在就这个行情，慢慢来吧只能说

@sir283 这种公司确实多, 估计某些人瘾大, 个人感觉

哎，我也是这个感受。就是要你来了就能炸薯条，经历一点不匹配就会犹豫。如果自己正好最近有转方向想法（我就是），面试起来非常痛苦

大家都想着用最烂的技术赚最多的钱！

@sir283 我个人认为是企业过去积累的问题在大环境变差的时候集中爆发，生存压力变大转移给求职者。自己待过的团队经常是环境好的时候佛系，制度流程不完善，也没有纠错机制，我提议加速实现核心需求经常被反驳“先聚焦当下”，现在环境变差又开始说“试错成本太高”，要求候选人具备垂直经验，有垂直经验的人来了以后又不尊重人家的专业判断。