zhanshen1614

@esee 主张继续履行是我们的权利，此举是为了给后面增加诉求做准备，否则可能会变成当日离职，年假就没了。

先凑合着做一两年再提涨薪，厦门的工资像是多家企业抱团操作一样换哪都是那点钱提升不明显。

你适合当程序员但可能比较内向不善于表达。有几点建议提供给你参考：

1 、了解产品业务相关的知识，做的过程中遇到问题及时抛出寻求资深员工的帮助特别是需求上的问题，有时候需求就是非常反人类无法用正常的思维去理解。

2 、关注主流技术，下班后自学做点项目给简历加分。

3 、20%的人占据 80%的好岗位，大多数人无法进入大厂才是事实，适当降低预期去自研的中小企业即可。

4 、减少使用抖音、脉脉等社交媒体，如今网上存在大量贩卖焦虑的内容加上内容推荐算法容易产生焦虑。有些人是靠人脉和关系网进大公司还说自己多厉害实力可能比你差多了，我见过这种啥也不会靠关系混日子的人，别跟他们比。

5 、多和同学、朋友交流让他们提供一些建议。

你会焦虑说明想要进步却又在怀疑自己，是不是之前被领导还是什么人 PUA ，如果有就忘掉这些。

我的经历也不好，入职技术驱动的中型企业后一开始被重用提拔让公司的业务流程、技术和产品升级但后来被卷王和新领导排挤打压出局，期间没少被叫到小黑屋 PUA ，老板盲目听信卷王和嫡系的谎言打压人才，我离职后也在思考为什么会变成这样，其实公司所作所为是为了维护嫡系的话语权，嫡系害怕了说明我们强大了，重整旗鼓再出发才是上上策。

做内部系统做的多可以往信息化建设路线走，考个软考冲刺国企。

是的。国内大部分公司的敏捷开发被理解为“快速交付代码”，只用几个会议和工件其他诸如 CI/CD 、可持续节奏、极限编程等无人理会。我待过的公司全是短周期的瀑布开发而且无效工作变多，因为产品经理随便改需求，任务优先级按官阶大小排序，推行这个的目的是为了清理需求池里库存多年的需求，无休止地加班做了还没啥用毫无成就感。

适当降低预期试试。

我的空窗期很长不得不降低预期要求只要工资不要太离谱有双休能上五险一金就行。失业时间长公司会认为你可能丧失部分能力所以很难开出高工资，即使你在失业期间学习大量技能但 HR 和面试官不相信，适当降低预期可以增加面试和录用的机会。

当然降低预期也有风险会招来垃圾公司得自己多留几个心眼，不考虑少于 100 人的公司，随便问几句就让你入职的大概率会被白嫖即使收到 offer 也不要去，因为公司根本不想让你转正。

不是没机会而是好机会太少，工资高又轻松的岗位极少对外招聘甚至要靠内幕交易才能进，而对外招聘的岗位工作强度大薪资较低，这是事实但没必要去攀比，技能差只能通过非常规途径获得高薪和高职位的人必将被淘汰，今后或许将面临比你更长的空窗期，想到这点心理就平衡了。

@shoco 我记得以前是 3 个月试用期每个月考核一次，第二次考核不合格就得走人。

需要警惕别有用心的人利用社交媒体贩卖焦虑便于资方压榨！ 4 年前行情好的时候脉脉上有许多晒高薪高福利的 offer 而当前行情差变成充斥大量渲染悲观情绪的内容，无论行情好坏都要让你觉得“你和别人有很大差距”目的是逼你努力工作不要挑战领导和公司。
当然，近两年工作机会锐减，好的公司变差，随意解雇、克扣工资、排斥 gap 、大龄员工等不良现象增多说明大环境确实在恶化，自己也经历过从被重用到排挤再到接连被解雇犹如过山车说明越来越多的人为保住工作不择手段甚至故意制造事端让别人失去工作机会，但我始终相信靠不当竞争牟利的人和黑心企业最终必将自食恶果，聚焦当下努力提升技能期待发光的那一天乃上上策。二八定律告诉我们：80%的优秀岗位被 20%的人占据，余下的 80%难道不用活了吗？

@meshell 解决思路总归不完美，我会先问背景和前提条件再给出最简单和更完善的方案，最后来一句“实际情况远不止这些要依据具体的业务场景来考虑”，不让对方知道我的上限。