公司到期不续签，后续应该怎么做呢

这些问题都是单选题, 可以问 AI, 会有比较好的建议.

补充:如果走仲裁，申诉的金额肯定会高一些，因为公司年初的时候对我莫名的降薪了，大概 2 月底，没有到一年。是不是也可以仲裁进去，要求补差价。另外公司五险一金也不是全额缴纳的。毕竟也在公司有 5 年多时间了，我个人还是希望好聚好散了。正常补偿 N 就好了，至于年终奖这些我都没有强烈要求拿的。公司是上市公司，小公司创业者别踩我。

建议协商谈 N 直接拿钱成本低，公司威胁你背调，这是他谈判的筹码。
你提到了社保不足额，那这就是你的筹码了，你可以隐晦的提出，如果搞的大家不好看，那社保和公积金你会去追缴

竟然连 N 都不想给吗, 不知道公司怎么想的

既然已经发了不续签的通知邮件，有证据就可以去仲裁了。如果通知里让你交接就按程序交接，没有就简单做一下，注意一定保留好相关证据，以免被抓到把柄。

@jiang24gdufs 是的，我天天问 AI,所有的流程都按 AI(gpt5)给我的建议来的，但是发现时间情况和 AI 说的肯定会有些些偏差。这里面多少涉及一些人类情感在。

要一直主动邮件联系表达你的意愿和固定证据，把问题丢给公司。

工作交接的问题，在办理离职手续的时候按照清单去做就好了。至于项目交接就看项目的负责人要求。正经一些的公司这些都是要签字的，做好留证即可。

至于快离职了还没谈拢赔偿金额问题，你继续主动在 IM 和邮件上邀约。
如果一直没有反馈，也没有让你办理离职手续，那么就继续上班。并且邮件通知继续正常工作直至达成一致或者要求续签劳动合同（到时候可以用<未签劳动合同>主张 2N 的赔偿）。
如果要求你办理离职，那么就是正常办理离职和协商。等到你耐性耗完就走劳动仲裁。不管哪一种最后可能都要走劳动仲裁。

其实按照你说的 5 年应该是第二次续签劳动合同了，公司主动给你发不续签的邮件。甚至可以用<违法终止劳动合同>来要求 2N 的赔偿。
虽然不一定能成功，但是在协商的时候可以算作一个筹码来使用。


-----
至于背调的问题，有录音或者文字证据吗？如果有，那么以后你入职公司，因为前司刻意为难入职失败是可以要求前司赔偿的。
另外，你一会会考虑进大厂吗？如果不考虑进入大厂，大部分公司并不会背调，或者就是单纯走个形式。并不用怕他们用背调作为要挟。


----
@BingoW #2 ，这些最好放到附言里面去，回复很多人不会看完。
既然你都决定要仲裁了，莫名降薪的问题也要拿出来说啊，要求补齐少发的薪资。
五险一金也是可以主张的，具体看这里 /t/1180639#r_17128934

@94 谢谢，我一开始入职是这家公司的全资子公司不到半年时间，后来跟母公司重新签订的劳动合同，那么我理解这是第一次续签吧。。

@94 是这样的，我前期沟通一直强调要书面反馈，并且我一直主张愿意续签。所以逼到公司最后只能让 HR 给我发了这个不续签的通知邮件，那么我理解是不是拿这个邮件直接走仲裁了就可以，还需要继续上班吗

@BingoW #8 ，那工龄不久断掉了吗……不是原本的 5 年了！当时重新签母公司的时候，人事给你说变更原因的证据还在吗？如果还在的话可以认为是工作调动属于续签劳动合同。
然后就是这个母公司有实体吗？还是说只是一个空壳。

正常去上班，公司问你为啥来，你就要《终止劳动合同证明》，有这个就拿着去仲裁，没这个就继续上班。

@BingoW #9 ，你没办离职手续肯定要继续上班啊…… 不然算你无故旷工多日，严重违纪无赔偿辞退！

威胁背调，可以说下自己是税务、消防、社保专家。

录音、截图

威胁你背调，那你去下家拿出这个记录也证明你没错。

建议除了上面的方法外，先跑一趟公积金要求补齐公积金，按实际工资补缴，当然你也要补缴；
社保的话，就看你个人了，举报社保的话，你也要补缴，只不过短时间不能取出来，而公积金可以，且公积金只需要提供劳动合同和工资流水即可，会有人帮忙追缴的；
建议两头弄，一边提交仲裁资料，一般跟公司协商

学到了

协商期间的打卡考勤记录，工作来往邮件和聊天记录记得截图/保存，可以作为以后仲裁资料的一部分。莫名降薪，五险一金不按标准缴纳，社保局电话去走一波投诉

说背调威胁你的，我觉得要跟他们杠到底。
其实赔偿的钱是公司的，恶心的是某些猥琐的领导或者 HR 。