是坐等被开？还是应该怎么操作，希望大家给点建议

等着被开呗，主动辞职肯定是不合适的。有活干活，没活也干活（别被抓到把柄）

感觉你差不多处于被开的趋势了，职场忌讳越级跨部门，不管 AB 关系怎么样，找 B 再找 C 是正常流程，提前简历投递呗。

你这是找了+3 提需求了。。。

@socketpeng 没给我安排活儿了呀

@worldhandsomeboy 跟 C 表达了现部门干不下去了，但还想在公司干，年前刚有一个同事换部门，我跟他情况一样的，之前也有一个组几个人换下去了；因为直接找了 C ，B 的部门现在是缺人的，B 现在估计还不好开我，B 想开我，应该还需要 C 同意

@Morii 因为 C 人好像比较好，BC 穿一条裤子，还是新来这部门的；我是被针对，我不是孤例，之前也有人找过 C 了

你这么想没问题，只是会给人印象有点不好。按你的描述，B 差不多是你们部门的领导，你和 B 沟通后不可调和，再去找 C 委婉沟通。你直接越过 B ，B 和 C 差不多同级，接触可能比较多，这种事 B 在 C 心里留下的印象不得而知，B 是肯定不高兴的。不是说这么做违背自己，只是这种事情在其他方面也会出现，不止在职场。

没找到新工作的话别主动辞职就是了

只想说楼主这越级越的有点多
骑驴找马吧

压力给到 abc 了，你按兵不动即可。

坐等被开，每天主动问领导要活，留下记录

是不是应该把 a 、b 、c 都刮一遍？

把 A 弄终身残疾，然后自首接受法律制裁

主观不信任 B ，这件事就等着吧，简历写一写

@worldhandsomeboy C 是 B 的上级，C 分管好几个部门，我想换到 C 分管的其它部门；另外，C 分管部门的有一个组，摸了一两年了，现在还在摸

@lpf0309 主动辞职应该不可能，AB 恶心我，我不得恶心他们？

坐等被开，态度很主动(领导说什么都好好好), 行为很消极(找理由不做)。
btw, 现在好像因为经济不好, 法院会偏向企业来判案例, 要更苟一点。

@qoo2019 0.0 不止我一个人去找 C ，只是我最年轻；牺牲小我 完成大我

@wonderfulcxm 好的

@starcoming 都不可调和的矛盾了，我还咋要活，话我都不跟他说

@crocoBaby 那还不至于，我心态还算比较好，非必要不搞事，要搞就搞大的

@zons 特殊情况下，也不是不能找，前提是需要你和 C 关系不错，或者你有啥闪光点，可以让人家看上眼，惜才。
不然。。。。。

不一定会被开 如果 AB 太的话 会让你坐冷板凳 逼着你冲动自己走

@fredweili 对的，因为 B 人前一面、人后一面，早想开了我，但缺人，我算得上主动出击

@Manyin 我原本就是冷板凳，在这次矛盾之前，已经找过 C 谈过一次了，C 一直给我拖着

@zons 弄终身残疾还不够大啊？你还有多大的事搞

你这没有软肋的话就直接在 A 下面干呗，有活就干活，没活也不管你。这种生活多好啊，你这直接找 C 怕是不太好。不过无软肋也无所谓，被开还有赔偿金，也很舒服。哈哈哈

@zons 那你还是越级了，情况差不多一样。

@crocoBaby 多大仇、多大怨，给他弄终身残疾，我不也得坐牢？那肯定不划算啊；要干就要干大的

@SolomonM 对的，道理是这样的

@worldhandsomeboy 越级这我是知道的，跟 C 表达了是没有办法了才找他的；而且年前就找了一次 C ，开年第一天谈的，表达要换部门，跟前面换部门那人一样的情况，被针对；
不可调和的矛盾，是因为上午 A 给我安排了一个很离谱的活，直接跟他吵起来了，谣言要开了我，当时就给 C 发消息了，
然后 A 去找 B 说这事儿，正好被我碰到了，就一起说了这事儿，B 应该知道我会找 C ，应该简单给 C 讲了这事儿；
下午 C 有空了找我，给他讲了这件谁让，才跟 C 谈的现部们干不下去了

沉住气，等着被开就行

@duange7X24 好的，要是短时间不开我怎么办

@zons 之前你描述有不全，那你这情况是属于正常调部门，开不开看 B 的心情和掌控能力了。

@worldhandsomeby 明白了，感谢您的耐心回复！

好奇是什么离谱的活、
op 这样搞、如果没有被换组的话、是没有升职加薪的机会了、建议换工作吧

我也是没活中

类似的事情，我也干过。说实话....


真的很爽！

你跟 c 有什么交集？你这样越级，一般没人留你

搞个赔偿多好

越级一般没什么好事儿，咋们安心打卡，等着拿赔偿我觉得最好

抓证据，发全员邮件，走也不能一个人，找机会恶心这帮人

我也是和直属领导发生矛盾，但是他还给我安排活，我只想摸鱼

@chengzhi 所以在等换组；没换组的话，也不想主动辞职，今年貌似没有加薪，他们都恶心我，我肯定也要恶心一下他们

@thetbw 要么摸鱼、要么学习

@pengpeng1 还行 0.0

@me1onsoda 没有交集，只是之前有两三位同事去找 C 谈过，觉得 C 人挺不错的；
我本来就干着不开心，AB 恶心我，我也要恶心一下 AB ，让 C 看看 AB 干的啥事儿，大不了把我开了，拿赔偿，没有软肋无所谓

舒服，那就正常上下班打卡有活干活，没活摸鱼学习，反正肯定是要等个大礼包的

@ma836323493 jdk22 出来了

@leesin8848
@pandaaa
@nikola11
@DelayNoMay 是的，现在跟 C 谈的时候，就直接跟他说了，反正现在部门我是干不下去了，但我还想在公司干，看他怎么处理我；
结果就三种，给我开了、给我换部门、给我拖着，现在处于给我拖着的状态；
当时跟 A 一起跟 B 讲的时候录音了，还有跟 C 谈也录音了，但用手表录的，不怎么清晰

"坐等被开？拿赔偿？摸鱼学习？"

虽然楼主写了三个问号，但是这三不都一样的吗，你很清楚该怎么做啊。

@JingXiao 好的，明白
@coderluan 就是，存在一种可能，只是存在，就是上面又不开我，AB 又不给活儿干，这时候就会处于多多少少有些焦虑

@zons 不用干活还有工资拿不好吗

c 听了你的话之后，会把 b 找过去骂一顿，但骂的不是你说的那些事，而是诸如“怎么这个人/事都解决不好”“马上给我处理好”

@DelayNoMay 那还不错，但是等回复让我有点焦虑

@zons 要活不是真的要活，要活是要从法理上屏蔽自己的责任；玩意哪天对方说是因为你的 KPI 不合格而开除你， 你主动要活了， 没任务，就是你领导的锅，强硬的要 2N 就是了

"AB 穿一条裤子", "BC 穿一条裤子", 那是不是 ABC 都穿一条裤子

@zons C 拖着 就是不想动你 估计 B 高低得被臭骂一顿 拒绝一个离谱的工作这是很正常的事情 又不是不能胜任

@chitanda B 处理不好的，不只是我一个人，之前已经有人找过 C 了，我给 C 表达过其中可能是有 B 授意的；

B 部门差人，现在就 30 个人，还招不咋到人，而且年前有个同事，因为同样的原因换部门了，现在还有个人要辞职，还是 B 自己招的人，B 咋处理我比较合适？把我开了？应该需要经过 C 同意，跟 C 谈过两次，明确表达还想在公司好好干，只是在这个部门干不下去了，是有原因的，我认为 C 应该还不至于想把我开了；就算开了，那也不错的

跟 B 直说了，已经跟 C 讲这个部门干不下去了，C 让我等几天，B 就没说啥了，这种情况，B 应该咋处理比较好

0. 不要主动离职
1. 如果公司没有开人的习惯大概率换组，静等结果就行

@asasjajsajsd #57 其实并不需要，说你能力差 kpi 不及格为由把你裁了，也是需要按照劳动合同法补偿金补偿的（参见劳动合同法第 40 条、第 46 条）。

@asasjajsajsd 明白了
@hakr 没说 BC 穿一条裤子，只是说 AB 穿一条裤子，AB 这样做可能是想让我自己走，想让我自己走，那不行，所以直接找了 C
@Manyin 被不被臭骂我不知道，反正之前 A 就恶心我，我认为是有 B 授意的，被恶心的不止是我一个人，刚有同事换部门了，跟 C 表达了刚换部门的同事，不管咋跟他表达的，但他情况就跟我的情况一样；

没有软肋不能被拿捏，所以直接找 C 是有考虑的，不能只有我被恶心，我也要恶心 AB ，看看 AB 咋处理

@wxm 好的
@JingXiao 感谢科普

@zons 你去找 c 的那一刻开始，你后面就几乎这家公司待不下去了。无非几种情况:
1.c 让 b 出头把你干掉
2.c 也想干掉 b ，假借这次事件把 b 干掉了，你后面的处境也不好
无论哪种情况，你都不好受

@chitanda 那也还不至于，看 C 准备咋处理，可以把我掉其它组，这样就跟 BA 没关系了，然后 BA 该干啥干啥

得罪 A 的时候其实就已经干不下去了，提前恭喜拿到赔偿

现在当然是坐等被开,肯定不能主动辞职,就耗着呗,万一 C 给你安排到其它部门,那就去其它部门也是可以的

越级就已经有点致命了，再加上几个人领导都知道越级了，再加上直属有矛盾。基本上 gg 了。

@fresco

先抛开帖子主题，虽然我能理解得了 A B 可能确实太奇葩，但是我更相信 OP 对职场关系的处理是存在一些问题的。
我不知道你们公司的规模如何，但是对于 C 来说，你和 A 的上下级关系，可能都不如 C 的一顿早餐重要，除非你日常和 C 关系不错。OP 在主贴里说 AB 穿一条裤子，在回复中又说 BC 穿一条裤子，那么 C-B-A 这条汇报线还是比较健康的，你找过 C 之后，C 极大可能会让 A 找个理由把你开了，注意是开除，不是解雇，人家有的是理由开除你不用赔偿。
越过 B 直接找 C ，还表达“还想在公司干”，你这属于把自己当根葱了，但是人家没把你当盘菜。

再回到主贴，个人建议赶紧找下家，自离比较好。

@fresco 能拿到赔偿也不错
@unco020511 我是这样想的，但还是想看下大家有什么建议或者意见
@ccSir 现在就看 C 怎么处理，拿赔偿也不错的

@Tumblr 回复中写错了，AB 穿一条裤子，C 是独立的；
A 没有权利开人，B 想开我的话，应该还得 C 同意；
有些什么理由，告知一下

职场最忌讳夸级别找。等着吧

@hui9000 放假前找了 C ，已经一个半月了； C 说年后说，第一次谈，到现在一个月了；距上次矛盾跟 C 谈又过了两周；
我还要等多久….

@zons #72 首先，职场中既不存在“独立”，也不存在“中立”，你觉得谁是“中立”或者“独立”，那就太幼稚了。
其次，如果你和 A 冲突了，你觉得 C 会保你，还是保 A 呢？ C 可能根本没把你的“报告”当回事，或者即使当一回事，也肯定是先找 B 了解情况，你觉得 B 会帮你说话，还是会帮 A 说话呢？

以你的职场处事方式，我可以推测你在公司里根本没有自己的铁杆儿，换句话说，大家只是职场合作，你出了问题连个帮你说话的也不会有吧？
什么叫 A 没权利开人。。。如果你没有越级打报告，那如果 A 想开你，到了 C 那里，C 可能会让 B 去介入调解；现在如果 A 要开你，到了 C 那里，C 会直接同意，只会告诉 A 尽量避免不必要的损失。

@zons #21 书面啊，你口头怎么留证据

现在不都是赶时髦学扁平化吗，要是平时冠冕堂皇说管理扁平，到时候又拿越级说事儿，这不得算双标？

@zons 那这种情况你不用在乎和 a 水火不容，就主动找他要活，你不去找活后面对自己不利，你去找他要活了他不安排，后面还能将他一军，这都是为了你自己不需要焦虑， 注意保存截图或者对话录音

@Tumblr 我需求也不是 C 保我啊，我原本就不想在现部门干了，我需求是换部门，没上次明面上的矛盾前，就已经找过 C 表示想换部门了，跟 C 明讲 AB 针对我、为难我，有个刚找他换部门的同事，我情况跟那个同事一样；
这次矛盾，印证了我前面说的，针对、为难

@Davic1 扁平化就是个噱头。不称呼领导而是叫同学或者其他花名，取消独立办公室之类的表面功夫。真正干活的时候因为每个人手里的资源是不均等的所以最终还是层级关系。

@zons 哎，你希望的三件事情，其实就是一件事情；

@zons 哎，你希望的三件事情，其实就是一件事情；

每天上班 摸鱼 或者 看看八股文 或者 考考证书；时不时的问问 A 有没有 活指派给你做（派不派活是 A 的事）；然后你就心情美丽的等着 调岗 或者 N+1 都是不错的选择； TMD 就和 男人永远只干一件事情 一个 道理 （永远都是赚钱找妹子玩耍）； 别再纠结了，不行可以给你推个 律师

硬舔 C ，不丢人，表个忠心，拜山头。

有矛盾的情况下越级没问题，换部门的话，最好先自己联系愿意接收的部门，再找更高级别的协调。

上班摸鱼别留下证据，就硬学就完了

不要主动辞职呀

给你换部门相当于给你人情，显然 C 不想给人情，然后事情又回到你的直属领导头上了

@zons #16


你等着 C 给你安排，安排给谁？不管安排给他的哪个下属，其他下属就直接接手啦？

那边儿的小头儿会想，一个跟直属领导吵架过来的烫手山芋，我为什么要接？为什么要我接？是我招不到人了吗，还是看我不顺眼要整我？咋滴呀……

要是想转组，你可以接触一下你想去的组的领导，先来个内部面试吧。有人要你你还有转租的可能。跟人吵架的名声传出去了，可就没人想要了

但前面教你骑驴找马的，并不是虚言。