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公司本身是一个快速解散重组的方式，因此才比其他的组织形式更有效率。
中国一般的跨国公司平均寿命为 10-12 年，中国集团企业平均寿命也仅 7-8 年，中国民营企业的寿命只有 2.9 岁，中国的中小企业的平均寿命仅 2.5 年
“嫡系”文化在这种朝生暮死的组织中有什么意义呢？真把公司当自己家了吗？
 | 1 Fish1024 2024-02-22 08:14:29 +08:00  18 哪儿都有，不仅是中国。 |
 | 2 jadec0der 2024-02-22 08:22:48 +08:00 2 哪国都有，嫡系也可以跨公司跟着走 |
 | 3 runinhard 2024-02-22 08:23:54 +08:00 via iPhone 有意义。 有毛线的意义 |
 | 4 linzyu2 2024-02-22 08:24:00 +08:00 越大公司，就有越多利益团队，但创业时期就有的团队，往往话事权利最大，掌控核心利益也正常。 |
 | 5 phrack 2024-02-22 08:28:26 +08:00 via iPhone 我在加拿大，加拿大的公司也有这个现象 |
 | 6 BadFox 2024-02-22 09:01:29 +08:00 只要是人就逃不过彼此打标签和相互 judge ，亲疏远近也是一种标签。 |
 | 8 SephirothD 2024-02-22 09:03:14 +08:00 1 哪都有啊, 外企也一样, 我国内国外大厂都待了, 真一样的. 一般谁招进来的人或者谁带起来的校招生, 就是自己人 |
 | 10 vcfghtyjc OP @SephirothD 这些厂里大家不跳槽，换组，裁员，reorg 吗？ |
 | 11 me1onsoda 2024-02-22 09:06:19 +08:00 嫡系的意思，不是通常指 xx 领导的嫡系，跟公司没关系，效忠领导的，领导走哪带他到哪 |
 | 12 SWALLOWW 2024-02-22 09:13:12 +08:00 因为人是社会化动物，是人就有，不要质疑，要融入 |
 | 13 totoro625 2024-02-22 09:17:48 +08:00 因为资源的短缺，没有独裁者一言堂划分归属，需要“公平”竞争 一个人是竞争不过一群人的，需要抱团 抱团后就要抢另一群人的利益 团体内利益，要么有话语权的人一言堂分配，要么团体内抱团“公平”竞争 |
| 14 jadec0der 2024-02-22 09:19:03 +08:00 1 @vcfghtyjc Cronyism is like nepotism, except the favor is not toward external friends and relatives. Instead, it’s the internal practice of offering favor, such as a position that one is unqualified for, in exchange for ongoing blind loyalty. https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/06/04/cronyism-the-one-not-so-obvious-mistake-that-can-destroy-company-culture/ |
 | 15 roswellian 2024-02-22 09:19:43 +08:00 4 楼主是初入职场？ 还是没在外国公司工作过？ |
 | 17 frankkly 2024-02-22 09:22:04 +08:00 为什么你会觉得人种跟人种之间的人性会有很大差异？？都是地球人，人性都是一模一样的，只不过道德标准不一样罢了 |
 | 18 liufish 2024-02-22 09:22:22 +08:00 古今中外都有吧 |
 | 19 rqxiao 2024-02-22 09:22:38 +08:00 古代就有 |
 | 20 zzlit 2024-02-22 09:27:01 +08:00 你想想皇亲国戚这个词就明白了 |
 | 21 wqhui 2024-02-22 09:27:07 +08:00 熟悉这个人就更愿意用，更愿意把重要的东西交给他，天然的排斥其他人 |
 | 22 WDFWL 2024-02-22 09:27:44 +08:00 都有，但是国内职场贪污基本没啥人管，欧美公司靠关系收好处很容易被查 |
 | 23 abc500 2024-02-22 09:29:24 +08:00 听过一句话吗 用着顺手 |
 | 24 chnsatan 2024-02-22 09:30:10 +08:00 2 打仗亲兄弟，上阵父子兵 说到底，并肩合作，“信任关系”是基础 |
 | 25 wclebb 2024-02-22 09:30:53 +08:00 4 本来想好好的谈话 看你几乎每一条都喷人。 我只能给比较知名的一个企业：Samsung ，更不要说日本了。 |
 | 26 liuzhaowei55 2024-02-22 09:31:58 +08:00 via Android 非我族类，其心必异。 |
 | 27 iszhouyu 2024-02-22 09:33:13 +08:00 4 为什么仅限于 国内？ 为什么仅限于 公司？ OP 一直在单机吗 |
 | 28 gw4gw 2024-02-22 09:39:27 +08:00 1 西方一些国家以商业立国，看重契约精神。国人小聪明太多，表面一套背后一套，缺乏信任，需要有额外纽带捆绑在一起的亲信。纯个人看法 |
 | 29 xzweb 2024-02-22 09:41:00 +08:00 21 看来 OP 没得到自己想要的答案，气急败坏了 |
 | 30 ggb0nd 2024-02-22 09:41:51 +08:00 律师行业 某个大律师跳槽 都是带着手底下几个人一起跳的 嫡系 |
 | 31 Asuan 2024-02-22 09:42:26 +08:00 请问您想听到什么回复呢 |
| 32 SephirothD 2024-02-22 09:45:43 +08:00 1 @vcfghtyjc 嫡系一般跟着大哥流动, 大哥升一级, 他自己也升一级. 我就这么过来的, 在鹅厂的时候接班大哥做主程, 大哥升总监, 再后来我带的毕业生接班主程. 但总体上大家还是一个体系下边的, 新项目还是这波人. 跳槽也一样, 我离开腾讯之后现在的公司也有以前的同事过来的, 就还是熟悉信任度高, 这很正常. 当然大家还是讲能力的嘛, 嫡系没能力也不行, 又不是体制内, 嫡系也得有产出啊 |
 | 33 coolcools 2024-02-22 09:46:14 +08:00 从顶层都是圈子文化，浙江，陕西，福建，上海 没好 |
 | 34 LaGeNanRen 2024-02-22 09:56:50 +08:00 你这问的好像外国没有一样。在民族大熔炉的地方，大家也是优先考虑同皮肤同国家的人啊。。。 在这方面印度 it 对中国 it 可谓是降维打击 |
 | 35 DOOMS 2024-02-22 09:57:29 +08:00 有的 我上个公司关系贼几把复杂,有些 CTO 带过来的嫡系,干啥都给支持,都给买,都拿奖金,后面并入的团队就狗都不如 |
 | 36 YVAN7123 2024-02-22 10:08:01 +08:00 我前公司来了一个新 CEO ，把所有的人都换了一边 |
 | 37 danhahaha 2024-02-22 10:11:00 +08:00 中国人就算上个厕所都要组队你又不是不知道？ |
 | 38 kangmang92 2024-02-22 10:26:55 +08:00 低情商： 嫡系 高情商： 人脉 不会有人认为人脉不重要吧 |
 | 39 dko 2024-02-22 10:30:51 +08:00 哪里都一样的，跟国家没有关系。 |
 | 40 JosephYin01 2024-02-22 10:31:56 +08:00 什.... 什.... |
 | 41 nullpointerExe 2024-02-22 10:34:04 +08:00 4 带着立场问问题，结果还没得到自己想听的答案== |
 | 42 auroraccc 2024-02-22 10:41:42 +08:00 公司快速解散重组不影响你要一直工作，不影响你需要一个无需了解成本的靠谱的队友 |
 | 43 75S3CWXNN0VQ84mg 2024-02-22 10:42:45 +08:00 你也知道公司朝生暮死。但人不是的。 所谓的嫡系也是一个团队，它独立于公司体系之外，是一群相互信任的人构成的。你可以认为这个东西就是装修施工队。 |
 | 44 FireKey 2024-02-22 10:45:36 +08:00 公司的利益不等于个人的利益 |
 | 45 panfenglai 2024-02-22 10:56:51 +08:00 有人的地方，就有利益 |
 | 46 polo3584 2024-02-22 10:59:20 +08:00 嫡系的原因是，你要找一个靠谱的人，最稳妥的方法是和自己共事过，其次是自己熟悉的人推荐，学历和履历再次一等。不然你敢把自己负责的事情交给一个一点都不了解的人么。。。 |
 | 47 letwewell 2024-02-22 11:08:04 +08:00 你有好事不给你家人和朋友？？？先给外人？？ |
 | 48 oneKnow 2024-02-22 11:35:27 +08:00 硅谷的三哥还不能给你答案是吗，建议下次直接喷体制就可以了，一堆人会跟你一起输出，大可不必如此拐弯抹角 |
 | 49 feeeff 2024-02-22 11:40:49 +08:00 你不知道嫡系的英文不代表国外没有嫡系文化呀 |
 | 51 jorkingwire 2024-02-22 11:57:32 +08:00 哪都有，只不过你觉得国人更符合这个情况 |
 | 52 stillyu 2024-02-22 12:47:49 +08:00 哪个领导不是任人唯亲？你当领导了不是任人唯亲？ |
 | 54 xmuli 2024-02-22 13:22:42 +08:00 via iPhone 在位置上，下面不是你的人，你指挥不动。还可能是你推进时的阻力 |
 | 55 Promtheus 2024-02-22 13:42:25 +08:00 这是人类的天性啊，怎么可能只是国内。国外就没有？全是空降的不提拔自己人的吗。国外就是乌托邦呗 |
| 56 6HWcp545hm0RHi6G 2024-02-22 13:43:06 +08:00 有人的地方就有江湖 |
 | 57 McreeWu 2024-02-22 13:52:49 +08:00 其实哪里都有的，谁不希望自己好管以及可以跟随自己的人一直走下去呢 |
 | 58 SinceJune 2024-02-22 13:56:33 +08:00 你去过国外的公司么 |
 | 59 lilei2023 2024-02-22 14:06:34 +08:00 看到大家品论长见识了，没待过外企，以为这种风气只有国内有，看看国外的月亮也差不多！ |
 | 60 duanxianze 2024-02-22 14:07:57 +08:00 别的不说，印度人互相抱团的事我不信你没听说过 |
 | 61 omi4399 2024-02-22 14:08:55 +08:00 胜天半子祁厅长 |
 | 62 zw1one 2024-02-22 14:10:39 +08:00 从古至今，世界各处，人类的本质，就是搞关系。 |
 | 63 someone0123 2024-02-22 14:11:20 +08:00 1. 真正的现代化企业比较少，小作坊很多，哪怕是现代化的大公司，部分部门也可能受到劣币影响蜕化成为小作坊，结果就是 leader 一言堂问题严重，且受限于个人能力，会出现不尊重专业和实际效益的情况 2. 普遍的零和竞争和竞争不对等（无论是公司内还是公司间），导致在偏向政治化的斗争中倾向于更极端的手段 其实我理解打工人普遍痛苦的是所谓的不公平问题，即 leader 决策不基于大家认为的“正确的决策”，不过这里面一部分是认知问题。 |
 | 64 VeteranCat 2024-02-22 14:14:31 +08:00 有人的地方，就有江湖。 某人厉害就厉害在，喜欢看水浒，喜欢研究社会学，斗人可是一等一的厉害，权术更是强无敌。 不能说完全向他学习吧，学个三四分够你受用无尽。 下次别再说这些什么国内 xxx 了，想学这个的都排起长龙了。 |
 | 65 Jf35jxN3fwBXyeLh 2024-02-22 14:17:53 +08:00 古今中外都有，职场官场都是，汉高祖刘邦靠他们一个县的人打天下；漂亮国奥巴马，川普，拜登上台后，都要把关键职位换成自己人，这个世界的开创者很少，大部分都是草台班子，既然是草台班子，用谁都能做事，那干嘛不用一条心的人呢 |
 | 66 1StpKlosr2Me 2024-02-22 14:24:55 +08:00 就 OP 这暴脾气，是嫡系也不带你玩 |
 | 67 zzzzzzggggggg 2024-02-22 14:29:15 +08:00 假如你现在做生意，你会优先选择和你关系好的、信任的朋友来一起做，还是去市场上招人，一样的道理 |
 | 68 dog82 2024-02-22 14:47:01 +08:00 从领导角度看，分一点点利益给某个员工，换取他的忠诚可靠是很划算的 |
 | 69 Hucai 2024-02-22 14:58:55 +08:00 因为国内最大的组织就是嫡系组织啊 |
 | 70 Shadas 2024-02-22 15:01:47 +08:00 嫡系 = 忠诚度 当前职场环境下，个人的价值持续输出与价值证明越来越难，你很难时刻证明你值得当前的回报与价格。为了保住现在的溢价、现在的生态位，需要有更大的议价能力，更少的背刺风险。 本质是一种利益交换。 也是某种意义上的「致胜联盟」。 |
 | 71 zhanshen1614 2024-02-22 15:07:00 +08:00 公司在创业初期没啥名气只有关系好的亲朋好友才会来帮忙，做起来后最初的业务成为核心业务，老板信任他们因而赋予更大的权力形成嫡系文化，这个国内外都有只是原则和人情哪个优先考虑的问题。 OP 想表达的可能是“特权阶层”：无视规章制度享有其他人没有的特权和待遇，公司无论多困难他们的生活质量绝不能下降，而这些人通常是公司的嫡系，这是老板过度信任缺乏监督所致。嫡系不全是坏人相反可以在公司遇到困难时稳住局面，危害最大的是特权阶层，公司的财富被他们掏空还要架空老板。 |
 | 72 johnawesome172 2024-02-22 15:58:44 +08:00 中国人有句话：一朝天子一朝臣，https://www.bilibili.com/video/BV1dg4y1z75v/ 当朝天子就是这样的典范，有些事情是要守着，不是要突破，那样需要忠心，需要知根知底，甚至需要上面拿着下面的把柄，否则有朝一日反了。 |
 | 73 3country 2024-02-22 16:28:14 +08:00 楼主想要的：国内职场烂透了 真实情况：有人的地方就有人情，就会产生嫡系，没有国界之分 |
 | 74 ccfly 2024-02-22 16:32:56 +08:00 还没毕业的大学生？？ |
 | 75 Erroad 2024-02-22 16:40:58 +08:00 @lilei2023 #59 人的天性，中外历史，莫不如是。现代人即使有了管理学等等知识，管理、组织能力大概率也比不上那些真正翻云覆雨的历史任务，自然不会有什么新鲜事。 |
 | 76 NewMoorj 2024-02-22 16:50:45 +08:00 楼主想听的是：中国人的劣根性。 你们太不给面子了。 |
 | 77 vanityfairn 2024-02-22 16:54:17 +08:00 @vcfghtyjc 没听到自己想要的答案，气急败坏，你真可笑。 |
 | 78 ryan4290 2024-02-22 17:17:47 +08:00 “人心很古，时风日上” 方三文 |
 | 79 QWE321ASD 2024-02-22 17:50:47 +08:00 楼主说出你的故事 |
 | 80 kita 2024-02-22 18:26:25 +08:00 美国的 silicon valley 那些 CEO 都是整个团队加入新公司 |
 | 81 xrr2016 2024-02-22 19:24:20 +08:00 请问哪里没有？ |
 | 82 talkischeap567 2024-02-22 20:50:32 +08:00 请上某葱发表你得看法 |
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