花蓮縣社會處與勞動部攜手推動「職場合理調整」 打造共融友善職場

為落實《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神，推動多元共融的職場文化，花蓮縣政府社會處勞資科於日前與勞動部攜手合作，在花蓮縣環保局數位教育中心舉辦「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務推廣宣導說明會」。活動吸引縣內義務機關、企業工會幹部、勞資爭議獨任調解人、身障團體、就業輔導團體及身心障礙者等逾百人報名參加，展現社會各界對共融職場議題的高度重視與支持。

活動課程內容豐富，由簡明山社會工作事務所執行長開場，講授「合理調整」的核心概念與實務資源，協助與會者建立正確認知。接續由勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組王副組長雅芬，導讀「職場合理調整行政指導」重點，針對就業全週期的合理調整措施，協助勞資雙方了解如何在實務中落實政策精神。

除了理論與制度的介紹，活動也邀請花蓮縣政府社會處視障值機人員陳妍融現身分享，從生病致殘到重返職場的心路歷程。陳女士分享在重返職場過程中，單位適時提供職務再設計，包括職場定向學習、話務技巧訓練、電腦報讀系統等協助工具，不僅讓她穩定就業，也展現出同仁的溫暖與支持，是她職場旅途上最美的風景。

隨著勞動力結構愈趨多元，打造共融職場已成為社會發展的關鍵方向。縣府社會處提醒，推動職場合理調整不僅是政府的責任，更需要企業、工會、主管與第一線同仁共同參與。由於職場中存在壓力與情緒張力，非障礙者往往較難完全同理障礙者的實際需求，為此，社會處特別設立「職場合理調整諮詢輔導窗口」，作為第三方協商平台，必要時將邀請合理調整領域的專家學者共同參與對話，提供專業入場輔導與資源媒合，協助企業解決實務困境，確保「合理調整」真正落地。

本次說明會在熱烈交流與溫馨氣氛中圓滿落幕。縣府期盼與會者能將「共融職場」的新思維帶回工作崗位，從日常中實踐對多元需求的理解與包容。唯有持續攜手努力，才能讓職場不僅是工作的地方，更成為每位勞動者安心成長、互相支持的溫暖所在。

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