職安法三讀 負責人涉職場霸凌最重罰100萬元

強化勞工保障、防治職場霸凌！立法院會今天三讀修正通過職安法部分條文，明定職場霸凌定義、防治措施，以及雇主接獲申訴後採取措施，雇主接獲申訴後必須通報；若最高負責人經認定有職場霸凌行為，最高處新台幣100萬元罰鍰。

社會發生多起職場霸凌事件，引發關注職場霸凌防治法制不足。行政院會8月通過職業安全衛生法修正草案，增訂「職場霸凌防治」專章，並函請立法院審議；立法院社會福利及衛生環境委員會於10月底初審通過職安法修正草案，朝野決議將修正草案排入2日院會討論事項，並完成三讀程序。

立法院會三讀修正通過條文增訂職場霸凌防治專章，明定職場霸凌是指勞工於勞動場所執行職務時，事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞行為，導致身心健康遭受危害，而情節重大者不以持續發生為必要。

三讀通過條文明定，雇主應採取必要措施防治職場霸凌，若僱用勞工人數在30人以上規模，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並於工作場所公開揭示；若僱用勞工為10人以上，應訂定職場霸凌申訴管道，並於工作場所公開揭示。

三讀通過條文明定，雇主若接獲勞工申訴遭受霸凌，應避免霸凌情形再度發生，且視需求與情節提供諮詢或必要的協助及保護措施，並進行協調或調查；若接獲被霸凌勞工申訴，雇主應於主管機關指定網站登錄，事件處理結果也應登錄網站，避免選擇性通報。

三讀通過條文明定，雇主對職場霸凌事件調查應秉持客觀、公正、公平原則，調查時給予當事人充分陳述意見與答辯機會，若僱用勞工達到一定規模，應組成調查小組，小組外聘成員比例不得少於二分之一。

三讀通過條文明定，勞工遭受職場霸凌應向雇主提起申訴，若被申訴人為最高負責人時，得逕向縣市主管機關提起申訴，而縣市主管機關得請專業人士或民間團體協助，調查小組外聘成員比例同樣不得低於二分之一。

三讀通過條文明定，若雇主對職場霸凌事件調查結果經認定違反相關準則，且調查程序有重大瑕疵者，主管機關、勞動檢查機構得要求重新調查，雇主不得拒絕。

三讀通過條文明定，若雇主知悉勞工遭霸凌，卻未採取相關協助或調查機制，可處3萬元以上、75萬元以下罰鍰；若最高負責人經認定有職場霸凌行為，則處1萬元以上、100萬元以下罰鍰。

為遏止不法行為，三讀通過條文也提高針對雇主違規的刑事罰刑期、罰金及行政罰鍰上限額度。以刑事責任而言，若發生死亡職災，刑期上限由3年提升至5年，罰金上限由30萬元提高為150萬元；若發生三人受傷職災，刑期上限由1年增至3年，罰金上限也由18萬元提高至100萬元。

行政罰部分，若違反管理措施，三讀通過條文明定罰鍰上限由15萬元提升至75萬元；若雇主違反安全設施，可處5萬元以上、300萬元以下罰鍰。

（責任主編：莊儱宇）