為何天天喊「辭職」的員工一直還在，真正要走的人卻一言不發？

生活中心／唐家興報導

在競爭激烈的現代職場中，一個長久以來令人費解的「奇怪現象」始終存在：有些員工幾乎天天將「辭職」掛在嘴邊，卻年復一年地待在崗位上；而另一些人從未流露去意，卻在一夕之間一言不發地打包走人。究竟是什麼樣的心態差異，造成了這兩種截然不同的離職模式？對於追求穩定與發展的員工和企業而言，理解這背後的深層次原因至關重要。

把「辭職」說出口，往往不是真的想離開

在辦公室裡，最常聽見的抱怨就是「我真的快撐不下去了」。這類員工反覆提辭職，更多時候只是情緒出口。不少剛進職場的人，面臨工作流程不熟、加班頻繁、人際關係磨合困難，壓力無處可放，只能透過一句「想辭職」讓自己喘口氣。但真要離開時，又對穩定收入與熟悉環境產生不捨。

有人喊辭職，其實是在等一個回應

另一種情況，則帶著試探意味。有些人希望主管或HR能聽見自己的辛苦，進而調整工作量、甚至加薪。辭職成了一種訊號，而非真正的行動。

削弱同事戒心的社交戰術

在複雜的辦公室政治中，有些人會故意透露自己「快要走了」的訊息，以此來降低身邊同事的警覺和防備心。這種「示弱」的姿態，旨在減少競爭壓力，讓自己在日常工作中能夠稍微輕鬆一些，好讓自己在現職撐得更久。

真正會走的人，往往一句話都不多說

相較之下，一言不發就離職的人，通常早已在心裡做完所有評估。他們不是衝動，而是清楚知道自己要什麼，也明白什麼時候該行動。這類人習慣把計畫留在心裡，不急著對外宣告，因為他們很清楚，話一出口，變數就開始增加。

沉默，是為了避開職場風險

在職場中，過早透露辭職念頭，可能被有心人放大解讀。即便只是抱怨，也可能被轉述成「準備跳槽、不想做事」，影響主管信任與重要任務分配。

更現實的是，若新機會尚未真正到手，消息一旦外流，甚至可能被同事搶先一步，讓原本到手的機會生變。

為什麼越低調的人，越不好惹？

因為他們懂得控制資訊、掌握時機。在權衡風險、確認退路之前，他們選擇沉默；一旦開口，往往代表所有決定都已完成。

真正的離開，從來不是吵鬧，而是安靜

整天說辭職的人，可能只是累了；一句話不說就走的人，才是真的想清楚了。

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