有別傳產 中華電連5年大加薪
兩樣情!中華電信11月30日幫72對新人舉行集團結婚典禮,董事長簡志誠大放利多,預計明年再調薪2400元、增加交通津貼1500元,這已經是中華電信連續5年加薪,還計畫狂灑3億元,向董事會爭取加發每位員工至少1萬5000元一次性激勵金,大手筆看在今年受關稅衝擊的傳統產業眼中,除了羨慕,也自嘆弗如。
根據104人力銀行統計求職會員資料,2025年月薪中位數4萬元,與2024年持平,與2019年至2024年月薪中位數年增2.9%至8.1%,正式終結連六漲的上升趨勢。國泰金控調查結果也顯示,60%認為未來半年薪資所得不變,49%預期明年薪資將維持不變,意即不會加薪。
簡志誠指出,今年營運成果預期持續有亮眼成績,結算至第3季財務表現穩健成長,電信核心業務穩居市場領導地位,固網寬頻平均每戶貢獻金額(ARPU)也維持穩定提升,帶動整體營收和獲利向上,因而決定加薪。
根據中華電信目前規畫,明年開始每人職階待遇調增2400元,交通津貼則從原來的1000元再增加1500元,變成2500元。此外,還要設立身心調適假3天、生日假1天;事假14天也從前5日提升為前7天都給薪;並從7天有薪水家庭照顧假,再增加7天無薪照顧假。
中華電信開出加薪這一槍,也讓不少傳統產業壓力爆棚。傳產主管直言,雖然今年經濟成長率(GDP)可望破7,創15年新高,但其實就是靠AI相關產業在撐場,傳產自4月川普啟動對等關稅之後,到現在還在療傷,有些中小企業更提前陣亡,根本沒能耐談加薪。
傳產中最具指標的台塑集團,8月就拍板定案加薪2%,平均每位員工調漲1190元,每人經常性薪資正式突破6萬元,雖然「有加」,與工會喊出的3%仍有落差,台塑企業回應,今年有全球經濟不穩、原物料價格波動及地緣衝突等影響,企業營運承壓。
業者直言,國內傳統產業長期來面臨全球競爭加劇、成本壓力、產業轉型困難、人才外流壓力,川普關稅成「最後稻草」,尤其國內土地、勞工、能源等成本上升,更難以應付來自大陸、東南亞的低價產品競爭,產業轉型更非一蹴可幾,也相當困難。
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