文大勞動系迎來60週年驚傳將「廢系」 校方證實：尚在研議中

中國文化大學勞動暨人力資源學系即將邁入成立60週年，近日卻傳出校方以少子化招生人數不足為由，擬將該系廢除，將所有老師發配到至少3個學院。此事因前勞動部長潘世偉13日在臉書發文引發關注，對此，文大校方證實，該系已持續數年努力招生及轉型，但仍未能迎合社會需求，目前尚在研議中，還未決定。

潘世偉13日在臉書發文指出，10月18日，文化大學的勞工關係系，現在叫勞動及人力資源系，將要舉辦成立60週年的慶祝餐會，但在上週，已經傳出學校當局已經告知，這個系將被廢系，所有的老師將被發配到包含至少三個學院。「學校當局主要的理由當然是少子化後，招生人數不足，因此在教育部的政策下，不得不做的斷腕之舉。」

潘世偉坦言，老實說，政府與學校只有從錢的角度，走短線的思維去看帶勞工系招生的問題，對教育部而言是根本缺乏政策思維。對學校而言，根本背棄了當年創校時，創辦人張鏡湖董事長為何敢為其先，設立一個誰都想不到的勞工關係系，目的究竟是為何。

潘世偉說，當年他在康乃爾大學唸書時，最驚訝的是康大的勞工關係學院，是在私立的康乃爾大學中一所公立的學院。原因是它是當年紐約州政府認為，有些學院科系設立的目的不是為了學生畢業後去賺錢的，它的目的是為了培養在社會上為了使人們生活更美好，減少利益衝突的人才。

因此，紐約州政府經由州議會立法，設立這些學院，由州府補助一半經費，另一半則由康大自籌，讓這些公立學院可以聘請最好的老師，給他們與長春藤大學同樣水準的薪資條件。這些學院就包括李前總統就讀的農學院，還包括獸醫學院，人類生態學（Human ecology）學院，還有勞工關係學院。

潘世偉指出，勞動議題在台灣一向不被重視，包括企業內的人力資源管理，工會的組織與發展。因此低薪，長工時，企業在國際上難以與國際接軌，或者在國內外勞議題，更不用說一個勞保年金制度的改革，還不知道要拖到哪一年。最近供應鏈勞權問題開始上到媒體。

潘世偉直言，如今看到的是這個社會在勞動與人力資源課題上系統性的缺失與專業的不足，包括「護國神山」在海外投資設廠竟然還能碰到勞工問題，我們許多投資海外的企業也常遭到品牌與國際人權組織的問責。他指出，在國內，人力資源管理者在企業管理過程中肯定不是策略性管理的一環，當企業要股票上市或者参加ESG評選時，才抹粉擦面的，做一些掩飾遮羞的動作。

潘世偉認為，文大校方其實也可以回頭檢視相關科系成立或裁撤的社會基礎，真正的關鍵還是在教育部。教育部與勞動部真的可以正式立案，好好的研究，究竟在勞動與人力資源專業上，國家需要採取什麼對策，建立人力資源培育的制度。

針對勞動暨人力資源學系傳出將被廢系一事，據《中央社》報導，中國文化大學表示，此系已持續數年努力招生及轉型，但仍未能迎合社會需求；目前尚在研議中，尚未做成最後決議。

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