友善職場認證 中高齡人才成穩定力量

記者鄭鈞云∕基隆報導

為提升中高齡及高齡者的就業參與，勞動部積極推動中高齡友善職場政策，並透過多項補助與獎勵措施，協助企業從職務設計、工作環境、教育訓練到內部溝通，逐步建立兼具包容與效率的工作文化。同時，鼓勵地方政府推動「友善職場認證」計畫，期望以「政策＋案例」雙軌方式帶動更多企業響應，讓四十五歲以上人才成為穩定產業的重要力量，落實世代共融，為勞動市場注入穩定動能。

北分署銀髮人才資源中心的長期合作夥伴和德昌公司持續推動中高齡友善職場，近期在新北市政府勞工局主辦的「一一四年中高齡者及高齡者友善現場店認證」中，多家分店獲肯定。和德昌北區營運部資深協理郭正馨表示，公司重視多元共融並積極推動適齡就業，針對中高齡員工設計「流程拆解」與「分段學習」機制，使工作更易上手並減輕體力負擔。透過完善的溝通與關懷制度，鼓勵員工反映狀況，讓管理者及時提供支持，營造安全、互助的工作環境；經驗分享與雙向回饋也促進世代交流，讓中高齡員工能持續發揮專業與價值。

今年北分署銀髮人才資源中心與和德昌公司合作辦理「中高齡職場體驗徵才活動」。活動首度採「大台北區域聯合招募」方式，並於台北市承德門市與新北市蘆洲三民店同步舉辦，除了協助求職者實地了解職場環境與企業文化，也邀請現職中高齡夥伴分享工作心得，讓求職者透過真實經驗感受企業友善措施。活動成功吸引許多中高齡民眾參與，並促成多位求職者順利重返職場。