勞團籲職安法 納外部霸凌

去年有勞動部公務員涉遭霸凌引發社會關注，勞動部因而提出《職業安全衛生法》草案，明定職場霸凌定義、處理流程等，但職場霸凌未納入如客戶等外部霸凌，處理也缺乏「再申訴」管道。勞團呼籲，應把外部不法侵害納入，若是處理程序違法，也要有向地方政府申訴機制。

依《職業安全衛生法》草案規定，職場霸凌指勞工受到事業單位其他人員以職務或權勢等，並未納外部霸凌。尊嚴勞動修法聯盟及台灣工人鬥陣總工會指出，服務業、醫療、教育、運輸等行業，勞工面對的加害者往往不一定只有同事，在實務上，也有可能是顧客、病患、家屬或乘客，未來遭受該類霸凌僅能透過「執行職務時遭受不法侵害」處理，難能有效防治。

勞團也擔憂企業透過「瑕疵程序」草草結案，再以「已處理」為由擋住後續追訴，呼籲應明定一旦主管機關或勞檢機構認定程序違法，當事人可直接向直轄市或縣市主管機關重新申訴，才能防止企業利用程序漏洞掩蓋問題。

勞動部於報告中指出，衡酌行政機關量能，及行政院版條文就雇主未處理或不服雇主調查或懲戒結果，已明定事業單位內部申復機制、罰則及限期改善機制，建議依提出行政院版本即可。

相較於職場性騷擾處置，明確提及雇主可以對情節重大者可在調查時先予以停職、懲罰性解雇，職場霸凌專章草案均未提及。勞動部職安署組長張國明說，草案並未明文提及停職等方式，但雇主應採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生措施，待調查出爐後再對行為人為適當的懲戒或處理。

此外，近日有空服員抱病出勤後離世，尊嚴勞動修法聯盟及台灣工人鬥陣總工會呼籲，為有效預防勞工免於發生職業災害或職業疾病，應明定受雇者因疾病或身體不適而需就醫、就診時，得依法申請病假，雇主不得拒絕及不利處分，保障勞工「病假權」，禁止變相懲罰。