勞保新制上路2/勞保提前領不划算? 實測60歲領百萬現金先落袋
2026年起,勞保老年年金的法定請領年齡將從64歲延至65歲,適用於1962年(含)以後出生的所有勞工,意思是要領到不打折的退休金,必須要等到65歲。許多人聽到老年年金提早請領會打折,直覺認為不划算;然而,經過試算顯示,提早領取並不一定吃虧,尤其抓到黃金領取年齡,既能享受早領帶來的生活彈性,又可在累計總額上與65歲全額領取持平。
勞保局規定,勞保老年年金如果未滿65歲提早請領,每提前一年將減給4%年金,最多能提前5年(60歲),但會被扣減20%。一聽到年金要打8折,很多勞工就打退堂鼓,寧可等到65歲才領。
但經過試算,領取打折年金不見得吃虧,畢竟早領早享受,而且領了勞保老年年金,還是能繼續工作,兩者並不衝突。精算達人怪老子蕭世斌也表示,勞保老年年金要提早領才划算。
他以2位投保月薪45,800元、年資30年的勞工為例,假設A是60歲領取減給年金,B是65歲請領、年金沒被打折,A勞工年領204,451元,B勞工年領255,564元,兩人要一同領至85歲、領取的金額才一樣是5,111,280元。不過A比B早領5年,這5年的累積金額是1,022,256元,用來投資、或是退休旅遊都很划算。
而勞保老年年金也有領取的黃金年齡,如果覺得提早到60歲領、被打8折太痛,但又等不及65歲,63歲是一個比較適當的領取時間。原因在於「折扣與提早領取時間的平衡」,雖然提早請領會打折,但多領2年或3年的金額,加上時間價值的考量,往往能抵銷打折的損失。
經過試算,63歲時領取勞保老年年金,月領年金會被打92折,若一樣以30年年資、月投保薪資45,800元計算,到88歲時總領金額是5,877,972元,與65歲才請領的總領金額相同,但63歲請領的勞工則比65歲才領取的勞工多領了2年。
對準備退休或即將邁入退休年齡的勞工來說,最重要的不是盲目等到法定年齡,而是了解自己的資金需求、健康狀況,以及退休生活規劃。透過試算不同請領年齡的累積金額,選擇適合自己的退休策略,往往比單純追求全額領取更為實際。
勞保老年年金領取試算表
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