企業欲解僱育嬰留停女員工 桃市產總批：少子化政策都只是空談

桃園市產業總工會、民進籍桃園市議員黃瓊慧今(27)日召開記者會，踢爆諾瓦材料公司一名周姓女員工日前辦理通勤職災及育嬰留職停薪，在育嬰留停屆滿之後，公司表示無合適之職位可復職，並且立刻開始啟動資遣程序，結果在女員工申訴性平及檢舉勞動檢查之後，原本公司預計勞動契約終止日為7月13日，結果公司在最後一天才趕忙通知女員工可以調職，意圖平息事件。然而，桃市產總進一步提及，諾瓦材料公司根本沒有真正反省，公司董事長楊聯智在出席調解會議中，大言不慚的表示，公司會這樣做是因為周姓女員工自己工作能力平平，他非常佩服以前另一個類似處境的女性員工，因為體諒公司經營所以自請離職，更誇張的是在周姓女員工主張要精神賠償時，楊聯智還說經營公司很困難，國家要他負擔這些責任根本就該給他精神賠償。

桃市產總表示，近日接獲在地基層勞工陳情，諾瓦材料公司對於通勤職災及育嬰留停的女性勞工，進行違法打壓。經他們調查，諾瓦材料公司董事長楊聯智竟然是「桃園北辰扶輪社」創社社長，在北辰扶輪社的網站上還可以看到，「扶輪宗旨」第三條規定，「每一扶輪社員能以服務理想應用於其個人、事業及社會之生活」。甚至還註明，每一社員在家庭，夫關心妻、妻關心夫，子女關心父母、父母關心子女即家庭圓滿。又在事業上關心顧客、關心員工，即事業成功。這在該案勞資爭議當事人的眼中看來，實在是格外諷刺。

桃市產總和當事人要問三個問題，首先，請問根據政府法令，難道覺得員工「能力平平、就可以解雇職災及育嬰留停勞工？其次，對於諾瓦材料公司而言，難道要求公司守法，政府竟然就應該要給董事長精神賠償？楊聯智在6月18日在股東會上表示公司榮獲第 22屆「國家品牌玉山獎一傑出企業領導人獎，展現個人卓越的產業遠見與社會實踐。對此，桃市產總最後要問，楊聯智這樣的作法是社會實踐？

桃市產總也在政府公開資料上，發現楊聯智和諾瓦材料科技公司，有取得包括北市府、台電、台糖，甚至國防部的採購標案，也曾得到經濟部的補助。桃市產總想問這些政府機關和國營事業，解僱職災和育嬰留停後復職之勞工，並公開宣稱有育嬰需求的勞工自請離職才是員工典範，這是現在政府的性平價值和對育嬰勞工的保障措施嗎？若政府真想解決少子化問題，就必須先嚴厲正視、徹底制止這些惡老關對懷孕及育嬰留停勞工的踐踏與打壓，否則所有少子化政策都只是空談。

桃市產總指出，這場勞資爭議雖然來申訴的只是個案，但是桃市產總強調，接下來的抗爭不會只有一場，希望主管機關勞動部、桃園市政府主動表態處理，杜絕這種滿口社會責任，卻心狠手辣打壓育嬰留停員工的惡質公司。

對此，桃園市勞動局回應，日前已受理勞工性別平等工作法的申訴案，並完成訪談調查程序，預計於將送交9月份召開的市府性別平等工作會進行審議，以認定公司是否違反相關法令並作成處分。

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