【年末勞權不要忘】年終獎金何時發？年前離職後還能領年終嗎？4大常見問題一次看

年末將至，不少勞工在年前轉職，但也擔心離職後是否能領年終獎金。勞動部提醒，只要勞資有約定，離職或資遣勞工仍可主張權益，離職預告期也算在職。此外，若年終獎金屬「獎勵性質」，是否納入投保薪資也有規範。《Yahoo股市》整理2026年終發放時間、離職勞工領取權益及投保薪資等4大常見問題及解答。

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2026年終獎金何時發放？

不少勞工關心何時才能領到年終獎金，其實每間企業發放時間有所不同，以明年春節2月14日回推，大約落在12月至2月中旬，多數企業選擇在固定發薪日發放獎金，例如2月5號、2月10號，或是春節假期前最後一個工作日2月13日發放。

年前離職能領到年終獎金嗎？

不少勞工準備轉職「看到夢幻工作開缺，好想提前卡位，但又怕拿不到年終，該怎麼選？」1111人力銀行發言人莊雨潔坦言，根據調查，有67.5%上班族，靠跳槽實現加薪，而農曆年前確實是相對有利的轉職時間點。

但同時勞工也憂心，當雇主在年底發現勞工即將離職，便拒絕發放年終獎金。對此，勞動部條平司司長黃琦雅表示，依勞基法規定，勞工如無過失，仍可主張獎金權益，必要時可向主管機關申訴。至於「被資遣」或「主動離職」的勞工，只要符合公司工作規則約定，仍有權領取應得的年終獎金。

離職預告期遇到年終發放能領嗎？

勞動部提醒，只要勞動契約沒有中止，就算是離職預告期也仍算是在職期間，勞工無論持續上班、請謀職假或其他假別，都算「在職期間」，因此若勞資雙方約定發放年終，且發放基準日仍在職，依舊領得到年終。

根據勞基法規定，勞工要終止勞動契約時，應在規定期間預告雇主，也就是所謂的「離職預告期」。工作3個月以上未滿1年者，於10日前預告；工作1年以上未滿3年，於20日前預告；工作3年以上者，於30日前預告。

年終獎金會納入投保薪資嗎？

年終獎屬「獎勵」性質，不用納入投保薪資：在勞退保投保申報方面，要是屬於工作獲得的酬勞，才需要提繳勞退金與勞保，包含加班費、業績獎金等；但年終獎金、尾牙獎金，是屬於「獎勵性質」獎金，因此不需要納入勞退的月提繳工資計算。

已約定給付年終者，需計入投保薪資：若是雇主已與勞工進行約定（如固定年薪13個月，也就是約定會發1個月年終獎金），這部分將屬於「保證名目對價」，無論給付名目為何，皆需要納入投保薪資計算，勞保局也會依照薪資條去認定。