新北工局表50家中高友善企 6家金

【新北市】新北市工局今(4)「中高者及高者友善表」，局瑞嘉肯定50家企造中高友善工作境，因值，由就服建能接合影。今年工局首次以「金」制度，企在人事制度、工健康、承、航各面向的友善措施，在激烈的，也生6家得最高金，典深值效法。

工局瑞嘉致表示，台正式入超高社，新北中高率也逐年提升。工局主助退工延任，在侯友宜市指示下，未新北市各局也大跟，由公部示，落延後退休中高友善政策。局提到，今年制度升金、、三，更有企合，食、、休到健康念，全方位照中高工，堪界表率。目前新北推第3年已累117家企得，期盼更多夥伴加入，共友善中高的就境。

112年及114年都得最高的台卓勒人理游舒茜分享，2019年公司面招工、留不住人的挑，於是管理思型─例如立上工信箱，「生太粗、微波等很久、水不」等微小事，由管理逐回改善，成功定人力。入客化油台、拖板，降低腰取料造成骨骼肌肉害，「有的人做到退休，而不是做到受」。目前公司中高工比例已44%，工的健康到涯，各政策全拍了手掌。有企代表感到「已全程影、回公司副考」，示卓勒得金真是至名。

IKEA 2家分公司首次加就得金等。其中新分公司人才文化部理曾冠代表分享，公司中高夥伴的特性，「迎服」、「床大使」等合中高工的，推行兼生活的排班制度，降低力。此外，也人才服合作理「中高10日」，助求者地工作，重返的不安情。

值得一提的是，表演特邀到「新北市P克斯」悠美音曲，演出成都已超花甲之年，其中有位百泓事董事夫。非常幸能在合演出，其快的旋律，更增添氛。

新北市就服表示，事名已公布在「新北」(https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/employment-service-award-for-friendlyworkplace)，本次各指亦可在此查，期待更多企加入友善行列。另外新北打造「30分就服」，合就服站、女及中高者航中心、人才服，也迎有求才、求需求的企市民朋友利用。

今日出席的包括石一佑、署北基宜花分署人才源中心主任施威良、各理事王清、副理事林松宏及副理事吉雄。此外，源、林春、淑君、美芳及山田摩衣皆派代表前致意，工局在此一致上感。

撰稿人：就服 安 22465066分1153
料洽：就服 林 22465066分1108