引上市公司提升基工薪酬，金管宣布《券交易法》已於2024年8月7日完成修法，新增第14第6，明定上市公司於章程中定，以年度盈提一定比率，用於整基工薪或分派酬。新定自2026年起施，基工薪成的契。
金管表示，考量性公司模差，各公司可依「中小企工加薪薪用加成除法」所，衡酌自身自。（／森新）
根定，所有上市公司於2025年股中完成章程修，以符合法律要求。企可依自身需求整薪、分派酬，或者行的方式施，可自固定、一定或最低下限作提。政策旨在促企工共享成果，而提升留才才的力。
於何「基工」，金管表示，考量性公司模差，各公司可依「中小企工加薪薪用加成除法」所，衡酌自身自，惟需明排除理人。部亦已公告，月薪63,000元基工的基本，不仍可由企依需求整。
部亦已公告，月薪63,000元基工的基本，不仍可由企依需求整。上古面。（示意／翻自pixabay） 公司在定基工，透部程序提交董事，保制度完善定期整。此外，公司相制入部控制制度中，保制度落行。新制自2025年章程修正後正式，企自114年度起如有盈，即依章程定理薪整或酬分派。
金管盼藉此企善待基工。（示意／翻自pixabay）
金管，此次修法具有宣示意，盼藉此企善待基工，促整薪的正向展，深化企社任永的。相答集已公布於金管券期局站，供企及大查考。
更多森新
注意！月底前未做1事恐被 全台800主快查
上古面 性侵小六生！桃女狼孕子 今庭身了
店女房背景遭起底！粉揭她是「金融款牛」
