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之前了一篇文了01上的大大徵管的合理薪
但在合夥人的考下,目前管人不徵才,管的工作就先由我人流做
但我在是要再徵一助理跟人
於是我在人力公司起路徵才,但遇到的事真的很言
首先,的履大部分是20-25的生,也不是都大
但我也不排斥是否有大,所以也都有一一致他面
我的薪水28k-32k,地台中,新人到28k,3月後看能力薪,一切照基法走,早8晚5,加班,周休二日,年1月
先助理好了,工作容是先了解品(是基本),以及核物的安全存予以和出
果面8位面有3位提出品太多可能不住,是不是可以再多一位助理之,便提出能否加薪的
(我所的五金品不到100件,且每品都有性,差在品牌的不同而已,我住不)
另外2交通不便,家太;1我都是工,她怕有狗,有2在自我介就一直他的想
一做美的,想;一做烘培的,想自己包店,果然都不用
有缺的,我他先投履,我先看後再她面
也不知道是我不清楚是怎了,他直接我:你是哪信的?
我下有些言,但是回答她XX信,後他:那可以你打我?我打去要!
喵的~~~我打不用啊
在年人怎了?是有人的很多?
徵到在已1月了,合的人都找到,也徵年30-40的,但合的也不多
道真的只能降低?那薪水是不是也降低呢?
感大大耐心看完篇抱怨文,真的是有感而,台人才有力,也算是教了
neal hu wrote:
之前了一篇文了01...(恕)
拍拍
中不意外
可能公司太小，人想做吧
知道不哪一天倒掉，拿不到薪水
可以主刊出您的徵人事，
大家忙看看出在哪？
neal hu wrote:
之前了一篇文了0...(恕)
abollar wrote:
可能公司太小，人...(恕)
公司大的道就不破?
大公司玩的是金跟,跟中小企相比大很多好嘛!
得傻眼...
:
我本人是任行政及助理的工作
何要住品呢?是有甚作用?
我的是，要住品，是接工作一段後
才的住吧！有是要常及出的商品才比熟吧？
若要及持安全存量，每天是否可以?
公司有用管理存的工作?
因你描述的那些工作，可以用算表，或是存的管理
抱歉！我不是很解你提到要住品的意思
不是件要降低，而是薪水要提高
如果不想跟那些的新人面
然就是找有3~5年的
但薪很找到
amy JO wrote:
:我本人是任...(恕)
我批的品主要售象工,工下可能用真或者口述
且有的候工端因不解品特性而致
若是法住品名而致出,或者漏接,都是一
我得品都具有性,且相同一品有品牌隔
所以你要不要住品名?
助理28k在台中算正常，不高也不低
想你的薪是直接本薪跟伙食加起就28k
是本薪低，然後加了一堆奇怪津成28k
薪水有工作容我得很了
只差在於老主管好不好相
在真的都是草莓阿
工作就先要求一堆
品不到100件不住不列印出作料看
有人公司小怕倒......
你那去大公司上班不就好了要注意小公司徵才嘛
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