影下的午后想 在瞬息的大千世界稍即逝的人生客途，除了大地的喟人生的感悟之外，明的你想得到什？且留下什？(看看,鼓本站一下,各位. ^^)

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    　年金改革方案即正式出，然而，多集中於退休公的待遇福利，如何大的工可能拉平，八十公於近乎集情挫折之中，反四起，政立委提出不同的修法版本，情之，已可改革度之高，改革未蒙其利先受其害。

    　年金改革的中，有必清，第一，家政拮据是不的事，而且，象不台有，全球各政府都在精支出，政的荷不在於公的年金，包括工亦然，如果不解，包袱必延到下一代，年金改革攸世代正，不只工有下一代，公也有下一代，是我一代人必正的。

    　第二，年金改革保可能破延伸到公部退休待遇福利高，有政府、民相抗之，然而，官、民本就是系，量拉平但不可能完全平，民企究，考核利，效高低反映在薪落差大，工有因真有功而暴得高薪，也有因效不彰而遭遣或解雇；公不然，再忠勤任事者，其薪福利是得照制度走，年度能加薪依年加，年度不能加薪部再有效都不能加，人生在踏出的第一步就做了抉，程中有多，不自有人人生值志向的。既公，就要做好一子固有保障不了大的心理；，不是公的。

    　第三，公退休十八％惠存款，在多年次整後，凡民八十四年以後入公部的公、以及之後的年都不入十八％的用，相去已多，是在一波年金改革中成箭靶子，何以致此？理由很，年出十八％存利率，行利率有十二到十三％，如今行利率大幅下滑到只剩下一.二或一.三％，然不符合利率市所的公平。已退休享受十八％的公而言，早退者已享受十、廿多年的惠存款，就政府的照而言，不能再有所待，晚退者特是民七十多年之後台大幅升，公薪水已跟上民部，至於任公的薪待遇甚至比一般民企也不差，又何留十八％，公的尊期遭此羞辱？

    　持平而，台公都得家考用，水相於先家一都不差，尤其政、民政等第一民接的基公，都得就切和耐的本事，但一角度想，公什和一般民企不同？公的雇主是政府，政府是人民授的管理位，言之，公的老是每一位公民，不在任何位，其工作就是服人民，有服人民的使命感，就不可能做一好的公。企治理看政府管理，政府收拮据之，如何政府永，就是每一位公共同的任，那又何年金改革反至此？

    　原任委合的李希，出主管，他年金改革主只要退新制的雇主提率由行六％提高到八％，就可能提高工退休的所得替代率，何降公退休年金？他更呼公「提起你的，用你的，把息出去，展力量…。」李希的被想因高而遭打，委主委潘世正澄清，「李希事，薪水、（主管）加都少，叫打？」李希公，值得深思，然而，委不是以服工、以工益先？政府一，年金方案才冒出一，工主管部不能自己先了套。

    　委及政府中央到地方各部的公都要有正的知、的心志，人生可以牟利目的，但不是公，既入公，能享受的多是足的保障，追求世安妥，而其成就感的源不是人的成功，而是服最大多人，人民有最多享受成的果；相信包括李希在的大多公，都以看到大工的笑容。年金改革追求的是富而均，而非均而，相信全民也向所有意牲些微既有利益的公致上敬意和意。