Ｑ＆Ａ》助津 直接【合朱淑娟08.12.26
Ｑ：什企可以申加值充？
Ａ：施薪休假的企都可以，中小型企可助九十五，大企助一百九十元。
Ｑ：工如何才能助？
Ａ：每月薪休假廿四小以上者，每上一小助一百元、每天以六小限、每月最高一百小、一元。助限半年。
Ｑ：津怎？
Ａ：委直接入工，不企。
Ｑ：要上什？
Ａ：程容十分之九企定，十分之一上委指定的益知、身心、卡理等程。
Ｑ：工可否自行定是否上及上？
Ａ：可以。
Ｑ：可提薪休假？
Ａ：任一方都可提。
Ｑ：建事有那些？
Ａ：施及方式、施期，未工同意不得延、工得保留止契、要求付遣利。
Ｑ：薪休假期，工能不能打工？
Ａ：要方。
Ｑ：未方同意，企片面薪休假，工有申管道？
Ａ：向所在地工行政主管、或委申，：（02）85902866、0800211459。
薪假 Q1蔓延至08-12-31 工商 林淑惠
金仁集董事雄昨（30）日表示，半吹起的薪假，最快明年第一季就吹向、代工及端IT。
全球金融暴，致消市保守，半率先反，、代工成亦法幸免，由於台是全球、手等端品主要代工及重，雄番，透露薪假未止息、甚至正在企界蔓延中。
雄，他法公司言，但他，的性相密，而且「海」是先零件商始酵，子半因急落，能利用率急速下滑，使得台、等商不得不施薪假。
零件商反完之後，及代工跟著做反，雄，最快就在明年第一季、最慢第二季。
金仁集旗下企包括仁和2家全球指大的NB手代工，於未金仁集旗下企是否在明年施薪假？雄表示，公司有公司的理方式，他不替公司言，但如何，金仁集想法力求成。
雄，波金融暴造成的，需靠企工一起手度、共，施薪假是企面滑落、了公司作，非不得已才取的措施，用意也是不想用遣、裁方式，造成更多家庭及社。
但在金融爆席全球之，他政府在此之，要以更的「以代」取代去民政府政的「以工代」，也就是，去的政府透助企，倡企多用工，在委定出159元施「充加值」，助薪假工利用薪假加政府培人才，但更一步做配套。
雄建培的薪假工、一旦通政府相考，就大任用，才能符合次了薪假推出「充加值」的苦心，政府也可以藉此家培人才。
未婚激增 科技男成主力【日者李瑛09.01.04
景急，精神科人激增，促成未婚活逆成。SIP科身俱部瑞琪表示，科技商始放薪假後，加未婚的人就新高，今（4）日加台北新春桃花活的人就多130人，去年底增加六成以上。
根，台身族已超800人。瑞琪指出，企大放薪假後，科技的男性身族近成未婚的主力，以往是女性加。由於放假，有些宅男族一口名三活，台北一路加到桃、新竹的次。
瑞琪表示，SIP未婚12年，根，凡是假期都是未婚的淡季；但象在去年底被薪假打破。不但每活名人大幅成，SIP破例增加次，到次城市增活。
她，去未婚活以台北、新竹、台中及高雄主，去年耶前夕的活，始出科技宅男族，一次名三活。而活也放在店吃大餐模式，改下午茶。
由於五星店用餐的名2,000元，走平路的店下午茶，就可在600元搞定。
大型企普查 20人休薪假【合者程嘉文09.01.08
委全百名工以上的大型企普查，有廿千名工受到薪假影，占些企人的百分之八九。至於受到最大的是出口向，尤其是子就占了十一人以上。
委金城，相之下中小企的需性格，休薪假的情少於大企。初步估，目前全受到薪假影工，廿五人。
至於施薪假的天，平均每月四天，相於每周「做四休三」，由於每周的工作日由五天四天，因此平均少薪成。
金城指出，查在去年十二月下半月行，限於中小企量太多，第一段先以百人以上企行普查。果示在近三千家企中，有百分之十七八表示已施薪假，受影工廿二千人。其中多半是造，有近四成正施薪假，影人十八五千人；其次是批零售的百分之八九，影人一三千人。
科管理 半徵收1年【合者李祖舜09.01.08
行政院今天再度向高科技者送出寒冬大，核定全新竹、台中台南科的管理，企售千分之1.9半千分之0.95，徵今年元月起期一年。
科主委李昨天提前在立法院民者宣布政策，也呼科者不要裁。
科估，半徵收政策，使今年科管理基金失19元，但各科高科商，可。
李透露，科已在估，各科商停、後，持生及室正常作、持清所需的用，考予助。
民立院昨天行「科管理降」者，科主委李新竹、台中及台南等科主管共同出席，宣半降管理的定。李表示，降管理回溯到元月1日起期一年，至於明年情定是否再整。
民副也希望政府半徵收管理的定，能新竹、台中台南三科20工不再出失休薪假的
免修 清大扮心【合者彭芸芳09.01.17
「不能只有消起，也要起」，清大昨天宣布，二月起，放高中以上民免修，和清大生一起上；失或放薪假者都可趁此「回修充」，校扮演「心」。
是大空前突破，想到形成只有三半小；提供子的是自「清大臭皮匠」的教授一、李家和王俊秀。
「人人口都消券，好像一，台就有救了」，清大座教授也是中研院院士的一，小受教育都是勤持家，在要拚消才，他心得睡不著，「太物化了，消必有理念，心和才是主」。
清晨六半，他打清院院李家、清大人文社所教授王俊秀，希望知分子和高等教育的任，後定用和心股暖流，「台多一情和感，抓到再起的力量」。
景寒冬中，有生念不起，他「一都不能少」，建清大用高金和工，生力。校外，李家提出免收分，鼓老放程校外人士修，是、理工、核能或者文和文均可。
一科技法律、、科管等院，民程菜，各院乎都，校方也支持，法要研。
三人希望修的人能加各服，生一起做公益。王俊秀，例如水果、喜憨拍宣短片、弱家庭孩子、社居民、融合班生水等，「心也起」。
清大免》省下 科技人心【合者彭芸芳09.01.17
立清大提出免「回修充」意，放薪假的科技人和失民送出暖大，是所未的事，有人得「如天上掉下的物」，也有人得是打零工先填肚子比急迫。
光行理王最近月成周休三日，他年行伍，一直很想有多一言，加行能力，如果能到清大言，「既善用薪假，也不必花，心的」。
瑞耘科技公司工程李思上四天休三天，他清大佳，去新知不，但他出社，是希望景好，才能房。
科技理室深理淑，放薪假科技人有，一是四十多有、薪假休光，合去清大上做公益；另一是蓄的，都急著做一小一百廿元的服零工，要孩子房，有心情念。
「主意不，大生比玩，在生心的度，我汗」，清大工工程工程管理系二年女生蔡文真，校外民一起上能。
材料工程科系博士班生文心影品，建注意放校外人士比例，他曾遇在生抓著老拚命，其他同。
救失 充加值周一＞中09.01.31江慧真
救失、建立社安全，府院在小年夜急召高，成立「跨部失因小」。悉，「充加值」下周一上路，政院在初八工前再度商，行跨部的配套整合。
行政院兆玄指示，面金融暴可能，政府要上建全方位「社安全」，由行政院副院邱正雄任「跨部失因小」召集人。英九也指示，推薪假的「充加值」要提高因，例如受照，和各工配合、依理照培，提高薪假工受意。
悉，行政院近日再度密集，大就、大需、社安全等三大行配套的整合：一是院整合，如行政院和考院、人事局等位行；二是跨部商，由邱正雄召集政部、委、建等，充加值如服中心站，做出最後定案。
根委，今年上半年高科技、科的失率持偏高，年後可能有工因收不到、出口下降裁；政院已提大就、大需等大型救失，但因二至四月的失潮，揆指示有「救急」方式，甚至是短期、小模工程，中央都合地方速理、造就。
官指出，「充加值」主要是提供休薪假者修和助的支援：除了全助「用」外，也助的「津」，其中每人每一小助一百元，每月至少廿四小，每月至多助一百小，每人每月助度最高一元。算一百六十元。以六百家大型企及五千家中小型企算，共需五十九元，以就保基金支；中小型企以九十五元上限、大型企以一百九十元上限。在津部分，助十六八千人，六月共需一百元，以就安基金支。
救失 增研究助理工作【合者何明 2009.02.02
行政院兆玄昨晚召集相部迎失潮方案，今年的大生，由教育部和科挹注，提供秀生研究助理的工作，解即失的。
中也政部和防部要做到今年大役男速入，年底前全部徵召完，避免增加失力。
了解，英九揆昨天已在中救失方案交意，今天中午府院五人一步。
新局俊表示，中整合出振新方案（九十八年至一百零一年），四年投入七千一百五十一元，其中包括四年五千元大公共建特算。七千多元九十八年就占三千二百元，占四成以上，目是造十五就，失率在百分之四五以下。
政委蔡雄明，十五工作一周就公布，大公共建的部分可增加十二至十四工作、公部增加逾服，以及外政策，目是新增本三工作，但目有困度。
造研究助理工作所需的，揆指出由四年五千元特算中，了解，此一新做法是因民召失青年上街抗，府院萌危意。
教育部中也表示近期提出民企合作，大生到工。
至於是否制定促就特例，行政院副院邱正雄日前召集幕僚已定不提出，一般工的就，只要就目前的各促就方案，以及大公共建，如都市更新、下水道、整道整容拉皮等小型工程加施。
昨天中也到失工的房，行政院希望，但到什程度，委有意，有待一步研。
200教育券 瞄高失【日者林淑媛09.02.03
解高失，建主委添枝昨（2）日表示，政府提200元算，大以上的高失者放教育券，助失者重回校充，希望能少10名高失者，整套在今年上半年上路，以二年期。
行政院可望於下周核定方案，根主料，去年12月全台失者有54.9人，其中22人大及以上的高失者，占失人口相大部分，添枝，些高失人口中，除生外，也有富工作的高科技人才。
依方案，校多年、已有年工作者，研提供教育券助，由各大院校立的程，些有的失高材生回校再修。
添枝，未取教育券者定，原上必符合大及以上的失者，政府希望全助回校修的分。
但每人助上限，回校修以推教育的分主，不授予位，而程也具有性，重返校的人士可回工作。
揆教育券 未做 【合者李德09.02.05
行政院兆玄昨天在政上，「教育券」了一牢。
他，教育部未能「教育券」的精神明清楚，造成媒解，事上行政院早已定，是了未及人才的力，媒才是「遇券」。
政的首指出，下周四行政院大公共建投，教育券定位「修助」。
政院首指出，教育券是一的概念，不是的券，主要助有二，一是大院校近三年的生，因失而再回大修，其次是，未人才做展，如色能源等。
而且一元的教育券可能再「加」。教育部瑞城昨天表示，教育津的助域展合，程的成本高，助可能也不限之前提到的一分一千元、一元。
兆玄表示，媒最近天集中在教育券的，造成外界解，以是政府救失「美化」的作法，但事上，周日行政院的跨部中，有教育券的字眼。
始出教育券的名，是去年底科技的，建放教育券，但是教育券非是券。
兆玄也，行政院言人俊三日上午才教育券的原清楚，下午教育部次就因得太多，消息放得太早，使得整方向失焦。
揆表示，他相信下周四方案提出，包括配套在，外界了解政府是希望在段困的子修、培研人才，景，台的企才更有力。
助失者技 北市府推教育券【合者震宇 2009.02.05
拯救失大作，台北市政府除於3月1日起放食物券，解弱家庭外，市府也用第二金2000元，推出「POWER教育券」，助失民增加烹、汽、踏修理等工作技能。
市郝斌今天更，自宣布「POWER教育券」政策。了解，北市合市立教育大、大安高工等校，50技班，包括踏修理、汽修、硬及烹烘焙等，提供失民程，培第二。
市府表示，因失人潮，教育局每年聘用1000位教，替小童行後；社局也原有以工代人2540人增加到2670人。然而，方案都已行之有年，今年人早已。
市府研考主委盛治仁指出，全球失潮大，北市提早因，但不了出刻意安排缺。他，要失者去做有意的工作，然後半年後又失，反而失者更加痛苦。
盛治仁，「吃，不如竿」，市府研教育券，就是希望失民技能，再次得工作後，能不被淘汰。
了解，解失，民政局提出助里公、民活中心、地、市容查等工作需求；教育局提出公立中小人；展局提出失者在公有零售市、市清工以及捕犬勤等，但最後都因不足、法久而取消。
300教育券 委批浪公帑 【合者林河名 2009.02.05
政府花三百元放教育券，各界批浪不低。民立委管碧玲批行政院反立法院，把「就安定」成「迫延」，等於要孩子不要大。
民立委亭妃也表示，大生，包含委局、青等位，都已有似助就，教育券是政府巧立名目提出另一浪公帑的政策。
台主席昆主，其放教育券大生，不如「幼教育券」低中低收入者育女的。台要求「向下延伸教一年」，幼五入，以低年父母的，中低收入者的小孩不要在起跑上，一年可造福廿三家庭，可造七千六百教工作，可一得。
教育券只限色科技、色保、生物科技、高次事服等域，不少私立大批政府「反其道而行」，限制域教育券美意大打折扣，不符失者需求。
年、高 失付最多【合晚者素玲 2009.02.04
委各地就服中心最近被失付人潮爆，到底失付象都是那些人? 果是年、高的人，失付的比例反而高，中高、低工反而急著找工作，比少失付。
委分析去年9月-12月失付初次定工，30以下年人占了1/3，七成左右是40以下的青年人口；大以上占五成左右，也就是，失付象已由以往「低、中高」向「高、年化」。
委指白多被裁有
委分析，失付象「高、年化」一波裁很多是中高、白工有。此外，年工非家中主要源，因此可失付，但中高工有家庭在身，可能先考找工作，才形成年工比例偏高象。
根分析，去年9月-12月理失付初次定工共有64764人，其中男、女各半。在年方面，人最多的是25-2915135人，若是加上25以下人口，的32%左右，也就是30以下的年人了近1/3。此外，30-39也是大宗，共有23412人，40以下共44049人，全68%，等於走失付者，近七成是40以下青年工。
大以上 占人近半
以教育程度看，然以高的20944人最多，但是科、大都分有14289人、14961人，加上士、博士者，大以上工31236人，失付人48.2%，接近半。
委，由於去年底始的全球失潮，乎是涵各行各，尤其是高科技工首其，被裁象大都是年工或中高、高工，以致失付象也出性化。「年化」另一原因是年工不是家庭主要，因此失付意高；但家的中高工向找工作先。
此外，台10年的高教育政策，大人不增加，因此工普遍提高，高、高失率下，失付工自然也呈「高」奇特象。
【者素玲/台北】
新春工才第三天，全省各地就服站仍然人潮，年人中高工，第一就服站人表示，的有「年人排失付、中高工排找工作」象；但也有就服站表示，以前年工可足失付6月再，但是「一次很多人都怕到了」，年人找工作意比以前高。
委所就服中心每天都入大批工，其中主要有大象，一是失付，另一是求者。就服中心主管察排伍年，的「年工先排失付，老的先排求伍」。
就服中心主管分析，大批年工排失付，一波裁潮不分年有，尤其是科很多科技工被裁，些人以往工作倒，在可能想趁休息一下，因此先失付。其二、年工於自身益有概念，知道就保可以失付，因此不益。
冷眼集》白吃的午餐 不要太多【合晚者素玲09.02.04
失付人潮大爆，委主委王如玄次面，都不排除全面6月失付延到9月。不看看委的分析料，「高、年化」的失付象，延失付，到底是解失，是得其反，委有必要。
委考重不外是，失潮去年8月、9月始蔓延，若以失付最可以6月算，很多人到今年2月、3月後，就出「炊」，因此面延失付，王如玄一直保留性空。
失付的目的，是希望失工在未找到工作度段，能有基本生活保障，主要目的是希望工早回到。但是失付以，乎多象都是6月，也就是，失付反而延工再就期程，相鼓工「怠工」，更何分析料看，象已於年化。
失付自就保，既然是保，只要保符合件，有拒理由；可以得愈久，也不有人反。只是失付一般付不同，得愈，可能反而不利就，甚至失去力，最後成拒往，得不失。
委已提案修改就保法，45以上中高及身心障工失付延到9月，其已照最需照的象，如果了解失，全面延所有失工失付，最後可能助就能力最的高、年工「不白不」心，就金期，「非人口」，然政府美化失率面，非年工之福。
全面延失付，非完全不可行，英九的政也有相同主，但是配套措施不能少，尤其是取失付前的加媒合及，甚至「制就」措施等，都要先配妥再，但目前委各就服站光是付人潮就不及，有些基本核都省了，率延失付，只怕造就更多期失人口，不能不慎。
合》失焦的教育券【合蓉 2009.02.05
救失，行政院促宣布要推出教育券；教育部配合政策，洋洋地推出就的教育券及八助大以上生的就方案。立意良善，掩不了措施粗糙及不符合需求的缺憾。
失失不是等，失者需要的是可以活的工作，而不是再一文或者一照。
坐在公桌前的官，恐怕法失者的茫然助。失者即使有心想要得一技之，或者想要再充找回事的第二春，但立即面的是今天就可能米下、孩子，要拿什去充？不切地想像他可以失之重返校再刺，美化了失者的奈，也凸政策的。
教育部八之一，是助大以上生的就方案，助九五至九七年三年的生，到企去，或任教育基金的。方案看似不，但到底企有意、助多少薪，都是未知。匆促端出一看不清楚又吃不到的大，正在的大生有多少助？且三年不少男性生仍在服兵役，可以解？何定三年？
教育券也是多多。件是失三月以上、有大者，不限年皆可申，又限定一分助一千元，其仍要自？至於高中以下者，得另向委申程，教人不解。教育券要分，是的另一歧？
解失，非常重要，但不能急就章，更要花在刀口上。所有方案一定要深思熟，而且各部要先整合，不能各行其是。有些政策，未定案，就出行政院各部各各的情，甚至上下午版本各有不同，晚上又大翻。
朝令夕改似乎已是政府的「特色」，不只一改再改，是了方向，好像一。看，最拿教育券再教育的，是我的政府官。
救失 究要症下＞中09-02-05中社
政府新春多久，就急急忙忙推出所「教育券」方案，要鼓失月的年青人回大院校充，他提供分的助。教育券在本上是一政府提供的分津，一般只有不久的七年生比可能受用；一旦成家育子，家庭支的力逼得工法享受「薪充」。
另一方面，行政院也推出一筐的救失，由各部署提出方案提供雇用量，包括保署的源回收工、生署的登革防治、教育部的外派、政部的景拉皮小工程等等。民日前新春拜，等些措施多所肯定，但奈外界批浪不少，未成效也不被看好。
我，政府之急，就是下心好好一下台面失的本及其解之道，政策者自己：「什最近失率暴增？要怎舒些失？」切忌急擅而推出卒的。
先看政府的教育券政策。在上，社成年人可以概分三群，其一是就人口，其二是失人口，其三是非力。就失人口的和，之力。所失率，就是失人口除以力。至於非力，是指家庭主、生、退休在家等「不去市找工作」的人。政府以教育券鼓年人回大充，就是在促使多人退出市、重新生等非力。就字看，的安排然使失率降低，但恐怕社各界所期待的救失，有相的距。
就概念上看，比可能回大充的，大概是三十不到的年人。他也未婚、也父母同住，生活比有力，不景的候回校伏一年本不可。但角度，些人原本就不是需要「救」的失群。之所以社要求政府救失，是指那些四、五十、已婚、有相常性支出、不能有收入的群，他的失生多社甚至悲。因此，在社、社救助、社保的理念下，才期待些人有所救。但是，些中年失者以放家庭、重回校。教育券政策用五十四的人民，未能助那些亟需伸予援手的家中者。如多所言，教育券是在救失率，不是在救失！就像是病人得了重足疾，但教育券政策不是治足疾，而是叫病人不要走路；只要不走路，就不太痛，自然也就所足疾。
再各部所提的救失方案。行政院依其部而分配就度，其出就已有「生者向」的扭曲。台的失不均地散布在各，是著重出口向的自然果。如果要救前特殊的大量失，然就由下而上去思：先估市供需失的情，再由部及其他部署特定的救。些未必完全是零始，可能是台十二建中若干相挪前或加速或修改，就自然能有所接─才是「消者向」的正政策思。由中央部署由上而下地列一些景拉皮、境清等工作，期待失者投入，就像是商先生品，而後再行推消者一，在概念上失之惰，在效果上也大打折扣。
最近多刊物，都已世界各在金融海期的因政策有所比。多家都，最好的救失政策，就是在衰退期吸引力投入基建，以待未健康地重新出。但憾的是，到目前止，我只看到一波接一波的短期政府支出方案，看不到多少症下的建，更不用三、五年後台的景了。希望大家邱正雄副院所的多鼓鼓掌，在精神上我完全同意；但在上，人民即使手用力鼓掌、拍得，也不能足疾的疼痛。
建：教育券未夭折 近日再商【日者何孟奎09.02.06
媒批教育券政策推出一日即夭折，行政院建5日表示，教育券政策有定，不能政策夭折，天相部就再行。
建主秘廖耀宗5日，教育券政策尚未定案，包括名是要叫教育券、教育津、多少度等，到目前止都尚未定案，政府也聆各界意及音。
他指出，教育券的法源依，是「振大公共建投特例」第十，明定提升水、培育及延秀人才、累文化知本，中央目的事主管得定大公共建的案。
校名增2成 爸【合晚者明岩09.02.05
失率高之，因可捧碗，「好已兵」，中部人才招募中心指出，七所校正期班招生及志役士兵甄，今年名人均可超往年成以上。
理的98年、海、空官校及防大政、理工、管理院，以及防校等7正期班，於3月7日到3月19日受理名，依98年大入考中心科能力成，招收生1470名，同首度招收自生223 人，人招募中心都到各高中明，生的反都十分烈。
此外，近年推的志役士兵暨士官班，在景不佳之，由於受7到9周，服役4年，每月起薪27915元，相於目前一般就薪，明好得很多，取率高得多，因此越越受迎。
中部人才招募中心主任蔡精，高中生也可志役士兵暨士官班，去年分五梯次招收男性5928人、女性1611人，今年仍分五梯次甄，增加，定招收男性7387人、女性1848人，首梯在2月9日名，招收男性732人、女性223人，中部人才招募中心洽：(04)22151813 。
中部人才招募中心主任蔡精，由於目前事院校、均大幅提升，在一般大院校的知技能，校中也都得到，而校特有的御、抗性及危理能力，是一般大院校不到的，往後生涯，也深受企界迎。
由於近年景低迷，大生後往往即失，更造成高中生考校。日前人才招募中心明，有生表示，目前大多，就算尖大，也要心就，他因此考考校；也有一名家，在失率高，甚至高高失，他鼓孩子，可可退。
志役
月薪27起跳 女生心【合晚者邱平09.02.05
景不佳、工作找，愈愈多人想家薪水，使得志役士兵也成大，其中想兵的女生也不少。志役士兵招募中心表示，今年志役士兵第一梯次9日起名，近大增。因考上志役士兵除了可以自工作地外，月薪27000元起跳，提供婚助修助，福利都好人。
25的小如就考志役士兵。大念的是日文系，小如原以有文，工作不找，但去年後，花了月於找到一份日文助理工作，只是薪水不高。
小如，份工作用期三月，她看了一下薪，用期每天的日薪600元。然加上金、加班，一月是有17000元左右，但扣掉房租、生活，根本就存不到。
因此，小如定要考志役士兵。小如，不景家薪水有保障，她家好就在屏附近，如果考上就直接住家，不只可以省，不定可趁兵的年，存一。
在台中早老的小婉也有相同看法，她曾考官，但有取。由於志役士兵考年18至25，今年是她最後一次，小婉已定考志役士兵。她，志役福利好，相人。
小婉，她在早老，月薪有27000元，但福利不如志役士兵，像是志役士兵有婚助、修助。不小婉也表示，考志役是兵要考智力、能和口，且想考的人增加，要考上似乎也不太容易。
另本＜役了＞
news/souj/3/1311237613/20081121070414/
警察特考了》攻碗 班爆【合晚者英豪09.02.05
失人口激增，公家考班生意大夯。「大海」桃市班燕美表示，今年考公家位考生比去年增加近三成，女生又比男生高出成，尤其警察基特考男女比率中，女生高於男生，就取率也高男生，未除了可能出大量「失」者考外，警界男女可能也跟著改。
燕美，今年考警察特考中最她印象深刻的是，有自美的大留生，小在美就的一到班，就想考警察特考，不她他「外」超，建他「人」特考。
另外有一大配偶到班考事，到警察福利「那好」，致勃勃持要名，可惜因尚未取得中民身分件，所以根本考，只她一直「英九不是同大籍？」。看著她一心，也莫可奈何。
燕美，去年考公位大多於「年族群」，但今年年初起，便始入大放「薪」假上班族。些「考生」都表示趁薪假其作好「」，免得真的被公司裁，落得空。
方福利好 美人激增【工商09-02-13培康
美面重的失，也使得各的招募情利，即使已有超4,800名人在伊拉克和阿富汗亡，但，海，空和海一月都到甚至超越定的招募人目。
去年全美共有260人失，今年1月又有59.8人了碗，即使美政府即始行近8,000元振方案，但就市情不可能上好，市人士今年美全年失者仍超200人。
失於方招募人而言反倒是利多，本方，到招募目是一件很困的事，但2006年起，著化，且即使方提高了招募人目，但各均能持募集到其定的招募人。招募新兵一向是大挑，但在非常期，有更多的青年男女意考加入我，方提供渥的薪福利，教育助和，可以培你的能力。」
生涯史塞上士（Jimmy Spence）分析，多已有女的人而言，健康方面的福利，是加入方最大的吸引力，此外，下士高3.85美元的金也是方成招募目的原因之一。史塞表示「在候，你很在的地方找到像人具有保障和渥福利的工作。」
著振方案即上路，如教育和健康等相受惠行目前也都在徵人。
算 美加州2公碗不保＞中09-02-18文和
金融海重全球，不但民企裁，素被形容碗的公也面薪甚至解的。由於赤字重，美加州若未能在十七日前通算案，州阿．史瓦辛格表示，州政府近二名雇出裁通知，第一波有一人於七月前失。
加州企四二○美元（台一兆四五一五元）政赤字的新算案，因共和籍州反其中一四四美元的增措施，迄仍卡在州。
二七五工程 被迫中止
面耗竭危的共和籍州阿．史瓦辛格硬地表明，州若不能在十七日前成，大幅裁州公在必行，州局被迫在十七日出二份裁通知，中止二七五行中的公共工程。
加州州政府有廿三八千名公，加州政府言人，第一波的裁撤一人可州每年少七五千美元的支出。
加州政府先前已被迫裁撤若干公，迫工每月休天薪假。局希望到二○一○年六月制薪假措施束，能替州省下十三美元；而薪假相於每公平均薪九．二％。
加州州自十四日晚起接三天，密鼓判折，始法就新算案致，定美西十七日上午十再度集商。由於州的金可能在本月告罄，加州主自上周一起已逾卅美元的退、福利支票等支出目延期履行，以避免加州生。
法政治阻 殃及政
加州人口居美各州之首，失率高於各州的平均值，且法拍屋比率居高不下，收又日俱，政赤字每下愈。
加州前已很信市措亟需的金，於美各州地方公行而言，乎是前所未的事情。加州州最近又遭信用等「普」公司降信等，在美各州已敬陪末座。
加州前政束手策，根究底受制於法政治障。加州法律定，州算案增案，取得三分之二多的支持才能。新算案目前在州院各有廿四名及五十一名民主支持，院至少都要再取三名共和相挺。
阿其咎 同也不支持
本州是由民主主，其中有若干立向左翼，而又一直法取到共和充分的支持。
共和立普遍一般民保守，始反所有增措施，自然竭力阻局藉增一四四美元填四二○美元的政缺口。
而州阿更是其咎，不但法得同的支持，方之因意型不已，招致的民不民主尤有之。共和在州的袖位阻算案的，也同能力。
另本：公家月薪金 碗
友奇美 薪假停【日者君09.02.09
LCD面板友、奇美因中大家下的大需求，生工宣告停止休薪假，能度目前最已可以看到4月；面板不但是波急效的羊，也是子中最早看到春燕的。
了解，友中科近期通知休薪假的生工回上班，以付近期的大量需求，然友尚未正式取消薪假的定，但多友中科生的工，上根本有放到薪假，都被叫回上班。
液晶最旺
友奇美表示，有些生的需求多，直接人力的需求就跟著增加，有些生的少，相人就要休比多的薪假。
投信法人分析，造成一波短期需求，正是自大家下的刺激，春後，大施第三波家下，把家下由第二波的14省市及全大，立即大了液晶，包括26、1922等品，均成商品。
奇美，春以，由於需求增多，人的需求也跟著增加，希望未客愈愈好，工可以回正常上班。
友、奇美等近期人力需求大增，不生在台LCD面板前段（Array）的房，在大後段的模（LCM），也面人力缺乏的窘境。根奇美在大LCM的大本波保部的，短期液晶光企招工模超3,000人，用工需求明回升。
波奇美副森林表示，公司春期也在加班生，2月再招聘操作人1,000名，3月充足的人力源。
後段模急招人
波奇信子主要生中小尺寸的LCM，公司，今年然比不上去年同期，但也已排到3、4月。奇信在春前急招200名工，但是用工缺口是很大。
全球LCD面板景去年6月始急直下，向下修正的幅度之大，是LCD面板史上一遭。在波金融海，面板比其他子早一季受到，成一波急效的羊。
面板奇美全包
友董事李耀曾表示，受惠大家下大商，加上客存去化告一段落，面板景定第一季落底，未逐季往上反，部分器面板格2月，可小面板的幅度。波面板景落底反，主要是因客端的存去化告一段落。
友和奇美今年初下大九家彩者730元大，根，康佳、海信、TCL等九家彩者向友、奇美等台面板面板，金比2008年增加了59%，量超1,200片，涵22、26、32、42等各主流尺寸，其中奇美在22、26的LCD TV面板上更是「全包」。
薪假延 、造 工不上工＞中09-02-09玉
按照俗，多商、企在初五或初八工，但「工不等於上工」；之前高科技放薪假的情已延到、造了，作汽零、工具械大本的中部地尤其感受深刻，地很多企的真正工日，都延後到元宵以後，有的企甚至工式都要等元宵再。
今天是元宵，但近在忙著喝春酒跑的朝野立委都，了春，景越越，很多企主，根本是「有，工免！」
「工不上工」的情形重，企普遍「以拜取代春酒」可端倪。民高雄立委昭表示，以前景好的候，工就是要始，吃春酒都是到大餐，有四星也有五星，在都以拜取代，吃自助餐，一切。
台中立委，受到美日汽衰影，以出口向的械、手工具衰退非常重，年假都束了，工不未全面工，有工的生，也是大家「流做」。
立委接到民抱怨，「年後接到上班通知」，老也很奈地，「啦！要工的候你回做！」他表示，不外乎有情形，一是工延後上工，二是工被老「放子」，始休薪假了。
大台中地有潭子工、台中港工、中科等，初五工到在冷冷清清，立委大，二月失率一定比去年底高，不定就破六％。
前天才到台中港工加新春拜的秀燕到的也是一堆消息，「比去年同期少三分之二」，以主的台中港工然也有完全上工，但因模不大，裁、休薪假的情形未得到注。者普遍，降息已法刺激出口，政府取「干率」的手段了，台美元到卅五或卅六元。
翁金珠的「消息」是地方早就盛的封大矽品彰化市一可能。她，矽品彰化用一年左右，去年工大量休薪假，周休四、五天，年後，「工大，都有什人在出了…」
受到大台中衰波及，翁金珠，彰化的雨、鞋、五金、俱等造，大量下滑，放薪假已不是高科技的，早就延到和造。
南部情形也有好到哪去，高雄民立委昱的以石化、等主，但者告他，「做越多，越多，根本不下了。」
燕子了？ 言之早！【合晚者李青霖2009.02.09
新竹科商因不景，普遍行薪、休薪假措施，特是竹科就人口比例最高的半光大；管年後包括友、奇美接到，但界，不能以景是否回春。
友光指出，友的薪假方式，的有客因存水位低，下了急，因此，部分工的作人停休薪假工，但休薪假的政策未取消。
以竹科DRAM，年後上工，部分商的薪假增加1天，有些了解有精人力政策。
竹科薪假暴 不大【日者建仁2009.02.10
竹科家有高10人在年前後大休薪假，占人高近八成；不竹科管理局宗明昨（9）日，全球景透明度不高，但竹科放薪假人不太可能再大，有在第一季落底。
竹科管理局年後查400多家商施薪假的，只有148家者回覆，然占商家的三分之一，但些公司工人高12人，占人口13人的92%，查的度相高。
查果示，共有56家商施薪假，其中49家要求全休薪假，其七家是部分工休薪假，共有逾10名工作人休薪假，休薪假天是每周一到二天。
宗明表示，全球景混沌不明，段有部分者接急，人力需求增加，但家在察的持久度，不敢立即取消薪假，以免突然束造成更大的影，但放薪假的人落底，且因商通管道通，目前有任何。
竹科一家光人力主管也表示，第一季急有，但第二季能度仍不高，可持，也不敢然取消薪假。
竹科同公事童兆勤表示，竹科放薪假的人短期不再大，者在都在察第一季的情，如果全球更化，第二波人力精薪假才展。
了解，竹科是半面板相生重，波不景，以大受最深，休薪假工也最多，如今急效出，有助企大薪假的模。
根竹科管理局，今年1月竹科裁人是1,050人，已去年12月的1,956人少46%。
低度工 竹科可塞【合晚者林超熙2009.02.09
全球大衰退，企放薪假有如流感不散播。一位工在新竹科的戴姓工程，看的道路有「塞」，就知道景好不好。以前上、下班或中午用餐，的道路不就塞，但在根本看不到塞情景，以前嘀咕塞之苦，但如今什可塞，真的很念以前的塞「盛」，唉! 此一也，彼一也。
景好，新竹科、私水交，有船或空的交，路上按喇叭吵可，且道路因重大的境，破速度快，加上工的倒、等，常影道路的流量，干上班族上下班相重。
可是，金融暴得快又，目前的新竹科因薪休假工激增，工料、出，配的率大大降低，的道路行止，以前到尾可能花半小，如今只要15分一半的就了；有因一不小心速度快，被拍到超速的。竹科一家股票上市的半者，想到有那多的同工因遭到遣或放薪假，家出莫大化，人不禁感到限感，以後景好，路上又塞起，大家反而更感恩才。
台12停薪假【工商09-02-11志豪
半近期受惠於急及新入，能利用率已由谷底翻，了因急及新，晶雄3月份已有部份位始停或短休薪假，其中台12部份工薪假停，薪假短至4天。此外，同受惠急效，日月光、矽品等封3月薪假亦半或停。
台、、日月光、矽品等均近有急，但因急去都很快，所以者於景看法仍保守，不敢言景已。
不，著中3G基建及基地台，上游晶片商回存，部份用新程的新到位，也因此，台及的部份位，已始停或短薪假放假天。
者透露，波急及回存主要集中在手晶片，包括高通、英凌、科等均有下，量由原本只剩下去年高的2- 3成，在已回升到4- 5成。至於思、阿特拉等者，因去年10月就先整存，受惠於中3G基地台，回存十分明。
晶片雄英（NVIDIA）及超微4月要推出40奈米新款晶片，3月起新已始下到台、，後段封4月到位。另外，微XBOX360、新力PS3等晶片存，目前排定3月底到位。
因客需求，晶及封雄自然始整3月薪假，台12部份工薪假停，部份工仍放4天薪假，但因需求增加，放假期仍得回公司上班。至於原本3月最多可放8天薪假，但在已短到最多只能放4天，重要生工可能不用放薪假。
日月光、矽品等封的急在本快速回，能利用率回升到45％至50％，由於上游晶代工的利用率也在上升，估3月下旬反到封，者已估3月薪假半或停。
行世昨日表示，的人力精已告一段落，不再裁，至於薪假放假情，每位不同而，有些利用率低的晶工仍在休薪假，但仍有部份位不放薪假，甚至有部份位得加班。
裁裁 海回名工【工商09-02-14智
子在第四季大幅裁、恐怕真的是裁了！然端需求不好，但由於NB零件出缺料，客逐放手下，去年以大模裁的海在今年年前後，已回增加超1名工，去年金融暴以裁、停幅度已有了，致使一般需求法得到足，目前上游零件已始出供需缺口。
海是全球重要NB零件供商，供包括接器、等多NB零件，日前里昂券告指出，海大招募工1.2人。海言人丁祈安表示，公司不便此，不由於客下的，海大今年年假短，另外在也有徵人的作。
去年金融暴以，的端需求受到影，子五哥今年1月收除海、宏衰退在15％以，其各衰退幅度都超2成。
不，去年第四季以，客端下手，市出砍都在5成，超需求衰退的幅度，致上游商能或是大模裁因。
不NB的需求持，12月起由於通路存已降至相低水位，因此急出，而波下效一直延到2月，所以不少代工零件始加班或增。
最早是今年成最看好的宏董事王振堂在日前喊出「缺料」法，昨日海也了的法，示如同王振堂所言，去年第四季整NB供、裁在是了，在NB基本需求仍在的情下，界，一波缺料逼出的「真面」。
丁祈安表示，在自高品需求的是比低，但是低品的需求是有一定水。一波急不少就是自於低商品的存回。
除了海，仁理瑞日前也表示，今年NB要成25％至35％，因此仁不但不裁，要增超7,000名工，是子五哥中最早喊出增的商。
另外，宏去年人已大幅裁，因此今年也有大模裁，反而由於始跨入手，因此由宏品事理翁健仁所的手研，在持，徵才象包括一般工程防役。
竹科新 何落【郭、婷2009-02-16】
策略大可．波特（MichaelPorter）重要的群聚，某一特定上、中、下游的展有地域，使企存在高度又相互依、互利共享的。
此理在景繁，展正面助益，而景不振之，反倒成城市展的反作用力。
波金融大海美（金融）、底特律（汽）、加州矽谷（科技）日本名古屋（汽）、台竹科（科技）等城市甚，的突成熟後，一步多元化城市展策略，後金融大海代，均概念挑波特的群聚。
金融海不街金融券造成，也百，百老都史前例的出停演一半以上目；加州政府宣布施薪假除原本州政府政外，也由於矽谷景；底特律汽大陷困境，同也出大量失潮。
日本名古屋知田市，景不佳田汽大裁，不待人口暴增，田市商收整整少九○％；台科的展，去是展的，但在不景之下，不本身出，周商活就成城市民最沈重的痛。
城市展的，我必均的重要性，均最主要目的是在追求消平滑（Consumption Smoothing），句是在保消平不受生或所得的能力，好比科技或科技人在面不景所得少的候，可以透多角化、第二、蓄或多元投收益，或是政府移支付像是或消券放等方式，以降低所得少的，未的所得消能力今天相。
台出口攸，而出口最重要的就是科技造，科技的生出口更扮演力量。
去年底以，出口成下史新高，反下的不景需求衰退，就是什竹科休薪假工人高八成，竹科人的薪後亦反於平日消周商活力，使得周商家亦陷困境。
十竹科人成波不景放薪假的落新族，不能只咎金融海，其中含科技人生能力不足、均不的危。
勃．席勒早在二○○○年路泡沫破之所出版的《新金融代》一中具提出「生保」的念，有於失能保、失保或保提供意外突然降的失，「生保」念在於提供一人的生能力弱的保障，也正是需要期教育成高等位工作者所必要。
此外，科技人富集中是重的，以竹科人例，收入以薪主，而有券多半是公司股、工的分配股，所有的不也可能全位於新竹地，出口衰退之，放薪假使薪收入少，公司股下跌，加上房力造成的售，使新竹地房已衰退一成以上，科技人在有第二技能下，只好眼的看收入薄。
同的情也生在科技本身，去景好的候，界核心力，然而，次能抗不景的企如宏集，受益於品牌、科技服代工造等多角化展。些情可以明科技人、科技及城市展程中，均的重要性。
均的角度看近的薪假裁，我看到不同部可以致力的方向：企理人可以公司多元的策略，用管理工具，如保可以「生保」的新著手；人意培第二的重要性。
而城市展成熟度，一步大多元化策略方向，如近近期造售大幅衰退的同，批零售及餐服衰退幅度仍有限，均下未景的倚重可能是服，政府位不妨趁整去「重科技、服」的扶植策略，以落均概念。
（作者郭世新大金系副教授、婷同系研究生）
再！科技新！ Cheers 2009/02/17
以往人的「科技新」，成此波寒冬受最深的受，身其中的科技人如何看待所境未展？透1,700名科技人的查字，告你他的真心。 【文／李筑音；影／泰】
裁、薪、薪假首度跟科生，等於宣告「科技新」4字正式走入史。「我在叫『科技碗』，」一名工程忍不住自嘲。
不10年光景，群科技人快速致富「命」，到今天跟所有人一，法免於暴，中反差之大，恐怕是其他以想像。《Cheers》家取得104人力行的「2009理工人才生涯大查」告，1,700名科技人生涯意向首度曝光。究竟目前科技人如何看待自己的生涯？面未又是怎的心情？
巨1 「逐水草而居」代底
去分入股是科技人才跳槽、挖角最烈的因，但去年3月分入股用化新制上路，有引大量人才流。受者「去3月原因」，「解散部或遣散」的比例多21.5％，主要是受2008年5月後景反公司不善影。工分用化新制造成的比例有3.6％。
104人力行理阮安分析，若以富害程度看，金融海引的科技震才是大，工分新制相下只是小，「更大的面因子生，有有分就得那重要，有工作才重要。」
句，科技人去一味追求「利多」，心分用化之後，了股票、富大幅水，然而全球的「利空」席而，工作酬的心不得不「多要更多」「持就好」。
「守成」字最能代表多科技人此刻的心情。22.9％的科技人在2009年自己的工作不生化，但也有16.3％的人心在公司遇缺不的情下，工作量大。
此外，工分用化後，少了股票分，有制度的大公司用基本底薪高，或是等加的做法留住人才，因此其在意股票分，倒不如一前景好的、健全的公司，少人的。
巨2 大字：年
既然求定，「年」「」也取代「股票」，重新成科技族群思考生涯的字。
到未一年不的原因，高59.3％的科技人表示「想多累在的和年」，另外有55.8％的人「景不好，不是想工作的好」。
科人力源家忠，2009年竹科不少公司都呈人事，找工作不易，只要公司算定，在的人量不要便，在有工作做出成，比跳跳去好。
因多企都向精，即便有能力跳槽，也不得能取更好的工作。高61.9％的受者表示自己公司「在人事上有遇缺不的」，其中更有37.0％的公司於「人事完全，定完全遇缺不」的情。
在竹科工作十多年，最好和最的年代，家忠表示，大家以竹科人放薪假，工作士低落，不就他人在部察，一旦公司提高效，度落後的工反而更心生警惕。
值得注意的是，位人主管不而同察，2008年底的裁潮，最秀的人才有出，最先被裁的，往往是效差的，好的人才看不到。...
仁昆山 逆增人【工商09-02-19李君
台科技大始要求工薪假天返回工作位上班後，在中大也出似好消息！因中家下策略告捷，加上客回存作，地急激增，州工甚至始出作工不足的，昆山台商也急工上班，像是仁更在近日逆充名作。
自2月起，通消性晶片需求增加，加上面板端市存水位的下降，台的半面板相者急至，竹科者始通知工，必自3月起始或是取消薪假天。如台就始通知12工，自3月起薪假天必4天以下，甚至像是光、曝光等重要工必始假上班。友方面，也定要工少休薪假的天。
至於中地的科技重─昆山州，最近也有似情生，甚至出人力不足！如昆山工的仁，受惠於低增加，先前有二班制的作，近日招募了1名作，在近期改三班制。另外像是台表科等，近稼率也逼近，人力需求高。而原先空的奇美，也因急的到位，逐恢，始有招募新作的。
州地的情也不遑多！州工的大，最高工曾到10人，但相裁工自後，目前工只剩下45千人，度人力精後，遇到回流，近期也得始回人力。而佳士、友也始有新的人力需求，至於工的家印刷路板大，近也因同宏捷遭市淘汰有效益，加上市急到位，逐感到人力吃，始招募新工。
台商分析，中的作月薪850元人民，多半得靠加班，月才能到接近2,000元人民的月薪，但受到金融暴的席，自去年11月下旬起到12月，中子品相零件需求降，去年底始就不工加班，此，年前便始有不少工自或被相裁。
只是近，因中官方用刺激售的家下政策告捷，24- 36需求增加、中白牌手需求量上、低也始有不的售成，此部分子大接期2月的急，因此急人事政策解，甚至因先前流失多的作工，近期拼命始招募新工。
中裁潮 退！【工商09-02-19李君
去年在中爆的裁薪潮已停止！根大家知名人力源管理查示，多中企今年裁，就算大境仍不理想，也以降低薪幅度加以因。此同，有能源者打算在今年逆大。
自去年下半年起金融暴席全球，就崛起的中也免，因需求重不振，始掀起裁、薪潮，所幸情已在入2009年後著好。
根近日出的一2009年第一季人力源查示，包含台、外等大型企，多企今年有人力的打算，甚至如能源消品行人才依求若渴。而域分析，上海人力需求最，其次是北京、。
根美世2009年中市第一季度告，涵汽、子、消品、械、、能源、房地等308家企中，有2％的公司表示今年薪，但有高75％的公司表示，今年不取降薪的策略。
告示，有五成的公司在今年下修工薪的幅。往年的年度薪幅度在5- 10％，核心工的薪幅度也多半超一成，但今年的薪幅度普遍在7.4％以下；而有48％的商仍在今年第一季招募新工，尤以能源最多。
至於田（中）布的珠江三角洲裁降薪查告部分，在接受查的216家珠三角地大型企面，有25％的商表示今年有裁，但其75％的公司表示，至今有要人力的打算。同有四成的者透露，2009年仍工加薪，只是幅度都不太高，普遍在5％以下。
二份告也都在最後提到，2008年景降的洗後，去工任意的情多半已不，如2008年工的整自率已降到14.5％，今年更少。
洲失族 快破了【日彭淮 2009.02.19
工（ILO）18日公布的研究告指出，由於全球金融危打洲，洲2009年的失人可能比去年多出720，失率去年的4.8%升上5.1%。
告，由於工和企大量裁，危可能村到城市的工流，多人更被迫重返所得偏低的村部。
最悲的是，洲2009年的失工增加2,230人，到1.13人，使得今年失人口比去年多720人。
告指出，「些不只是字而已，其中代表很真的，小孩子可能被迫，忙家。」
告，洲地近年成，但薪有之增加，在多家形成烈比的不平等。洲有三分之一人口每天靠1美元度日。
在成大幅，可能造成薪更不平等。洲家以生毛（GDP）的3.9%振之，更有必要保障就，支家庭的力。
海友 招兵【日者宋健生09.03.05
子首季急超乎期，海集董事郭台昨（5）日表示，急增募大生工5%，合新增2到2.5人；面板友也宣布，今年至少有1,500人徵才需求。
上月中郭台才提醒大家「景最的候到」，郭台昨天在一者後表示，景然不能是回 ，但「一、月的短角度看，科技景有想像那差，」相信谷底一定很快就到。
由於急挹注，海急增募5%人力，主要是第一作人，以海全球50大算，大新增2至2.5人。但郭台也，急可能只是短期象，期景仍然看不懂。但他估，谷底很快就到， 一到二年就有好。
在大家下、全球LED（有光二）等利多，友最近接不少急。友昨天宣布，今年至少有1,500人需求，藉在逢甲大行的「校企徵才博」，定技研、生工程、品工程、程、源及行人才。
友在台工2人，召募的新血中，有三分之一是研工程。在失率持攀升下，友此徵才，具指意。
了解，友考量市需求，中科台中基地最新完工的8.5代大尺寸面板，不排除第三季投。友表示，今年大徵才，主要因中科大尺寸面板新用、展太能新事布局，及未三年中高主管人才培需求。
奇美近期人力需求也大增。奇美波保部，短期液晶光企招工模超3,000人，用工需求回升。
逢甲大合徵才的商，除友外，包括光科技、沛、洲光、南茂科技、新光金控、富邦金控、兆物、台人、明台物等。
心收急 商忙加班【合者周宗09.03.06
春後，部分科商有回象，奇美子停的生最近有部分重，薪假工部分恢上班。
南部科管理局副局盟分表示，去年十二月、今年一月相，整，最近已有好象，部分商持投。
南科奇美子上月接到大「急」，不大加班，南科也召回部分休薪假工，期待下半年能回春。奇美人燕表示，部分生因急而重，但只是短期生，能完全恢，未不明朗，期待能源源不。
中部科一月上班情恢，面板大友，年前因大「家下」政策，收到面板，恢上工；先前少的人力未足，上工程及作要加班。
中科管理局文科，景不如想像的差，像友不接到，市需求增加，面板格也。
「景回了？」竹科者持慎度。竹科包括台、、友等半光大，最近都招募人力，不多半是短期契工。
友光指出，因未新事需求，招募中高人力，千人是一整年目；目前的收到一些急，但多半是因去年底陡然式急跌，客存底所致。友二月收一月成百分之十六，格慢慢好，「但不敢景回了。」
台一持薪假等措施，力晶半春後精百分之五人力，有急多半三月一期的短期契工；DRAM最近有反象，可做到今年六月，不敢太。
者，大施家下策略的家、、面板DRAM喜，但是「你也」，一旦政策，又不同了。
到 薪假族工了【合晚者家豪 2009.03.06
薪假
台5天→2天
友、奇美4天→2天
招募工 友在台要招1500人
海、仁州徵人
台12出薪假天期少，每月由5天到2天；而面板虎友、奇美也由每月的4天，少2天。海、仁、、台表科等科技大2月始，出大招募新工的消息，以因客急。
管全球景未象，不，下游子急招募工，到上游半、面板等光薪假措施，近期市新希望。
台是子指，今年初始施薪假政策之後，引各跟效。而昨日市出，12取消薪假，台予以否，不，有消息指，薪假天已由5天短到2天。至於友、奇美薪假天也半至2天。而部分家因急需求，多工被叫回公司。
外法人期，台因急需求，目前能利用率已回升到50%左右，而也有提升至35-40%水。至於面板，尤其是奇美因32、26提量增加，回作，利用率由年前的40%，回到70%以上。
下游子在大招募工，海最近工新增了5%，而仁州地除了急工上班外，也徵募了上名工。、台科能利用率到，人力吃。而今年初裁的 (2357)、佳世 (2352)等，因回流，人力需求回升。友也打算在台招募1500名工，其中1/3研人。
竹科放薪假 9人降1人 【合晚者李人09.03.06
海集董事郭台日前一句「景不是像大家所想的那差！」激台股士。事上，各科休薪假以及用、用水量看，一波急效已原本死沈沈的出口，打了一心。
科副主委力俊，「出了回春象！」力俊指出，各科休薪假的人明少，以有93家商的中科例，今年1月休薪假的工比率高了七成，但到在，於薪假的工剩四成五。
整中科工大人，但今年1月休薪假的工居然超了15000人，能每天正常上下班的工不到5000人。但到了3月，超一半的中科工天天有班可上。
至於模更大的竹科，今年1、2月景最差，商休薪假的工高九多人，平均每天有近人休薪假。但著急效，3月分以，於薪假的工人少了人，平均每天有一多人休薪假。
「最重的日子已了！」新竹科管理局宗明表示，下的情看，下游商出手，相慎，因此商所接的就相安全。於竹科未的展望，宗明充了信心。
用水用量也能看出科的衰，力俊指出，科技大相耗耗水，上月相的用量相，中科某子大3月迄今的每日平均用量就多出了五成
急天 商找料找人【日者李立09.03.07
景不佳，高科技商以急，每承接代工的商得上，盯度，也考各商的急能力。
「在每天盯，量越少、越抓」NB承新日主管指出，以往客下，每周盯料、盯度，在改每天，「因客下短，要盯才行」。
年前急始浮，「但是每周都有急，就不是急，而是短」。NB零件者指出，急乎每周，但是量很少，怎拿捏料源及人手，透大家筋。
海招兵1.5人
去年11月初，市在估耶旺季效，第一通路商已嗅出市不，清存，全面停止拉，NB急速萎，被砍的措手不及。
整能、降低用，各施薪假、性上班，有的直接裁，不今年元月始。
如今急天，通路商是偏向保守，品牌拉也跟著整步；但「性模式」，系上游零件喜，但苦於找料找人。
仁理瑞就，1月很多供商中大工提前休假，但完年後，了，找人找的很辛苦。
海董事郭台日前也坦承有急出，定大徵人，要找1.5人；不少零件更早在元月就始人，否交不出，客上。
不止NB，面板急一波波，彩晶已直接取消薪休假；不，愈是上游，商增人的步似乎越保守，也是先前宏董事王振堂提到零件供告急的。
很多科技商面能力，不增加太多人手，以防景突然反；有的老希望能用同人手，增加更多能。不少工或得工作吃重了，但在金融暴未真正，也得咬牙根，跟公司「共」。
至於料，那更要小心，一不小心，就成存、成；尤其今年10公上路，背存力的子零件，更是沈重。
料就怕存
「就要拚管理了！」零件者，在每天盯料，包括工、、三方，每天盯客；零件的「共用件」，也就是不同皆可使用的，就多一，但特零件，就相保守。
零件者甚至要求，要能「」某的出量，希望能早一步抓住料息，以免客了交不出，客的信任感都一失去，那就真的大。
瑞天前在法，去看到三月的，但在第三月的，都打折，甚至第二月，也根客去，作些整
被迫休薪假 也能申助【合者李志德09.03.14
景不回暖，薪假、裁等消息日之。因股失潮，政部昨天修正「上」案，被要求休薪假、打工的民，也可以申一次一到三元的助，必要可以再申一次。
政部去年八月推出「上案」急救助案，家庭主要生者如果因死亡、失、罹患重病、失或其他原因法工作，使得家庭生活陷入困境，小估後，可以得到新台一至三元不等的救助金，度。
景不好，政部昨天宣布放急救助，申件加入「遭薪休假」、「部分工」，或者「每月工作收入未基本工的工」等。其次，依原本定，急救助同一事由以申一次限，次也放若急救助金後生活仍陷入困境，最多得再予一次救助。
政部也放市政府授，於因性因素有自之虞、遭家庭暴力或性侵害庇安置的通案，由市社工定後款。
根政部，自去年八月十八日「上」至今年二月底止，通件二十二三千三百件，核定近一八千件，付金三三百四十二元。
【者李德／台北】政委薛承泰昨天表示，有延失付，政策先推中高及障者延失付九月。全面施延失付一年或九月，不是段要做的。薛承泰表示，三月二十二日主公布失率情，失率有化，也是施延失付的考量因素。
委主委王如玄日前向行政院提出全面延失付的施件，由於首一再提醒，希望委注意精算及掌握失周期失率的真正，使得委於延失付九月或一年，向慎保留。
急短 科技大淡季不淡【日者雅 2009.03.16
美林第十台明（17）日登，宏、科、台等科技高均出席，表最新景看法；宏第二季多款新手上市，科和台第二季接定，科技大急始短，第二季可望淡季不淡，成率台股持上攻的羊。
宏行周永明、科董事蔡明介台行蔡力行等均出席美林台科技，勾勒公司今年展望。其他加商包括、等，由於科技大第二季能度大幅提高，可望本周台股行情。
平日少出席外法人的蔡明介，也受美林之邀表演。受大家下，科手晶片出持，2月合收79.32元，3月可望突破90元，近史新高水。了解，科4月收仍可持高，但5、6月能度未明。
科 3、4月收持高
科本月初高第一季收目，原本比上季下滑8%到16%，成8%到13%，上下相差30百分，令市眼晴一亮。外界相注，科第一季收好，是否因原第二季出的品，已提前至第一季出？
了解，科目前在晶代工端包括台、的投片度不，第二季收不第一季下滑太多，不由於大白牌手特有的模式，需求上的快、下去的也迅速，因此公司仍保守看待今年整年。
台 Q2能利用率上看60%
大市3C品需求不，台日前也宣布高第一季，而第一季急不，已逐成短，第一季可望益平，第二季盈，第二季能利用率更可望拉升至50%到60%。
宏2月收92元，跌破法人眼，第一季收成率恐95%，315元水。但宏利空不跌，加上宏外法人明，公司透明度大幅提高，上周五量攻上停板，以410.5元收，是去年10月以首度重回400元俱部，日大26.5元，外法人，更因此拉大高股、子股的比空，台股指上造出更大的空。
宏第一季表不如期，但第二季多款新手即推出，其中G2魔已得Vodafone洲多、也中在台家售，第二季推出（HTC Maple）足以固美黑莓手基本，有淡季不淡，比第一季持平或上一成。
宏 多款新手
周永明第一季以在洲、美直接和信客接，可望回第一手景息。了解，信客仍漫能度偏低氛；但宏，保守亦非
力晶薪假 四天增至八天【日者李瑛 2009.03.16
新竹科晶代工及面板因急效，3月起薪假；但DRAM大力晶宣布，自本月20日起的一月，薪假由目前的四天增加到八天，也就是每周「做三休四」；工薪幅度也13%提高到26%。
竹科不少子者在3月感受到短、急的暖意。晶代工、面板等商都要短薪假，平均各薪假是每月放二到四天。也意味工薪幅度，20%、15%到10%。
只是政府推再造的DRAM，未感受到波急挹注的暖意。新案恐生的茂德，目前每月放薪假六天。
力晶上周五更宣布，自20日起的一月，薪假由四天增加到八天，也就是一周放天薪假。但行政工每周一制休假；另一天薪假可自行安排。
情好的其他晶造，其中世界先原有的晶，4月起取消薪假，但世界先下的邦晶，每月仍排休三到四天薪假。
旺宏最近宣布高今年第一季，工工取消薪假；但行政的工，每月仍排休二天薪假。因各晶的能利用率不同，平均各薪假在天至四天。
不，在波整中，有的工即使感受到薪假少的喜，但仍努力工作，提高自身力，避免被公司列入新一波裁名中。
比如在台12晶工作的阿南，3月起薪假由四天二天，就立即感受到形同薪10%的喜。
雄：急佳 量能放大【日者文琪 2009.03.19
金仁董事雄昨（18）日表示，目前子急效的品佳，不供品分布，且出及量能均放大。不急效一月，很看到月或三月後情，上半年情在很估。
雄昨日三三，接受媒指出，近急效的量能好，不能度仍偏低，以估下季出。
近期子接急，各子大薪休假少，外界春燕已到，雄指出，波急供品比，包括Netbook、手等，子部效比大。
至於上半年的情展，雄，需察全球的情，特是金融，要看、中南美及阿拉伯等地否受到金融信用系的。
他，美已通1.48兆美元振方案，有些也月工，但要察後行成果，若美失率能定下降，才有好的息。
友：急效 一整年【日者君 2009.03.20
面板友行暨理助昨（19）日表示，今年面板已有悲的理由，友的收一月比一月好；北美大是面板需求的大地，由於整供依慎，今年一整年恐怕都有急效。
助昨天在「友色承成果表」後表示，面板在去年有的理由，今年是有悲的理由，去年冬天已到今年的春天了，目前的急效，促使友新世代面板的能利用率快速提升，需求看其不，使得友已偏向。
造成一波波的急效，他，主要是供存太低，需要回，加上北美大大市的需求所，由於LCD格已跌破金成本，在是便宜了，因此消者始液晶等品。
助指出，去年以受到的高度不定性，消者根本不敢花，但身上是有多金可以用，只是不敢用，在液晶格便宜，消者又忍耐太久了，在氛始佳之下，於始再度液晶手等面板品。
目前面板需求有大主流，可以看出面板品也走M型化。他，一是低品，由於物超所值，所不多，低最先在市上反映，再就是高的品，例如LED的液晶，有切出新的，求高客。
至於友是否考取消薪假，助表示，著需求不增加，能利用率跟著高，其中以台中的新世代利用率提升最快，最好是希望工忙得休假，一部份需求做整。
於面板材料的缺，他，目前材料的前置要花40天以上，材料缺的不重，由於大家心理仍然是怕怕的，因此今年全年搞不好都有急，例如明明有100片面板的需求，先你20片，而且明天就要，也示出大家未仍然是慎小心，反而是一件好事。
於南新世代能出，是否利用元值效益，再度，他指出，去年的率因素是百年得一，率不可能一直下去，家有害，不得有利，元值的率因素在今年成史，成去式
台薪假 下月全面取消【日者周志09.03.21
急助威，晶代工台昨（20）日宣布，4月起全面取消薪假；界解，是接能度提高到三月以上的指，意味能利用率明提升，台、世界先三家者下季都可能盈，粉碎近期外急5月告的法。
台位居子上游，台全面取消薪假，意味景出一定程度的反向上，加上、世界先也都取消薪假，示半春天已降，料有更多子大跟宣布取消薪假。
台昨天宣布下月取消薪假後，所有同仁都恢正常出勤。了解，台目前12能利用率已由原先低於五成，大回升至八成以上，8能利用率回升至六成水。
法人指出，台主要客英特、高通、超微、英、科、等下度愈愈，12能利用率快速提升，目前能度已6月。
台日前才因大市急高第一季，但本周有外告，波急可能在5月告，成短期股法上攻50元的因素之一。
半界解，薪假取消，示能度可拉高到三月以上，急定成短，除了台下季可望盈，益平衡的能利用率在六成，不排除下季就有到。
法人估，第二季起，包括人、通、消性子品全面回，晶代工第二季出量可望第一季成二至三成。
美林券太平洋半主管何浩更，急不止是存，而是真正的需求，看好下半年定。
惟受美股19日下跌影以及短幅已大影，台昨天股高走低，下跌1.5元、收47.7元，日成交量6.2。
台接回，基本面明好，外上周大超7.2，不投信法人逆1。
面板封PCB 可望跟【日者李瑛09.03.21
晶代工雄台全面取消薪假，在整半族群中，只有DRAM逆大施薪假的天，其他包括面板、封印刷路板（PCB）等子商，在急一波接一波到下，薪假天普遍50%，若第二季立，薪假可望跟取消。
昨（20）日表示，本月中旬因客投片量提升，看到未月能利用率上，部早宣布停止薪假，第一季定谷底，由於薪假本就是不正常的宜之，短期不再施。
，去年底宣布施薪假，但也是先扣工特休假，真正薪假是今年2月才始，而3月中下旬，公司部已取消薪假，一切恢正常。
他，能利用率低到只剩30%，避免大量裁，透薪假成一宜措施，本月中旬取消後，4月也不再施。
在其他半方面，已宣布高第一季的旺宏，工直接工已取消薪假；但接工每月仍排休二天薪假。至於世界先自有晶，4月起也取消薪假；但世界先自邦的晶，每月仍有三到四天的薪假排休。
面板方面，彩晶4月也取消薪假，是生上直接工取消薪假；面板IC封邦、京元信等，本月中已全面取消薪假。
友 全面取消薪假【日者君2009.03.27
面板友4月1日起全面取消薪假，群、彩晶是取消生工的薪假，奇美映未正式取消生工的薪假，但乎人休。
了解，友生上的直接工，在能利用率快速提升下，早已有在休薪假，甚至忙得例休的都有，其他包括奇美、映、彩晶、群等大小尺寸LCD的直接工，也是如此，主要是需求一直入，急之後又急，早已成LCD的常。
友言系昨（26）日表示，4月1日起，全面取薪假的制度，主要是因客需求回升，公司的能利用率一直再提高。
事上，友的直接工，也就是生上的人，一直是按照各能利用率的不同，做生的配排休，薪假的取消，主要是行、公室的支援人，也就是所的接工。
奇美世昨天表示，然奇美全面取薪假，不，有部份需求好的房，人一直在加班，只是公司有全面取薪假，也有。
映理邱表示，3月的呈「回春」走，器及手面板出增，4月可望於3月，而且逐月成，映考少4月薪假的天，下周定案。
群昨天表示，生上的直接工已於3月起取消薪假，至於接工的薪假，各位的任安排，分放零到天的薪假，期4月仍持3月的模式。
彩晶是面板中第一家取消薪假的者，自3月初始全面取薪假，4月始能利用率拉升至，也是首家第一家能利用率到100%的LCD，主要是自低面板的，塞爆了公司的五代。
董事雄，公司裁之後，生的直接工人少，加上智慧型手用的控面板增，工人力需求快速回升，所以直接工已取消薪假，目前乎全上工。
薪假人 少1.7人【合程嘉文】 2009.04.02
委公布最新一波薪假通，通施薪假的企有886家，比周前多了173家，但薪假工由236000多人，降到219500多人，少近1.7人。
官分析，薪假人少是因急效；至於企家是持上升，代表先前仍有者不通施薪假，但在政府祭出助薪假的充加值方案後，者了金援，才通。
景燕子 在等？【合晚者游文09.04.01
科技商在急效下，今天大模召回薪假工，工也有商受惠，但多仍在苦，不下去的只好、拍房。
桃中工商遭逢不景，最多曾有64家工在放薪假，最近有部分染整及子工接，3月下旬薪假商少十家。中工管理中心表示，中工原共有498家工，受到不景拖累，月，歇就有15家，有64家放薪假。
者表示，3月下旬以後，似乎有「回流」象，如停很久的工染整也接到了，部分科技及子商也「喜」，有十家放薪假的工，被召回上班。但多商仍在苦。
者，很多工已有利甚至出象，其作白工，不如整出租或出售，根，中工有近十家工，定出租，以工每坪300元到500元不等出租行情，收租比要。
以主的桃沿海大、音工，多下游商仍等待下一燕子降。
急短 加工出口燕子【合者朱婉09.04.09
加工出口管理昨天表示，所已「燕子」象，封不但接急，也接到短，薪假工被召回；奇美子集旗下的奇菱科技公司、台中光，有大徵才作，些都是回春息。
著上游晶代工宣布停止薪假，下游的封，最近能利用率也逐步回升。楠梓加工封大日月光、恩智浦、泰等的生因急得又急又快，生工回公司上班。
加工出口管理，加工出口停止薪假情形明，休薪假的人已二月的2.6人，到四月降1.1人，足足少了一半。
奇美子集旗下的奇菱科技公司，也於下周二在高雄大型徵才活，徵才人高700人，是金融海以，加工出口中首大型徵才活。台中光也增聘百名工，均步升。
加工管理副戴瑞卿昨天指出，受台股止跌回升、急效、美景可望年底等消息影，春後，加工出口商已始接到急，甚至最近已一月的急，成二、三月的短。能度已四月底，可以看到五、六月。
戴瑞卿，由於各接多急及短，是否能代表未春燕就留下不走，要再察一、二月才知道。
竹科上工人多了 部分生【合者李青霖09.04.09
各上市科技公司3月收出，普遍2月成3-5成，半光大最近，部分生，休薪假的人，界期盼短能。
新竹科管理局，上月竹科休薪假人7.7人，日前已降到4.4人，少了43%左右，有三多人恢上班。
南科休薪假工也大，管理局副局盟分，今年2月南科各商休薪假人多1.9多人，昨天降到6500人。
竹科管理局副局杜祥，台、光能提升，以出口值，一月250元、二月284元，三月是349元，出口值成正比，推估4月可以到600元。
台和四月一日取消薪假，原本流的往竹科要道塞了；一名竹科人尖峰刻北二高中山高，竹科二路匝道，看到子大排，了一跳。不，「塞的感真好！」竹科半公司工：「心很踏。」
DRAM仍起色，力晶半上工，薪假四天增加六天，月始成休八天，「等同薪25%」，了解，4月可能裁3成。
高中、大生生活 每月可6000 【合者薛荷玉09.04.16
教育部，修就款法增列「生活」，不限格，未高中、大生均可申每月六千元的「生活」款，一期最多可借三元。
目前政府就款，申者必是家庭年收入一百廿元以下；如超一百廿，需家中有二人高中以上校才能申。
根教育部的新，最快今年九月可的「生活」款，不限件，生向行申，一次可申一期的生活共三元；等後、或退伍後一年，始款。如始款，月薪低於二五千元，可申展延，共可展延三次、每次一年，共延三年再始款。
立委徐中雄、王士等十二位立委昨天拜教育部瑞城，要求放就款，瑞城同意快修就款法，增列「生活」，且不限格都可申；低收入生在期的款利率由政府，其他生自行利息。
徐中雄建教育部助利息的大至中低收入及新、近家庭的生；瑞城表示，「全力以赴」。
新如果施，若私立大，每期五元，四年共四十元，未每月要四千四百多元，八年才得完；如果每月再多借六千元生活，四年下多借廿四元，未每月就要多二千六百多元。
教部官提醒生，用多少、借多少，每月六千元生活款是上限，也可只借三、四千元，免得後不起。
教育部去年底召大校，多大校就建，就款除了、、籍等七目，增列生活。
生心就【合者雅雯（：生到死算了
教育部「生活」生，不少高中以上生知道後不得心，反而心「即」，有人心成生不而陋，成「就一族」。
台大中文系大三生尹文，然短生有助，但也心後像卡族一，徒增力。
文化大中大所三生奕廷，然大境不景，但政府也不「式助」，不妨「高低收入收入、低」做，助真正苦生，而不是有些生六千元去唱KTV，家成呆。
建中高三生俊也不同此方案，他心一借，等於就；台科大工管理大四生魏也，「生吃，不如教他」，且在各大都有助金、清寒生先工等措施，政府多此一。
大教育系大三余姓生，因父商失，家中有一弟弟，他高三始申就款，他一月多六千元生活，急迫用的生是及雨，但是格把，有查制，把花在刀口上。
竹科人力胃 一年吞千胃 2009-04-17 ：KingNet
除了胃部外，查中也同，有五成四的竹科人有便秘困，而大部份的竹科人便秘是小事不需就而置之不理。此外其中竟有8.8%(推估超6,000位)的竹科人，曾一以上法排便的，有高三成三的人使用甘油球改善便秘，估每年竹科人透塞入甘油球解便秘的量，高七十多(714,818)。
：便秘、消化不良可能藏癌症危 民不可忽
根生署公最新之癌症生人示，「大癌」已升首位，平均每10位癌症死亡人中就有一位是死於大癌，且根一美的研究示，有便秘的人罹患大癌的一般人的2倍，示便秘不被人忽。同，竹科人主要胃部困之一「消化不良」的，在一外研究中也，胃幽螺旋菌呈高度相性，而胃幽螺旋菌更是被示是致胃胃癌等疾病的原因之一。
田所家科何一成主任表示：「竹科人的三大胃症背後可能都藏著胃的疾病，者如胃炎、胃等，重也可能是胃癌、大癌等所致的徵。一般人在胃不舒服自行服用胃排便困使用甘油球的方式，都只能舒症，但都是治而不是治本的解方式，若胃不持生，除了就找出真正病因外，同也要改善生活型食，以及持道菌相平衡做起，例如：取可降低胃幽螺旋菌量的食，以降低生胃、胃癌等胃部疾病的率，才是根本的解之道。」
另本：胃配吃
news/souj/3/1311428088/20081207065254
雇主抱怨！高求度差【合晚者佩玲 2009.04.18
失率攀高峰，大家都工作找，但不少者抱怨，部分求者就度差，人不敢恭。
桃竹某家企部表示，公司年生包常缺工，他不徵人，但作去去，本工在上上工的是零，只剩下外籍配偶、外籍工。
名部又，本工不安全工作境有，他可以理解；但是包工作是究速度、效率，乎有危性，不清楚本在想什？
另一家企雇用一名大生行政助理，月工作下，她一直抱怨工作太繁、太累，部主管有心要她，建她先到生去。想到，名女大生不的：「我大的耶」，言下之意，她受委屈了。
有主修工工程的士到企徵主管，上班三月就做不下去了，原因是他自是工工程的家，不以身作地去了解整境流程，果不下，只好去。
桃竹苗就服中心主任李庚霈表示，的有求者度不好，人不地在各工「流浪」，就定度差，占了不少缺。李庚霈要求就服中心找到工作者做前，他雇主身法，拉近求者雇主之的距。
馨喊》忠：被裁工 回吧【日者碧珠09.05.21
台董事忠昨（20）日表「同仁的」，他，台第二季收上季好很多，最情已去，他邀月前遭退的百名工回任台，一切回原，在波金融暴引全球企裁潮，台是第一家邀工回的商。
忠昨天以「台人是台最重要的」主，透影方式部同仁，次部影音，也首度在官方站。至於不回任的同仁，台仍放遣以及惠金，此外外加一金。
台第二季季收成八成，近期徵人告透面播放，忠此自口邀工回，回公司打拚。他承，年初以引起的些事件，都是用效管理展制度（PMD）而致，他感到痛心，而了憾，之急就是「一切回原」。
台是幸福企之一，去年底金融海全球半，因，台部格行效管理展制度（PMD），遣百名工，被遣的工成立「自救」，更北上，抗台逼迫署自，爆台20年模最大的。
忠表示，5月13日，公司邀百位同仁回公司，由先技事副秦永沛副宣布救法，最新作法是邀些同仁6月1日返回公司任，薪、等全部恢，6月底台要分股，回任工也可用，但必把之前回的金回。
昨天英九就一周年，的失率仍然是居高不下，忠在昨天宣布邀工返台公司位，部分人士也解送了一份大英九。台昨天已信子件些工，本周五（22日）前回覆回任台的意。
至於不回任的同仁，台也加一金。如年二年以下同仁不回任，公司加21%遣；不回同仁，公司依加金，金在10至50元。
忠表示，台在2000年到2001年也曾急遽，但秉持「台人是台最重要的」信念，有裁，目前危未去，但台第二季收已比第一季好很多，最的情已去，台不裁了。
》效管理展制度（PMD）
台使用的工考核制度「效管理展制度」，PMD是Performance Management and Development的，透此制度工考核，量果分出（Outstanding）、意（Satisfied）、改善（Improving）和不能接受（Unacceptable）。
PMD除了具有考功能外，注重工的目度及未展力，泛用於全球大企中，神、宏等大也使用似制度。
有於的考制度，只工每年的表分，以做整及升的依，效管理制度重在工未展及成性。效管理透工的不回，到成的目的，考制度每年估一次，也很不同。
台董事忠昨天，次爆工抗事件，是因PMD被用。忠明，PMD主要目的有方面，一是鼓表的同仁更上一；二是不努力的同仁提出警告，督促工有所改善，如果不改善，台才他公司；第三，於十分努力但仍然法有表的同仁，人事部要主他求其他，他有表的。
因此，忠，PMD是一正向、有建性的制度，但不是拿做遣散同仁的手段，未也不如此。 （者碧珠）
人怎看》下回合效考核 打【日者李瑛09.05.21
台董事忠昨（20）日宣布，召回被解的百名工，不回任者外「金」，破天荒的措施得不少肯定，但在高科技公司人力源（HR）主管界投下力震撼，也多估人力、放薪假的人主管愕不已。
昨天不到中午分，南科、竹科、中科的科技人主管透，台做法展烈。
一名人主管言，忠此刻出的鞭，在公司下一回合效考核，可能就感到。
竹科人主管表示，除非台行之有年的「效管理展制度（PMD）」改，否，被召回工於回任三月後仍然要面PMD的核，今年初生的情必得再重演一遍，回任工、考核的主管，都是一大考。
今年得上是人主管最的一年，一名HR主管就指出，因去年底以的成本下降要求，人所做的面、裁、薪及度薪假的加班，既心又力。
一位科技公司人主管表示，台初解的程可能太粗糙，才引如此大的工不。
以他公司例，去年底、今年初生上裁，主管是列向被裁的工鞠躬道歉，承景回，先聘用回，才得以裁程平和，有生投事件。
通… 有些西量化【合者韶芹09.05.21
台施的「效管理展制度（PMD）」在外行之已久，在台如神、宏等跨性科技大，也引制度作估工。中央大人力源系教授林文政，PMD不是只工能量化，成分、放年金，甚至是遣依，更重要的是考核果必和工涯展做。
他充，在制度下，老要提醒工哪做不好、要加什？工法到，要利用各方案，激工能。
不年十年不打算回去台的林先生套制度很不爽，他公司有的效管理制度（PMD）道歉，工是拿到「免死金牌」，「好像初被暴，在你可以嫁回他家，句道歉都有。」姓女技，忠只承「用」PMD制度，而不是承PMD是，表示制度生。
李姓工表示，效考核法最大的是不一，以前犯小也所，但同的小到了在突然被放大，甚至成被要求，「未免太」。
台自救、桃竹苗中心事高，初台引PMD制度，且此解雇工，果被外界是「表最差的百分之五」，使他找新工作遭受困。
政大工所教授成之，具有力的企，不是每位工能最大、企花成本最小，包括要有精神，通要，工有任感、有，但些化目很用量表出。
可能再被裁 台工疑【合者彭慧明09.05.21
台董事忠情喊，呼工回上班，不工心情化。台工自救表示，方取的回聘方案大可以接受。
台表示，目前已由副理秦永沛等五人成新的小，本周五前百位工回覆，可回任原，年位照，但需回先前已的退金和慰金等各助，段期的失由台最低薪，但已失救金者不再加；若不回任，台加外金，金依等不同，在十元到五十元。
回任的工，依照定，先提出考申，由人事部和部主管行工的和助。台承力助工，回任工有九成可得留任，但仍需依考核遣效不理想的一成工。
定回去的彭姓女技，她已在台工作十七年，定回去是因自「我不理、表也好」，加上忠的喊他想到去公司也他不，所以大家各退一步，回去上班也好。
服十六年的林小姐表示，回公司要三月察期，仍有被薪的可能，要遣、告工金，定是自找工作。
多工於台上明算，除了收回所有已放的退休金外，表示段期只最低薪，感不，「如果自做出定，至少慰金」。
工秘友，然工可以回去，但月他是大的煎熬。希望企取教，不要就砍人。
急效… 多企急要人【合者秀明09.05.21
台破天荒召回被裁工，面板友、奇美也曾被出裁因不景，但家公司昨天都表示，部效考核制度行之有年，不考跟台的作法。
友指出，部人力淘汰是每年例行措施，有一定的效考核指，目前能提升，增加人手，但有考施跟台一的措施。
奇美也表示，之前裁人力主要是基於，在著第二季景好，最近又有人力需求，新招聘工有可能部分回，但有召回之前被裁工的。
奇美表示，初是考量，也忍痛做出裁，有效考核等指依，不清楚台的作法，也不可能用奇美，新一波徵人以加入新血主。
人力行者透露，因短效，最近有大型面板者到向各派遣公司要第一作，要求有，一星期能快速上手者最好，量高一千名。
1111人力行，企人力，首先就派遣人力下手，年前派遣人力甚至只能靠以「周」位的展、活工充，想到年後，急得快又急，不少企前波人力「」，在急著要找人。
同怎做》海仁 人力已回【日者曾仁09.05.21
台董事忠情喊，召「被裁的工，回吧！」子代工大海、仁等配合景回，展人力回。昨（20）日表示，5月加0.5月金，之前薪假的薪失。
在急的回春效下，不少半及光商，近月都重新聘回生上的熟手，因急如星火的需求。只是，用人多在十人之，不像台定一口召回百人的大手。
面板二哥奇美，奇美依需求，整人力策略，意比照台的作法。
奇美，先前因、能需求少人力，如今能增，奇美整人力，目前在台大地都有人增加，其中以大的模人力增加的最多。
海董事郭台日前表示，去年底景急，海有大模的裁，只有例行性的人汰，幅度5%，今年春前後伴市需求回，海已回人力，目前海全球工人已回到原的水。
不，者分析，半和子代工的性不相同，像台等晶代工的工，必控制的台，技高、人的成也，所以市需求不振，公司可休「薪假」也不肯易裁。
反子代工的人力以上作主，普遍而言技相低，公司容易著景好，性度人力。
薪假 大三分之二【合晚者素玲2009.07.15
根委今天最新，半月薪假通人大4.6人，大幅少，而且薪假通人首次降到10人以下，只剩79967人，今年年後3月最高峰23.8人，整整少16人，了三分之二，是通制度建立以幅最大的一次。
委自1月以每半月公布一次薪假通人，今天公布7月15日最新，薪假人由6月底的126175人，暴到79967人，少了46208人，去每半月1人，幅加速，薪假工只剩原的三分之一。
去年底的薪假暴後，委自1月起要求商施通制度，通薪假人。自此，薪假人通人一路由18人逐月增加，年後，3月中旬，全薪假人到23.8人的最高峰。而後著景衰退，通人逐步少，每半月少人，直到此次公布，半月就少4.6人，幅非常人，也示著景止跌回升，商回。
委表示，商取消薪假的域分非常均衡，北中南各市商取消薪假人都很平均，可非局部象。
王如玄：薪假 已近尾【合晚者素玲 2009.07.15
行政院兆玄表明，7、8月失率可能破6%，委主委王如玄今天出席三三例，在中告薪假的消息，指7月15日薪假通人大4人，「薪假已接近尾」，也可以看出景的象。她，7、8 月失率向最高，但9月情比好。
三三例今天中午邀王如玄告「金融危下的政府工政策」，王如玄，7、8月向是失率高峰，企在前面打拚，工才有工作，因此先向大家道。王如玄在告中提到，因金融海，力的呈下降，力人由97年11月起始下降，到98年2月降到10848千人，但今年3月後已逐上升。
王如玄，有企界老，延不是好象，她澄清，政府有鼓生延，她也社展的不是好象，因此教育部推大生到企。
竹科怪做快不能上班＞中09-08-28李坤建
「拿到快速明，就甭回上班了！」Ｈ１Ｎ１新流感持散，引起全台恐慌。竹市各大院感染科最近，不少竹科或其他企工在老的理要求下，上院拜快速，否拿到明就不能回公室上班，甚困。
疾管局副局林痛批：「些企是吃太？」院所有流感症者，不安排快速。他，有症去做快定是性，相企不要以快是公付，就可以浪。
市府生局昨天召疫情，署立新竹院感染科主任郭岳，最近他的案例中，有三家竹科商、五名工到院，拜他做快，如果他拿到未染病明，老就不他回公室上班。
郭岳了好又好笑，快是出、咳嗽症病患做的，「病痛，怎快！」「就算在你明，也不能保以後不感染！」他一份明都。他拜生局官加宣，清念。
「恐慌下以，引更多不了解的人要求快，只浪更多源」。且一旦快使用不、量遽，法用到真正需要的病患身上。
偕新竹分院感染科主任世也，最近有不少竹科工到院拜他明，否老不准他到公室。他坦承，「造成大困。」他只好委婉的些工，「院第一批已用完，目前正在急申第二批」，如果民持要明，他只好直接拒。
泰新竹分院急室主任麟，他的中，甚至有一群出差返的竹科工，在老定下到院要求做快，而且一定要拿到明，「否交不了差！」工，在象在竹科很普遍。
但竹科管理局附所昨日表示，目前有商要求。
科主管表示，早在半年前新流感出本土案例後，公司大口就架感系。中信公司昨日也在口架感系。
意子主管表示，已加部消毒清工作，各部也分配到二名急人，只有情，一定通，口罩等也都以妥。台公部表示，完全遵照疾管局指示，但尚未架量站，也未制工行。
怕跳槽！ 科技「重金」工【合者彭慧明 2009.08.30
半景由谷底回升，科技避免再吹跳槽，最近「重金」工。科出月底薪的激金，台效金，只留住人心。
和以往效金不同，一波科技大金是「人人有」，不分效感工「共」。
中信是信三雄中唯一大效金的企，平均2.6月，30元，煞不少同。
科「山寨王」科上半年利打「智慧王」宏，在一片衰退中年利年增率高7成，董事蔡明介近期信，宣布放月底薪的激金。科波估要出十元包，但科上半年累收365元，相比之下在是小case。
蔡明介去年就已感受景不佳，然山寨大晶片售成，他仍推部「Down Turn」措施。
今年5月盈後，5月已金，作首季施薪假的。而台董事忠回任行在7月「月」，除了第2季利字於期外，忠7月中信宣布每位工「特效金」，博得工一片叫好。
不忠也不忘在件中提醒工，下半年景尚未恢，工仍多多努力。
大生偏好勤 不想跑【合者瑞典 2009.07.29
桃竹苗就服中心昨天在苗栗就服站大生徵才活，商提供七百多缺，但到的三百多名者偏重勤工作，、服工作趣缺缺，初步雇用只有83人。
桃竹苗就服中心在桃、苗栗、中、竹北、新竹加5徵才活，昨天在苗栗就服站第二，共有22家商、提供747工作。
些工作包括店光、食品、光科技、造、服等；缺有工程、技及、行政、程等助理。不少年人潮到各位、送履面。
就服中心，昨天358人加、送履178人，初步雇用人83人，分析原因景不好，求希望待遇平均25000元，昨天到者多偏好行政、企等勤工作或工程，外勤的及造、餐服不感趣，有的能件未商要求，因此雇用人不多。
也有多年者加，大8年的林姓男子也和同事前，林男，前子金融暴，不敢易工作，在感景有好，想待遇好的工作，但到才不符件。
「尼特族」 攀升至18.5人【合者玉君 2009.07.23
景欠佳，外的「尼特族」都越越多！主最新，去年尼特族人重回十八五千人的高峰，平了民九十三年路泡沫破後的史，占人口的比率甚至高於日本。官心，由於慢，今年尼特族人可能新高。
所的尼特族（NEET，Not currently engaged in Employment，Education or Training），是指不升、不就、不修或加就的年族群，最早起源於英。英族群定十六到十八；日本是涵十五到三十四。
近一年因景大幅衰退，失人快速增加，也有多年人被迫依附家人生的尼特族。
英今夏尼特族人首度破一百人，研究人心，一旦，多尼特族可能因法融入就市而「受困」多年。日本本月最新的青少年白皮也指出，今年日本尼特族人六十四人，比去年增加人，而且有「高化」向。
主官表示，然有特查所的尼特族人，但「非力」中有一群人，既非生身分，也不是因身心障或照家庭退出，就算是有心工作，欠缺找工作的行，大致符合尼特族特性。
基百科探尼特族主要成因是，部分高的生不事低薪工作，也可能是年人吃不了苦，不事太辛的工作，一味要求「多、事少、家近」，果高不成、低不就，一直在「空等」好，果既工作也。
90退休教授 「」40胞【合者玉君 2009.07.23
台大所教授辛炳隆，一代年人好遇上台有史以最有的父母，他的爸年遇上台起期，加上工作勤、蓄意高，使得一代年人的家庭支持不虞乏；加上市大境欠佳，尼特族人想要不增加「很」。
人力行者更，尼特族不想承自己是尼特族，不想工作的理由千奇百怪，且「愈高、理由愈多」。
某立大退休的教授年近九十，在「扶」胞胎子，人四十多上一天班，大之後，兄弟不深造、不想就、不喜出，也不交女朋友，人在家一廿多年，食衣住行全靠老爸老。
教授名下有房子，兄弟早就商量好了，父母老去之後，留下屋子一自住、一出租，「」的好，教授也言以。
另一中老夫妻，唯一的子自小明伶俐，前年考上台大科系後，成街坊居慕的象。
想到，台大只一期，他宣「志趣不合」，定休重考，利考上另一立大但一期也念完又宣要重考。就休、重考、上、休、重考…不循。父母此心，子的很悠然自得。
粉族小莉（化名）也抱怨家中有尼特族小弟，高中後，藉口考上的大科系不好，定重考，此在家，五年有工作，但有、玩具、高手，因起床到睡前的一天所需，爸都他打理。
特族 尼特族 起 日丕 【合新林郁芬09.07.23
宗孝勇夫自嘲是家庭主夫。33的他然著士位，但一直法找到一份全工作，靠著不固定的教差事，一月收入大只有10日（962美元）。若不是在校教的妻子有定，生活上根本入不敷出。於未，他不抱什希望。
「除非日本企者改聘，否我永找不到全工作，」他。
去年年底，日本失率降到4.4%的六年新低，但字法反映像宗孝勇夫的菜，在求四碰壁的窘。他，企身聘的承已成了神。
十年的企重整，如今日本力有三分之一於兼或聘工。政府官心使社安全的涵萎，而低民的生育，使人口老化的益形化。
俗「特族」（freeters，英文「free」和法文「arbeiter」的合字，意「自由工作者」）的打工族群，最初起於1980年代泡沫鼎盛期，多日本年人抗拒制式的，往自由性的打工生活。但根2003年日本政府的查，年15到34的特族，已有七成其更希望有全工作。
日本和其他工化家一，已走上和自化的路，企在海外求工低廉的工。相於日本15到34全工的平均年薪387日，薪只有三分之一的兼和工，如今已占力的32%。
「然增加雇主的用性、省成本，但的化，效率和公平性的，」合作暨展（OECD）最近警告。OECD建日本把社福利延伸照更多非全工作者，降低企聘兼工降低成本的意。
日本政策研究所深研究小杉子指出，上日本人只有在高校或大，找到的工作最定；句，其他候要入全的工作行列，不大。
「企缺，先考已具技、能立即上手的徵者，」小杉子：「表示只有打工的年人是有的。」
目前日本高校生每年只有20就，低於1990年代初期平均的168；大生的工作也比十年前少了三分之一。
因此，成立四年的「年工工」目快速增加。工主兼及聘工享有更好的工作。
工副主席菅原子：「三月到六月聘工的薪水，在近三年下降了四成。」便利商店、餐和保全公司是聘工作的主要源，她：「很多大人士的薪只能勉度日，和美的情一。」
由於所得差距日大，人士生家和家的心，去整力大略自中的情不同。大阪大社研究所助理教授大竹文夫：「我日本人口已生不均等的感。前成快，致富的高，在不是了。」
不的年人多而依父母，但非久之。年24、有工位但找不到工作的植村大助：「我得我一代的父母分保孩子，把小孩了。我的父母就是，初我定到京，他一口就答每月供我6日。」
1990年到2003年，日本「尼特族」（NEET，即英not in education, em-ployment or training的字，意指既不在求，也不在就或受的手好年人）占青年人口的比率8%翻升到16%左右。三井住友管理公司首席家宅森昭吉：「等父母退休或老死，些尼特族要何去何？已不是的了，日本社的根基。」
英「尼特族」 百人【合世 2009.07.02
敦每日1日，受到衰退的影，英的尼特族今夏到的100人。
所「尼特族」指的是年在16到24之，未就、就或接受各的青年男女（not in education, employment or training，字首neet）。研究人指出，一旦，多尼特族可能因法融入而「受困」多年。
研究人表示，英白年人尼特族的率比自黑人或南裔家庭的同高出大20%，女性受到的大於男性。英地方政府（LGA）表示，家庭瓦解及人父母者失是造成象的主因。部分人士，多具技能的青少年男女今夏可能就不易。
每日上星期公布的一查果示，另有大6名英中生可能法如入大就。文程的需求量最近到最高。
LGA主席格特艾表示：「一令人心的象是，英的尼特族似乎即到100人。他原地受困，法前或做任何有益於人或社的事，毫。太多大有可的年人可能跌入深。政府、民地方局各行其是，法以一致的具行因。」
最新示，至今年第一季束止，英的尼特族大935000人，人是2005年首次字以的最高。
另本：是宅族 啥是跳族 啥是「特族」？
文章定位：
