文／若精舍．柳藏
佛上有云：「般若波蜜多。」的意思「通智慧到彼岸」，因此岸是苦，所以要用智慧到光的解岸。在知的汪洋之中，我能引潮汐的洋流能，也端智慧光乍。古有云：「海涯，勤是岸。」我相信新代之，我必能看於自己的金浪潮。
◎浪潮之前
影《告》的作者史瓦（Peter Schwartz）在他的新《未在酵》中，他指出五十年後，也就是西元2054年，世界生了新化，由於基因技的突破，老化胞得以控制，人的命不延，因此生化科技始改社。在未世界的前十大公司是掉第一大通路商沃百的商店「」，它是由店和子海搜引擎合，其次是能有中印度新市的「田汽集」，以影中「凌志2054」代表，因展替代性能源的燃料池而占。
排名第三是部在上海的「中美俄合石油公司」，控制世界剩的石油供。第四大的公司「中生技」，提供、自然的生技治配方，的食物供到的出，供整洲地所有人口。第五大公司，合後的微甲骨文，由印度人成功後，改名「印」。第六大公司是展出「量子超」的IBM，提供超快算能力超大的新子算。第七大公司整合3C，AT&T公司各途或影像的「印度」集。
第八大公司「雀巢」，提供健康保健食品，不同地、不同文化的民服，在各零食或化品中添加各生素。第九大「奈米原子集」，提供微科技的用，生物晶片奈米理器提供疾病防或追完全的保存科技，智慧型料提供抵抗紫外或幅射污染等，在深海太空科中有足的步。最後第十大「新集」，掌管全世界的新息文化出版，以及各行告，息到每人身上的身多媒接收，提供人化商或智的使用。
◎面浪潮之
史瓦所提到的「未」尚未到之前，你了什？面家企化、企全球化的同，有一保你的真未。因此，家始追求效率效益的同，我不能期待家能在保障你生活的候，又能保障你的尊。新世的菁英，要有新世代的作，面家器跨企集，我要始培更深刻的能力，以追求更高度的成，提升自我帷幄，於千里之外的豪。所以我有五方向提供思考：
第一、 追求全球化化的步
科技的步，造成人才的流。你今天立足於台，真正的手不是2300人，而可能是岸的十三人口，更可能是印度的十一人口。也，你只要不出就可以不必害怕被取代，但是真正的情是手不必出，他同也能你的碗。也，不久的，催你的信用卡中心服人，正是立在的中心，而他正用和你一的口音交。
低工作被低取代，中高的工作被全球流的菁英所侵略。同有言能力的人，彼此形成一新文化，他在路、手等科技品中互相，意中各源，成「家通吃的世界」。中工作者，常面公司合後裁的象，他於保自我源的意烈，因此意高，但於「化」常不良，因他被管理、被，但法接受被自我管理的改。
高工作者，本身代表著企文化意涵，他更重知、人健康，他有的特是充「」「性」，那就是「革的能力」。一理人能任今天在工作，明天派上海，後天在敦就，在京或是巴黎管理公司，界的工作者，他掌握的是「人的」，在跨界中侵其他家居民的就，更重要的是他透新科技交通的革新，有效掌握所有的事。一移式的人才，初期的他具考、言能力的展。
第二、 任再拓展
能力自於承。一完美的工作者，不外乎一生有有法把自己的「姓名」打造成品牌。一意挑的人，就是自己提升能力最好的方式。很多人工作，只意把自己所「份」的事做完，便告束，那：你怎表你不同的地方何在！因此，工作除了求做完外，要求做到最好，更重要的有速度品。
在成都店裁之前，他是在美通小弟，因比人意多付出，因而他掌握到一而上，此他一生上的限制，使他向成功的未。於世的度，他深刻的到：「能力、判能力和有有天份，通考才是真的。」他更直言：「唯一可以使自己迎上的方法，就是的吸收，而然在充防性的境中，最受人迎的方法，就是做人家不想要做的事。」因此保持挑整的度，就是自己成「五星」的人才，藉由承任的，自己在社中更俱力！
第三、 瞄
微董事比道：「成功自眼光正！」一好的者，永比人多出更多的危意，因世界再也不能用去的思估。在以前你只要好好好一，三年六月後出，便可以一子吃穿不愁，用同的招式，可以行走江湖一生。然而，代世界的情是，一旦你是的科系去就後，往往後面入寒冬，甚至你有的技，到被器所取代。
世界最以人接受的，就是它是於一高度折的世界。所有的知、商品技，正在「蜉蝣化」，面朝生夕死的窘境。好不容易的知，可以因科技步的因素，而取代你的能力。生，取代了信工人的人工；而不久之後，IC卡生，取代了的。然而，手的普遍，公共都加速少，不器取代了人，最後器也取代了器。
面世界的巨大化，我的「」究竟在那呢？其，任何都有尖的存在。同是球鞋，夜市不乏一一百元的商品，而什NIKE可以八千元一？同是型，一的配什五，而IBM可以十？ACER集董事施振以「微笑曲」明原因，原最有值的端，「研」「行」被外掌握，所以我只有最辛苦的「造」。
如新、研、行的核心能力，不企要追求，就人也不能放。我永都要做好，於知技要有「自升」的概念，永要得明日的世界，是好的人所留，唯有做到得起自己，才得起你。
第四、 放野，打破疆界
是一全球化的代，身二十一世的地球人，一定要有一念，那就是「人才可替取代」。在台的各大企集化後，各式各的跨企逐形成，各金控公司成立，外也逐在各大企的股中持加，明一件事，那就是我已成地球村的一份子，再也法回到去，自外於世界的。
基本上，我不受到的，文化上也是在各式各的媒，在有形形中透，生活上的食衣住行也不能免除其影。全世界的人一起喝著Starbucks的咖啡，一起入威秀看著好的影，事上我已始接受大的企行器所掌握。PRADA、GUCCI、CHANEL、LV成普世值，其能抗衡的力量，不在於或拒，而是你心中自我的新意。
西方人常：「打不就加入！」如果我可以自己的核心值，其就可以此基，在迎接西方的力量之，用自己的特色，自己得以生存。去我西方的品牌交，我常缺乏有力的行，致使我法抗衡，但是著全球化的到，我的企也培出一群跨界、跨言、跨部的人才，他正用令人的思考在作著。例如，李安在好拍的影「虎藏」，就是用在的科技，展完完全全於中文化涵的，然而他的影是打破疆界的，於全人的。
真正有能力的人，除了特色外，最重要的是自於人的自律，他深知自己要什，就去追求什，如果缺乏言能力，他就充言的不足，他不是自己的核，也是人的。他不沉溺於去，他不被在的成功所住，他追求是成吉思汗式的想疆域，他勇於接受各挑，他深信真正的限在於那的美限。
第五、富管理的重要
笛卡：「思想的自由自於的立！」有一人可以因失去所有的後而得到安全，除非那本就不是於你的富。在一本的代，人用金交彼此的源能力本就很正常。因此，金成每人最迫切想解的西，有德巴菲特之的投大科斯托尼在他生前：「然人，但所有人都想著。」如果撇的工作不，我相信「理」格成你身的事。
只要活著的一天，金必不我而去。然而，如果有好的投理，我相信再好的事都挽留不住。美波克夏公司，原本只是一家不起眼的公司，最後成一跨保行的投集，而它的每股股高9.45美金，折合台每股320，如此投理的公司，原是它有一超投大名叫「巴菲特」，因他重每一次的交易，每一的流向，他成世界上的首富。反，有人因不的投、不的理，反而企被其他公司吞，有的因此被迫下市，人身囹。
任投管理集台人宋文琪也提到，下一世代的人才要具品德操守完美、技能充足、外通能力都，行力旺盛四基本特，此外，工作要有情更是不可或缺的件，最好要具有投。更可看出未企於全方位人才的需求，於企本身的、服的多元重。然一外都能通的工，是一企不可或缺的人才，尤其今企普遍人力放在能力的培，我相信未好的，都是成企家的成段。
◎航向未金浪潮之日
「勇敢的孩子，乘破浪找的金，在那的世界充了希望，我要去找它，充信心、一片真，了理想不怕困……」是我小候很喜的一部卡通「金」的主曲，我相信每人都有找藏的想，也有人很珍惜航行的程，但有人意要找到藏之所在。
人生就是一串的追逐，然後死亡。只不我如何把握下，自己活的更好，更有滋味。也明天就是2054年，你我可能垂垂老矣，也可能才完胞更新手，正回春到25，我好一起到夏威夷浪。我不知道明天如何？我唯一能把握的就是今天，永要住，只有得起今天的自己，才有格侈言明天的人生。
明天到，不管浪潮多人，我相信透努力知的提升，我一定可以到金的彼岸！
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