人的敏感度人的能力，老想跟我比，很多，看他先前聘的拐瓜劣（不包括我）就能得知一二。打混摸的、仗欺人的，不任的、只想一天算一天的。我聘用人的角度有便，不上是葛亮，但也差不了多少。
人的敏感度和挑人才的角度是多年面人所培的能力，我不大海，也不撒捕。我目精，不碰草莓和水蜜桃那好看但捏就的，小手抗的，再如果小公司也能有相同表，部完整度就成。
大吼大叫人叫？人家是看在的份上，不是你的。我的，能有超出水的演出，那才叫精彩。管理靠人？那彼得杜拉克、瑞姆夏、彼得吉些管理大就都要都去414了。
一整棚的拐瓜劣，哪一工作有任感？哪一公司有感？上班聊天鬼扯，便拿人背，到下班就始收拾西，冷不，亮晃晃的，反正不是我出，有薪水就好，管它去怎？
是我更心的。有一人把工作一回事。
始得，不被信任的是些人，些不相信公司的人。
看，我得要重新估家公司的核心值是什了。
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