比起老去、低EQ、所聘工小偷等等匪夷所思的管理行之外，我更耽心公司要怎生存下去？好工作日、、月告就可以下去？老所言的人，到要用就都不了。
看不到未，心有很重的危感，我可不在工作ㄧ、二年後，老告知完，公司以，到我也近六十，就更不可能找到工作，再加上在的人肉市低迷不振，上上星期主邀我面的垃圾回收公司，竟也了一罐息，也不照子看看自己的子，型的企聘得到什人？
我不被老的爆所，但我的未是要及，如果我只有一人也就，可有家要支持，有太多在耗，公司，就不大，在人有限的模下，是不用到我深的人，除非像老把我成秘，去完成一些他先前聘的秘所法做到的任。
他一直我不，在於我拿什名去？有的位？三不五十把老在嘴？能？真是浪我的精神。我手上有任何子可以吸引好的人才公司，除了一狗票的定外？即便，新人不察？看到不都上奔而去，留不住人，再多人也是徒然。
不是有前例，像、人、、秘等等後勤位，在哪家公司不是十年以上年？在我公司，熬三月就是深人。跑走的比的速度和人都多多。我怎可能有完的一天？我房仲、保全和告公司的流率都能搞定，不是我的。
外新人工作交接不完整，怪到我上，我不知道有什跟我？我是大小外包？
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