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外籍工仲介在接主和外籍工之扮演著重要角色，其任包括：
招募和甄：仲介招募和甄合的外籍工，保其技能和符合主需求。
文件理：助外籍工理相，包括工作、工作合等，保程式合法。
培和：提供前培和，助外籍工解目的地文化和工作境。
接和安排住宿：安排外籍工抵後的接和住宿，保他利安置。
解：助外籍工解工作和生活中可能出的，提供必要的支援和助。
益：保外籍工的益得到保障，避免可能的削和不公平待遇。
督管理：定期督外籍工在工作地的情，保他遵守工作合和地法律法。
回和估：定期回外籍工，解其在工作地的和需求，不改服量。
仲介以信、任的度理工和主的需求，保方在合法、公平、安全的基上成共，外籍工的合法益。

在外申前，解相健康查目保外的身健康非常重要。首先，需要查基本健康，如身高、重、力等。第二，行染病，包括肺核、滋病等。第三，染性疾病，如病毒性肝炎等。第四，外是否有其他慢性病，如高血、糖尿病等。第五，行必要的心血管查，以保外的心健康。第六，特注意女性外的科查，以保其生育健康。第七，特殊工或特定家的外，可能需要行性健康查。查目需根目的地家的要求和地法定，需保查果正常，符合相要求。健康查目的合格否，直接系到外申的成功否，且有助於保障外的身健康。

人力仲介在求者的就程中扮演著的角色，他可以助求者提升就力的方式有：
人化：仲介助求者化人，突其和特，使其更符合企的需求。
建：外仲介解市需求，能向求者提供建，包括培、充技能等，提升其展力。
面：仲介行面，提供求者面技巧和注意事，增加面成功的。
位配：根求者的技能和求意，仲介助其找最合的位，提高求成功率。
市情提供：外仲介掌握市，能向求者提供最新的位，助他把握就。
薪判：仲介可以助求者行薪判，保其得合理且具有力的薪待遇。
的，人力仲介能透化、建、面、位配、市情提供和薪判等方式，提升求者的就力，使其更容易找到合的工作。