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外仲介面著一些挑，需要取措施，包括：
法律法：不同家的法律法外籍工的招聘和管理存在差，仲介需要解遵守相定，以保合法。
言和文化障：外籍工可能因言和文化差而困，仲介提供相的培和支援。
工益保：有些地外籍工的益保可能不足，仲介需要督，保其工和工作件符合地法律和。
仲介用和收：一些不良仲介可能存在高收和不透明用等，需用行和公示。
造假和欺：部分仲介可能提供假或造假，需要加管和打欺行。
疫情和害：疫情和自然害可能影外籍工的流和就情，仲介需要有急。
就市化：就市的化可能影外籍工的需求，仲介需要活整招聘策略。
仲介提高能力，加自律管理，保外籍工的合法益，各挑。

人力仲介在企招聘中扮演著重要的角色，它能助企解多招聘，包括：
秀人才：外仲介有的招聘，能根企的需求，出秀的人才，少企因招聘不的。
泛的人才：仲介有大的人才，其中包含各行各的求者，能快速找到符合企需求的合人。
知：人力仲介有富的行知和招聘，能企提供的招聘建和方案。
化招聘流程：企委人力仲介行招聘，能省大量的和精力，企能更注於核心。
薪判助：人力仲介在薪判中充仲介角色，能助方成公平合理的薪待遇。
提供保障：有些仲介提供保障服，保雇主在一定期限，若因任用的工不符合要求，可得重新工或退款等助。
合以上，人力仲介的知、泛人才和，能助企有效解招聘，保企找到合的人才，以推企的展。

外若在台工作期，希望在台工作，需要理工作的手。外申流程如下：
提前理：外在工作到期前三月，向台的移民署申。
文件：必要的案，包括有效照、在台工作可、聘明文件等。
健康查：部分家的外需要行健康查，查果附在申文件中。
提交申：相文件提交至台移民署，相用。
等待核：申提交後，需等待移民署的核，通常核15工作天。
收到果：核果通常以面形式寄送外，若外申批准，附上新的工作。
外工作需提前理，以保工作期限不中。如果外申得批准，外便可在台合法工作。