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1,476的鼓 0站台

【日／者芝／台北】
薪制即上路，多中小企抱怨薪高後，不但薪成本增加，各保用也跟著提高。其，依行保例定，如果薪的部分工人，在未五人以下的公司工作，於保自加保象，不需要制加保。

工商反，薪以後小型公司的最大，不保例定，如果是受雇於未五人的公司工作的部分工人，自加保的象，也就是可以加保或不保。不，如果家公司已所一般工申加保，部分工人就要比照理，公司也必其加保。至於受雇於五人以上公司的部分工人，要依保例第6的定制加保。

目前保投保薪分表在15,840元之下，分成11,100元、12,300元和13, 500元三等。原本的受者、童工是以三等加保保，不部分工人的薪如未基本工水，也可以三等的薪投保。

例如在大工作的小明，每月的薪未超11,100元，就可以11,100元投保保；一超11,100元，就要以下一12,300元投保；若超13,500元，就必跳到基本工15,840元一投保。

此外，多部分工人可能不只在一家公司打工。如果同在二家公司工作，一家於自加保的投保位，另一家於制投保，就要由制投保的位理加保。


【2007/05/09 日】