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1,476的鼓 0站台

【日／者郁青、芝／台北】
年底近，多公司行始行「人力大」，有些外商更是以效做留不留人的依，如果不幸成公司裁的象，新制或制的遣或退休金大不相同。

工退休金及遣付每年都是最大宗，加上年底，近委接到上班族投，指出老不遣的案，上班族同具有制和新制的年，果老在遣都不。

依照目前基法的定，如果是用制的工，工作年每一年，一月平均工的遣，用新制的工，依照工退休金例，是按工作年，每一年0.5月的平均工，最高六月平均工。

如果退新制上路後，上班族工作，新制，就同具有制和新制的年，被遣可的金，就包括制年的遣，加上新制的遣和新制的退休金。要特注意的事，制期有遣，就有退休金，有退休金，就不有遣，至於新制者皆有。

例，小明（化名）在工有17年制年，月薪是3元，若不幸被遣，17年的制年遣就是17月的平均薪，等於可51元。

如果小明有16年制年，但去年始新制，有一年新制年，小明就可拿到制期16月平均薪的遣，加上一年新制遣和退休金，等於可516,816元（16月x3元+0.5x1x3元+12x6%x30,300元）。

新制的遣然大幅水，但可以同到遣和人制老提的退休金，有可以。只是新制退休金仍需等到年60才能真正提出。

【2006/11/20 日】