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1,476的鼓 0站台

■ 者芝／台北
由於退基金收益太低，加退新制自提的工人一年少近8人，在基金收益未提高前，上班族加入自提是不是全都吃？，可合考量自身的所得用率、家庭和理能力後再做定。
所得率距6%、13%的上班族，加自提所享受的空有限，但如果所得率距是21%以上的上班族，效果就很明。

例，如果是月薪10元，用率21%的上班族，每月自提6,000元，一年共自提72,000元，一人的金就是15,120元（7.2元X21%）。如果夫妻都是上班族，太太也加自提，金可以更大。

指出，自提否的第二考量因素家庭。因退新制上路後，上班族薪上速度已很慢，若再加上自提退金，不少家庭的金收入比期的少。

以月薪5元的上班族例，加自提6%，一月薪水少拿回3,036元（按工退休金月提工分表算），若夫妻月薪都是5元，都加自提，一月家庭收入少6,072元。

可能背房、、子女教育金或其它生活的家庭，算是一不小的目，加上自提的金要等到60退休才能提，上班族可考量家庭收入是否足以支定要不要自提，以免加自提大幅降低了目前的生活品。

不加自提，上班族自行用金的後酬，至少也得高於退基金保的2%才不吃。如果自金不用，乾脆加自提，期下也能提高退休後的所得替代率。

政大管理保系教授王玲例，工25加新制，假退基金酬3%，工60退休平均薪3元，有加自提所得替代率17%，每月可5,100元退休金，自提6%所得替代率可35%，每月可1500元，足足是有自提的二倍。

【2006/09/25 日】