我老伴及下一代想想.神速步的社.生存之道.
看完之後，咱得快想想第二是啥吧！
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彰的第五波退看工命
台推一波波退，45以上的工，在行逐成稀有物「波退下，在同事放眼看去，40多可是『稀有物』，50多更堪『物』。想到自己可能被退，晚上就睡不著！」一位行高主管。
不久前，彰化行展第五波退，希望工一步年化，因彰工平均年「高」41，其他民行，如中信早就降到35，而同三商的南行、第一行，平均年都已降到30多。早年在行界，40是才始被委以重任，接掌分行理等的年，如今多行人「工作命的」。
「退」字，如今在社得到，在政府得到，在科技大的生得到，在研究得到。最可怕的是，不要以退是著「中高」的「深」工而，因退的年正在快速向下修正，4年前退的象定在50以上，如今矛已40以下。
不少企取波退後，中高工所剩寥寥，最新的象：工作10年的「深」工。如果大就始任，工作10年也才不32，原本以退休得很，想不到早就。工作命短到15年在，你只要年35，就要有入退「」的心理。
以五年世代（34～44），正好完全罩在退的暴半下。有人玩笑，五年（50）世代年用逼退「老」，想不到自己快也成「老」。主查也示，人的退休年，正在快速提前，民86年有六成的工作者，可做到年60退休，91年跌落到四成。不妨做世代比。
上一代不到18就始工作，至少能做到60，「工作命」超40年。一代年人，在高下，通常要到24才始工作，很可能40不到就下休止符，「工作命」短到15年。
科技新退不起休？如何在15年，到一子所需要的？即使科技新，如今都有困。前多科技工程，都把退休年定在40。因技步太快、品生命期太短，年的科技股王，有一家能霸超年。40如果不退休或跑道，不技跟不上代，事的行也落了。因此，科技人忍受超的工、哪股票多就往哪跳槽，的就是在40前足子要用的。
有些IC公司，因工提前退休的故，全公司平均年甚至只有28。但高科技的金代去了，本刊去年查，只剩下4％的科技工程，能富虞地40退休；但若不退休，有89％的工程心自己的技落伍了，「退」成多工程的照。
中年行的悲歌？
多中年退，都肇因於「生力不上薪」：一方面技能落伍，一方面薪水高。以行工，者兼而有之。前行用人有特色：一是，所以被取的人，以「考型」居多。其二，早年行於寡占事，什可言，行只要不犯即可，因此喜用性格小心慎的人。其三，前後台作人，了行工的多，工作被形容成是「橡皮章」，每天就是坐在冷房一章，也不用背售力，薪水自年升，做得愈久得愈多。多四、五年的行，就是一路走的。
然而，在金融割喉的今天，所需要的是完全不同的人才。在行最急需第一的商品售人，能陷，具有取的性格，而不再像前那保守慎、被等著客上。如今行招募取者愈愈少了，因考不等於商品。而前台售人後台作人也逐整1：?
後台作人不比例大幅，而且也要扛下一定的售度。在「全化」的下，很多行型不，再加上坐高薪，不理解何行要大量招募六、七年的新血，去取代四、五年的老行了。
而在媒上演另一套退。新者是典型「是老的辣」的行，不人都要靠累。全世界很少有像台，把深者成包袱，不少媒老所算的是，「1深者的薪水，等於3新者」，因此退老者、菜者，手策略不。「人才反淘汰」的做法，要台媒的「弱智化」很大任。
避快速折的行
媒焦都名模林志玲，可曾想另一位的名模李珊珊？也才不5、6年前，李珊珊是月入五、六十元，倩影出在洲各尚的封面人物，如今靠政府救度日的民。以只有模特行，才暴起暴落，命有如流星般短。科技、行、媒，哪不是光一，如今不到40，就面沈重的退休力？反倒是多的，命水流。在工作上，未一定要把「命」列重。
如果年在行是「」，如果行的「折」速度很快，即使薪再高都要三思。同要把理成一「生能力」培，否老可能只你5到10年。
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