得很年的候，如果在上不小心犯了，通常主管比像：「了次了不！你是啊？你是不是忘了生袋你？到也只能低著摸摸鼻子，委屈吞肚，迅速整心情，把事情解，然後晚上和同事唱KTV，把主管的不宣在整夜的嘶吼和狂餐吃吃上，隔日又是一好！（？）wbc程
面一，面今日90後、00後的世代，如果你是主管，下犯了你他，得到的果可能是：
- 低著不一，著倔。你以儒子堪可教，隔天他走到你公室，往你桌上一封信（好吧我了，他其是直接line你），大著「我不了！！！便後在或IG上你，然後流。
- 直接跟你：「我不同意你的看法……，在已人做了，我得……然後半夜line你：「我 不 了。
此，身主管的你，想著又要花力理玻璃心小朋友、一他走了工作要找替？案得及交差？老不念我怎老是留不住人？又要始人找人、又不知道找不找得到合的、又要重新再一次…淌著血想著後的101待解，只能天：「我 太 了！
主管，要知道90年之後的人，工作的追求和三早已和X、Y世代（1960-1990）的我不同，如果你仍眷著後潮期的美好，一天到晚「想年」、「老要我多做事是我」、「我忠度多高，在家公司一待20年」、「老叫我wbc程往我哪敢往西，回嘴！」的情溢於言表，只人得你活在古候，且自己更容易挫折，不知道如何人，在上下之，工作萌生更多力感。
到底，90年之後出生的世代，心在想些什？於工作，他的看法到底如何？合在的交流及常他深度的，我他有以下特：
l 需要更多自主性：
著受高等教育的提升，在士生比例直和大生不相上下，他比有自己的看法，也希望自己意能在上受到重，年，或已不是能把工作做好的唯一保。
l 在乎工和待遇的合理性：
他不是不能接受加班，但是不能是所的「任制，要你加班到三更半夜，公司爆肝，但不加班；或者一周加8天班，加到天荒地老。而有付出就必得到酬的概念，也是目前法的走向。
l 希望做符合志趣的工作：
不少的Z世代都想要事自己有趣或喜的工作。也和X、Y世代背著力，把工作生工具的想法不同。然，到底什是符合志趣的工作？依不少Z世代答不出。所以在，自我探索，就得更加重要，也是108在推的西。然，我不清楚成效究竟如何。
回到一始，如果下犯了，有一招「三明治事法，人得好用的，身主管的你可以著：
「a.我得你在件事的某某上，客提案做的功夫和十分，看得出你的用心，很好。b.如果，你能在XX事多做OOOOO的，更加分，c.你下次要不要著做看看？
- a. 出具事件美方－你具真事件，且真的肯定方。
- b. 三明治心－是你真正要方改善的地方，用”如果….更好”建，避免命令句。（然我知道你很想，忍耐。）
- c. 邀方下次改－是做尾也是提醒的意思。然你的很和，但是的人也不是笨蛋，他然知道你是口蜜腹() 技巧性地在提醒他改善。
代在，身主管除了年和的增加，意更有性和融的「理Z世代之後的孩子wbc程，也是自己不升和步的好法，更能拉”一般”主管和”卓越”主管的距喔。
任何年、任何位，面任何人都不修正，才是自己更加卓越的不二法。
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