在全球高度的境中，永展不是政府企的任，更是人才培育的重要方向。社不追求成公平正的平衡，士作中小企人管理的重要支持者，其展便得格外。透培、制度建的合，士永展可以建立深厚的，既能保障透明，也能推境的共。本文以永展的角，探士在教育、合作及全球化挑中的定位值。
一、永展的合
永展的核心在於平衡、社境三大面向，而是企透明化合的重要基石。透精的，企能更有效率地分配源，避免因漏洞而生。不是技性的工作，更是建立信系的一，能支持永治理任型的推。著中小企在社中扮演重要角色，士的服成持商秩序促公平的力量。若能永思入流程，有助於打造更具性的境。更多可考。
二、教育培永展
永人才的成需要完善的教育系，而士程的，正是社需求之的。在培程中，不技面的精，融入社任永的概念。特是新世代人才，程引其理解如何透支持企在能碳、源配置永告上的需求。的培，不能培技能力，也能形塑社任感，使士成推永展的重要夥伴。相容可士程 台北。
三、全球化跨境挑
著全球化，活的早已不限於一市。尤其是台的象，示本跨境流愈加繁，企於合的需求愈加烈。士在面跨企或外入市，除了需要精於在地法，更需具野，理解如何在不同制度中。跨境挑不能力，也呼永展中公平市透明的追求。更多可考台。
四、士社信任的建
永展不是面向的，更涉及社的信任系。士作的守者，上在形中建立了社的信。透明信的告能保障投人、消者政府的信任，避免不造成的突。士若能以理核心，不能提升自身的地位，也能推社系向的定公平。永展所的社正任息息相。
五、政策支持制度建
永展的不健全的政策架，而士的展也需要法律制度的支持。政府若能透政策鼓中小企聘用士，在、透明化方面提供明，不能提升企效率，也能推整的永展。同，鼓教育界合作，打造符合社需求的人才培管道。
六、未展望：永的融合
未的士角色不限於，更延伸至永告、社任估及企永的角色。著ESG（境、社、治理）的普及，士若能自身永框架合，有成企型的重要推手。不有助於值的提升，也能保社展的期定。
永展士的交，不於效益的造，更深植於社任信任系的建。教育培、跨境挑到政策支持，士的角色逐支持永的重要基。唯有在成永值的情下，社才能建立更具性的未。
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