年後想，年前就要力。根主，每年十二月加各市中心人，都比十、十一月多到三倍。在年後潮中，若想要在多求者中而出，可得好好充自己的能力。
以2002年例，十一月加公共人2500人，到十二月竟升至8000人。至於2003年，十一月加就就人，有3100人，至十二月大幅上升至7300人。
什是一
委局分析象，主要是因年後潮，在年前增加。不，然民一蜂去、充，但是要什、加些什、考照等，也是一。
以管理、工程，然力重要，但有照否也是雇主考量重。根udnjob.com人力行，93%雇主面先考具有照的求者。不如此，照更和薪呈正相，有一照者，平均薪35000元左右；者54000；以上者，平均月薪更可高67000元。
管理
除了各域如金融、科技的照外，前最的新照是能主持跨部整合案的管理（PMP），若是已身小主管，利用自己主管的，取考上PMP照，具有加分作用。
至於金融服，然同行都知道高、力才是重，但想要跨金融，有照是不能。在某家票券公司事管理工作的王小姐去年年初至公司徵，持有高、票券人和投信投人三家照，了新位，要加考期、授信、信、理、券投分析人五照。
利用企源不可少
以在金融人才需求最孔急的理，中信金控行政尚瑞就曾表示，理不限定商、管科系，但最好具信、保、、投理四最基本照。至於想要成年金拿得比人高的衍生性金融商品、管理，拿有全球化光加持的管理 (FRM)照更好。
修固然重要，也是考量，利用企源不可少。例如，以目前企最重的英文能力，不少企提供工助金，工到一般民企修，助就千不可。而大企特地班到企部，更是值得上班族下班後「不去夜店去修」的程。
文章定位：
